《在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言》

在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

深化校企联动，探索育才兴企新路径。坚持校企人才共育。发掘“青年”和“大学”两座富矿，加强高校毕业生联合培养与引进，联动重点高校、企业举办创业就业夏令营、人工智能训练营，打造一批研究生科研基地、人才孵化基地。实施大学生实习实训“扬帆计划”，2023年新认定大学生实习基地140个。分产业链建立重点产业人才需求目录，实现校企人才供需无缝对接。实施校企人才共训。依托驻区高校资源，建立人才研修院、企业家培训中心，举办高级总裁研修班、金牌董秘研修班、高层次人才创新创业研修班，培养企业高管500余名。联合高校和职业院校，共建企业职工培训中心、技能人才培训基地，培养技能人才3万余名。2023年，岳麓山大学科技城管委会形成的《搭建校企合作平台助力人才引育汇聚》获评全国人才工作创新最佳案例。推动校企人才共享。实施校企人才双聘行动，鼓励高校老师到新区企业兼任“科技总监”，支持企业人才到高校兼任“产业教授”，共同推动人才培养和科技成果转化，目前已选聘产业教授21人、科技总监37人。

升级服务保障，构建成才兴业新生态。提升服务温度。实施领导干部联系服务人才制度，建立“24小时”人才客服员、一对一服务专员、人才服务代表3支队伍，为人才解决问题2200多个。发放“**英才卡”，定制专属服务包，在子女就学、配偶就业、体检就医、购房租房、签证居留、绿通出行等方面提供全方位服务。拓展服务宽度。设立20亿元人才支持基金，全部投资尚未在新区设立企业的高层次人才创业和科技成果转化项目。实施柳枝行动、红枫计划，常态化举办投融资、项目路演等活动，为300多个科创项目融资100亿元。建设海归小镇、人才小镇、国际社区，建成智能人才市场、专家公寓、人才驿站，打造人才温馨家园。增强服务厚度。加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，2022年以来38名高层次人才递交入党申请，28人被确定为入党积极分子，相关经验被省组推介；推荐麒麟信安董事长杨涛等15名高层次人才当选为“两代表一委员”。开展人才工作创新案例评选，开辟专栏推出优秀人才系列报道，营造爱才敬才、服务人才的浓厚氛围。

汇报完毕，谢谢大家。