《晋升领导，就要来一次思想大转变》

晋升领导，就要来一次思想大转变

前天，有一位朋友问我： 

“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。” 

“可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正职。” 

“因为这个部门很忙很累，我经常加班到晚上八、九点，看着其他部门的同志白天悠闲的样子、晚上又按时下班溜人，我很羡慕。现在有点想打退堂鼓了，不想再继续争取提拔了。” 

“你觉得我要继续争取吗。” 

他叹了一口气，问道。 

我说。“这个只能你自己选择。想提拔，肯定要比现在辛苦。” 

他想了一会儿。“如果我不争取提拔，90后、甚至00后都会成为我的领导，我不甘心。” 

“既然你不甘心，你就不能放弃。”我说。 

“可是，我已经兼任这个临时负责人大半年了，领导为什么不提拔我呢。”他很困惑地说。 

我说，“很可能是你还无法胜任这个部门正职岗位。如果你胜任这个岗位，领导提拔你的概率会很大。如果领导还是不提拔你，那么，你完全可以让领导给你不再兼任，你也将有躺平的理由。” 

他若有所悟。 

接着，他问。“如果我想提拔为正职，我应该怎么办。” 

我跟他说。“如果你想成为领导，你必须在思想上完成一次重大的转变——就是由被动工作转变为主动工作。” 

这也是，我今天想给大家分享的主题。 

在单位里，很多人都不服输，都想成为领导。他们的愿望很强烈，但是行动不强烈。 

通常，他们都是持有观望等待的态度，看到别人提拔了，自己心里就不爽了，觉得领导不公平。于是，继续保持等待观望的态度。 

他们很少仔细去想，如果领导提拔他，他是否能胜任部门正职、副职的领导职务。 

他们也很少去复盘自己的工作，或换位思考，拿自己的工作对比处长、科长的工作。 

正如文章开头的朋友，我问他： 

“既然你已经兼任部门负责人一段时间了，你的工作，领导完全放心吗。” 

他有点腼腆地说。“领导经常指出我工作的不足。” 

人性都是趋利的，你让领导轻松上班，领导不提你，提谁呢。 

这就是为啥越往上，越需要提高站位，转变角色，换位思考。 

唯有如此，才能走上提拔晋升的正轨。