《某高校2024年组织工作要点》

某高校2024年组织工作要点

2024年学校组织工作总体思路是。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省组织部长会议精神，坚持和加强党的全面领导，深入推进凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领五大工程，全面提升新形势下组织工作水平，为学校转型发展提供坚强的组织保证。

一、坚持用党的科学理论武装头脑

1.突出抓好党的政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党的政治建设摆在首位，教育引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实扛稳“两个维护”的重大政治责任。严格落实民主集中制，修订完善《*学院二级学院党政联席会议议事规则》和《*学院二级学院党组织会议议事规则》，确保科学决策、民主决策、依法决策。严明党的政治纪律，持续强化党员干部政治忠诚教育和纪律教育，推动提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.巩固拓展主题教育成效。持续深化党的创新理论武装，以巩固拓展主题教育和“三抓三促”行动成果为抓手，健全常态化学习机制，督促各级党组织和广大党员干部系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想，及时跟进学习习近平总书记系列最新重要讲话精神，推动广大党员干部在深化、内化、转化上下功夫。

3.强化党员干部教育培训。组织实施党的创新理论学习教育培训，按照省一级干部教育培训要求，制定学校2024年干部教育培训规划，采取“线上＋线下”方式，重点抓好党的二十大、二十届历次全会精神培训工作，持续推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。充分发挥“学习强国”“甘肃党建”平台作用，利用红色南梁区位优势，引导党员干部把个人自学和组织培训、线上教育结合起来，切实提高教育培训的针对性和实效性。

二、全面增强基层党组织政治功能和组织功能

4.抓实党支部标准化规范化建设。切实加强对基层党组织工作的监督指导，深入推进“四抓两整治”，紧紧围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，认真在学标用标、支部工作规范、提升党组织组织力、典型引路示范带动上下足功夫，持续推进高校党建“对标争先”创建工作，加大“样板院系”和“标杆支部”的建设力度，努力提高党支部建设质量。

5.推进党建与业务工作深度融合。全面聚焦学校重大项目建设、冲刺申硕、教学科研、高层次人才引进等重点工作，推进“效能提升”党建融合行动，以党建和学科建设“双带头人”培育为切入点，狠抓教师党支部“双带头”培育工程。将培育创新党建品牌作为基层“党建＋业务”工作核心，依托自身特色资源，实施“党建品牌建设年”活动，制定《x学院党建品牌创建实施方案》，积极凝练培育创建“1＋2”党建品牌示范党组织，初步形成一批拿得出、叫得响、立得住的陇院特色党建品牌，做到以品牌推动党建、以党建引领发展、以发展带动全局。

6.做好党员发展及教育管理工作。坚持把政治标准放在首位，认真落实发展党员政治审查和预审联审制度，做好在优秀骨干教师、学科带头人等高层次人才中发展党员工作，不断吸收新鲜血液，建强党员队伍。强化相关党员教育管理与思想引导，建立党员档案“组织部＋基层党组织＋党支部书记”责任落实体系机制，健全流动党员管理制度，以“党员示范岗”等形式，激活党员能动性，激励党员发挥先锋模范作用。

7.推进党建信息化落实落细。充分发挥“甘肃党建”“学习强国”信息化平台作用，认真抓好督办提醒责任落实，发挥好信息平台综合效应，以基层党建信息化推动党支部建设标准化。及时完善维护全国党员信息管理系统、党内信息统计等各类信息，提高数据信息分析和运用能力。

8.夯实基层党建工作保障。充分发挥党建指导员作用，开展基层党组织书记和党务工作者专题培训，着力解决基层党建工作者能力不足、本领恐慌的问题，确保党建工作始终有人抓、有人管。强化党费收缴、使用和管理，健全专人管、足额收，及时缴、定期查的工作机制。健全党内关怀帮扶机制，加大对困难党员、老党员、老干部的关心关爱力度，做好走访慰问“暖心工程”，不断提升党员干部自豪感与幸福感。

三、着力建设高素质干部队伍和人才队伍

9.持续规范干部选任工作。坚决贯彻省委组织部相关政策规范，严格把控干部选拔动议、民主推荐、考察等各个环节，确保选任工作的科学性和公正性。深入开展学校处级内设机构和科室设置工作调研，制定《x学院处科级机构定岗定编方案》，结合岗位空缺情况和调研研判结果，合理提出岗位人选动议和配备建议，着力优化领导班子和干部队伍结构，不断提升整体效能。

20.深化政治文化建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神，学习全国、全省组织部长会议精神等，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学校党委重点决策部署与组织部门职责紧密结合，实现创新性和实效性的有机统一。

21.提升专业能力水平。定期开展组工干部教育培训，完善学习制度，强化业务工作的时效性和规律性，推动提升阶段性重点工作任务的创新及质量效果。积极推荐优秀组工干部参与更高层次的学习交流，锻炼其专业素养与能力。关注组工干部的职业发展，帮助其解决实际困难，构建“工作与学习并重，组织与个人共成长”的良好氛围。

22.锤炼过硬工作作风。全面落实从严治党要求，持续完善部门内部管理制度，引导组工干部严守党的纪律和规矩，积极服务学校中心工作。严格部门内部管理，努力打造一支对党忠诚、公道正派、业务精湛、作风优良的组工干部队伍，建设模范部门，引领和带动机关部门工作作风持续向好。