《2024年局党员干部思想动态和机关思想政治工作情况报告》

2024年局党员干部思想动态和机关思想政治工作情况报告

省直机关工委：

按照省直机关工委《关于认真抓好《中共中央国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》学习贯彻工作的通知》和《省直机关思想政治工作定期分析报告制度（试行）》要求，现将党员干部思想动态和机关思想政治工作情况报告如下。

一、党员干部思想动态

（一）党员干部基本情况

截至2024年2月23日，直属机关党委现有党员共416名，在职党员263名，离退休党员153名。在职党员263名中，预备党员11名，女党员73名，少数民族党员20名，30岁及以下党员11名，31岁至35岁党员36名，36至40岁党员39名，41至45岁党员39名，46至50岁党员37名，51至55岁党员55名，56至60岁党员46名；机关党员55名，事业单位及所属企业技术、管理岗位党员190名，工勤技能人员18名。在职263名党员中，党龄1－10年党员68名，党龄11－20年党员100名，党龄21－30年党员95名。在职263名党员中，研究生及以上学历党员34名，大学本科学历157名，大学专科49名，中专11名，高中、中技9名，初中及以下3名。

（二）党员干部思想动态

通过发放调查问卷及日常谈心谈话了解，全局党员干部能够自觉注重运用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央和省委省政府及局党组的各项决策部署和工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

全局党员干部积极参与迎接党的二十大、宣传贯彻党的二十大开展的各项学习活动。认真学习贯彻党的十九届六中全会、省第十二次党代会等重要会议精神所下发的学习材料、参加专题辅导，结合自身实际认真开展自学，坚持学深学透、融会贯通，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握。党员干部能够合理表达诉求，通过与支部书记谈心谈话或找单位领导反映心声。纪法意识较强，发现身边党员干部存在违纪违法苗头时候，绝大部分都会及时提醒，坚决防止小错误演变成大问题。

（三）存在的主要问题

部分党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性主动性还不够强。全局党员干部能够积极参与全局及支部开展的学习贯彻党的十九届六中全会和省第十二次党代会各项学习活动，但自个人自学阶段存在部分党员干部自觉性不强、主动性不高的问题，有时因为工作忙等原因推迟了学习，影响了学习效果。

部分党员干部还存在个人成长发展上的困惑。部分党员满足于按部就班，安安稳稳不犯错，对未来发展缺乏进取动力；个别党员干部存在对自身优劣势认识不清，在工作岗位上失去目标方向，不能将自己的成长发展与能源事业发展紧密结合起来，缺乏坚定、缺乏认同。

部分党员干部还存在群众观念不强的问题。深入基层、深入一线实地调查了解基层情况的意识不强，到基层调研次数少，不够了解群众需求，与群众存在一定距离。

（四）下一步工作打算

进一步强化机关和直属单位党员干部的思想政治工作，树牢政治机关意识，切实提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导工丼作、推动实践，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断深化党员干部对“两个确立”的决定性意义的认识领会，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是严格落实好新时代加强和改进思想政治工作的各项措施要求。严格落实《省委吉林省人民政府印发《关于新时代加强和改进思想工作的若干措施》的通知》，认真执行《思想政治工作责任清单》和《吉林省能源局党员干部谈心谈话制度》，进一步落实工作责任，明确工作措施和推进步骤，以我局现有专兼职党务干部为基础整合工作力量，建强思想政治工作队伍。认真落实思想政治工作定期分析报告制度，局党组每年至少召开1次会议专题研究思想政治工作；党组理论学习中心组至少安排一次集体学习，专题学习思想政治工作理论方针政策，切实以扎实的工作举措推动我局思想政治工作取得更大成效。

三是进一步丰富开展思想政治工作的内容方式。在常态化开展党的创新理论武装、理想信念教育、党史学习教育等基础上，进一步丰富活动形式，深化学习内容，通过“三会一课”、主题党日、举办读书班、主题宣讲、交流研讨等方式深化学习效果。创新活动方式，通过组织全局党员干部走进杨靖宇烈士陵园、四平战役纪念馆、中车长客股份公司高速动车组制造中心等革命遗址、爱国主义教育基地、红色文化纪念馆等实地学习了解相关历史，现场开展理想信念教育。

四是更加关注党员干部个人需求，增强新时代思想政治工作质效。在常规性开展思想政治工作的基础上对党员干部的思想工作生活实际有针对性的开展工作。重点围绕晋职晋级、职务调转提升等个人成长问题，家庭新近变化、变故，同事间工作矛盾等问题，按照我局《党员干部谈心谈话制度》组织好谈心谈话工作，及时发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，关心党员干部心态，促进交流交心，理顺情绪，帮助解决思想和实际问题，为全局工作的正常开展提供坚实稳定思想基础。