检察院集体作风建设剖析材料
根据县委的统一部署，结合全省检察机关“作风建设年”活动的相关要求，我院党组通过发放征求意见表、召开干警座谈会等形式，认真查找了领导班子集体在作风建设方面存在的突出问题。从自查的情况看，我院领导班子集体总体情况是好的，通过开展各种教育活动，领导集体的整体素质得到明显的提高。但是，我们也清醒地看到，与建设和服务和谐社会的新任务、新要求相比，还有不少差距，需要在今后的工作中加以整改和提高。
一、存在的问题
1、忧患意识不浓，开拓进取精神不够强。一是有自满情绪。认为过去已经取得了很多成绩，自我感觉良好，以至于安于现状，争先进位意识和创新精神不够强。二是少数领导存在“选票主义”思想。对党、对人民、对工作的责任意识感不强，遇事多为自己的票数考虑，有好人主义现象。三是普遍缺乏在艰苦环境中的磨练，对有些问题和困难估计不足，在思想上盲目乐观，沾沾自喜。
2、学风不够端正，不能做到学以致用。一是学而不深。少数领导对学习采取“应付式”的态度，敷衍了事，浅尝辄止，缺乏自觉性和钻研精神。二是学而不思。就学习而学习，不讲实效，没有带着问题去学习、去思考。对学习唯“文凭”论，以“文凭”论素质。三是学而不用。在学习中理论联系实际较差，用科学理论指导工作实践不够，发现问题的能力不强，解决问题的办法不多。
3、服务意识不强，决策不优。一是深入干警调查研究、指导工作不够。和干警缺乏交流、沟通，不能及时掌握干警的思想动态。二是民主决策、科学决策的意识要进一步增强。三是少数领导忙于应酬，潜心研究工作不够，工作效率不高。四是模范带头作用发挥不够。少数领导忽视了带头遵守工作纪律和规章制度，对自己缺乏高标准、严要求，甚至把自己混同于一般干警对待，认为只要不犯大错就行了。
4、自律意识不强，律己不严。一是不能严格约束自己，如对组织人事任命等问题有异议时不能采取正确的表达方式，放任自己的言行，造成不良影响；二是节俭意识不强，少数领导存在追求物质享受的思想，认为时代进步了，生活条件好了，就应该好好享受生活。三是生活情趣不高。工作之余，无所事事，甚至有时候存在打牌赌博等不良现象，缺乏健康向上、情趣高雅的爱好和追求。
二、存在问题的原因
1、对学习的重要性认识不足。自认为理论学习尤其是政治理论的学习是形式主义，与自身工作联系不大，浪费时间不值得，导致对政治学习有所松懈，在政治理论学习上变“懒”了，学习抓得不紧，疏于形式，应付了事，导致政治敏锐性不强，政治鉴别力不高。
2、安于现状，不求上进。强调平稳多，创造性工作少。认为检察工作是个得罪人的差事，吃力不讨好，工作待遇又差，工作上能不做得就不做，就是做也是按步就班多，创新时候少，没有充分调动工作的积极性和主动性，主人翁精神不够。
3、全心全意为人民服务的观念不够强。由于成天忙于事务性工作，甚至有时候穷于应付，对新形势下继承和发扬党的优良传统和作风的重大意义认识得不够深，全心全意为人民服务的思想树立得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化，主动与干警的沟通联系不够经常，造成与干警拉远了距离，疏远了与干警的感情，对干警想什么，需要什么了解不够。
4、思想政治工作有所放松。在处理中心工作与全面工作上认识不到位，对通过抓思想政治工作以促进中心工作的重要意义认识不充分，政治意识、责任意识不强。对一些潜在的困难和问题认识不充分，对当前已经存在和出现的一些困难重视不够，开展工作时，考虑眼前多，考虑长远少。
三、整改的措施
（一）加强思想政治工作，在调动一切积极因素上下功夫。
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会员免费查看一是加强和改进法律监督工作。要紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，深入实践“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，以业务工作为中心，以班子队伍建设为着力点，认真履行法律监督职能，扎实推进检察业务工作。
二是启用和完善检察业务工作规范。为提高案件质量和加强检察业务工作的动态考核，制定检察业务工作规范和标准，对各项业务工作实行动态考核和过程控制。
三是要加强对内部执法办案监督。纪检监察部门负责内部办案执法监督工作，明确责任，规范程序。对各业务部门办案工作坚持案前教育，提出纪律要求，并将党风廉政建设贯穿办案工作全过程，年底纳入目标考核。纪检监察部门对内部执法办案重点加强三个监督：一是备案监督。对不立案、不批捕、不起诉、变更强制措施、撤案和错案赔偿的案件，法院判无罪的案件，不服本院决定的申诉案件，要求业务部门在作出决定和收到判决书后，十日内将相关的法律文书复印件送纪检监察部门备案审查，对发现的问题及时下达文书进行纠正。二是跟踪监督。对自侦部门办理的大要案件，社会广泛关注、反映强烈的案件，情节复杂、阻力较大的案件，纪检监察部门从初查开始就介入，对案件全程跟踪监督。三是回访监督。纪检监察部门对办结的自侦案件到发案单位和当事人及其亲属家中进行回访，了解和掌握办案人员在办案过程中有无违法违纪问题。