《2023年人才工作总结和2024年工作要点》

2023年人才工作总结和2024年工作要点

2023年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设x实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下：

1、以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。认真贯彻落实《省x人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作x规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制定了《县人才x工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。充分发挥县人才工作领导小组的作用，不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设，完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。

2、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。通过学习培训、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。x月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在x个乡镇、x个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；x月份召开了x动员会，培育科技示范户x个，辐射带动x万农户；x月份，组织近x名党政人才赴x参加了“经济研讨班”.今年以来，全县共举办各类培训班xx场（次），培训各类人才x余人（次）。通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。

3、以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。

4、以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。不断改进选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以“民主、公平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制，在行政事业单位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来，全县通过自荐公推选拔x名；面向社会公开招聘中小学教师x名；公开竞聘x名乡镇卫生院长。

5、创新形式，开展新型农民科技培训活动。组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动，围绕主导产业，培训专业农民，按照发展一村一品的思路，精心选择x个乡镇（办事处）、x个专业示范村进行茶叶、养殖等专项技术培训，共培训骨干农民x余名，培育x个科技示范户，辐射带动xx万农户，形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。

3、以点带面，发挥作用。形成样板，以点带面，进一步辐射带动周边群众加入致富行列中，进而把x优势产业做大做强。组织省、市科技专家、农技人才以基地为阵地，以示范户为核心，以周边农户为辐射面，以技术咨询、现场指导、技术示范等多种形式开展技术服务，发挥示范基地教育培训“大课堂”作用，着力将我县特色农业人才示范基地打造成特色农业“示范园”、科技人员“创业园”、新型农民“培训园”。

4、加大人才引进力度。健全人才柔性引进机制，通过聘任经济顾问、提供技术支持、合作办企业等多种形式，推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式，用好县内外各种丰富资源，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我县发展的现实生产力。积极开辟人才引进“绿色通道”，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来。

5、开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廓等多种有效宣传载体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。