《在区检察院第四轮中层职位竞争上岗、一般干警双向选择动员大会上的讲话》

在区检察院第四轮中层职位竞争上岗、一般干警双向选择动员大会上的讲话

同志们：

今天，区检察院召开第四轮中层职位竞争上岗、一般干警双向选择动员大会。刚才李检作了一个很好的动员讲话，我完全赞同。下面，我再强调三点。

第一点，正确认识中层岗位的重要性

2005年是“十五”计划的收官之年，也是我区经济社会发展取得显著成绩的一年。全区主要经济指标完成或超额完成市下目标任务，实现国内生产总值49.7亿元、财政收入7.1亿元，同比分别增长14.9%、25.2%；实现城镇居民人均可支配收入11122元、农民人均纯收入5969元，同比分别增长14.7%、11.2%。成绩的取得是全区上下共同努力的结果，也凝聚了我们检察系统全体同志的心血。今年，是“十一五”规划的开局之年，起好头、开好步，对全面建设小康社会意义十分重大。完成既定目标，加快发展步伐，需要方方面面的大力支持，也需要包括广大中层干部在内的全区检察系统同志们的勤勉实干、奋发有为。中层干部的地位很特殊，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量的管理和服务职能，是单位的骨干和中坚力量，是领导的助杖和倚靠力量。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在岗工作，情况很熟悉，经验很丰富，是谋事的主流、成事的主力。我们理思路、作决策，如何做到既符合上级精神又符合单位实际，需要中层干部发挥智囊作用，提供决策参考。我们争先进、抓落实，如何既讲原则性又讲灵活性，需要中层干部发挥能力优势，创造性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的榜样。中层干部有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，直接影响着一般干部的成长，关系干部梯队的发展。因而，中层岗位干事的空间大，成长的机会多，发展的前景好。

第三点，正确面对竞岗和双选的结果

竞争上岗、双向选择是一项原则性、政策性、政治性很强的工作，各个科室和每一位干警都要站在大局（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的高度，从检察院长远发展的角度考虑，正确对待个人得失，不能以个人满意与否，作为衡量这项工作成败的标准。既然有竞争，就必然要有人留岗，有人转岗，可能会出现原来想到某个部门的，结果未能如愿以偿；原来打算留在本科室工作的，结果分流到其他科室。这是发展的规律，也是人生的规律，不管方案如何完善，都不可能人人满意。那么，是正确对待组织决定，服从组织安排，还是到处找人，甚至纠缠不休，这是对我们每一位中层干部和每一位干警组织纪律性的考验，是对每个共产党员党性的考验。竞争上去的不代表各方面都优秀，淘汰下去的不代表各方面都不行，而且以后这种活动将会逐渐制度化，成为长效机制。参加竞争被淘汰下来的同志有可能会产生一定程度的失落感，情绪不稳定。检察院党组要针对这些问题，做好深入细致的思想工作，帮助他们进一步转变观念，积极适应，打消思想顾虑。另外，对于一些多年辛勤工作但年龄偏大的同志，不能参与竞争或竞争力不够强，希望这些同志要以大局为重，以平常心态对待，理解、支持这项工作。年轻的同志要学习老同志的敬业精神和工作风范，尊敬老同志，关心老同志。要力争通过我们的努力，实现人人心情舒畅，个个有用武之地，大家都能在各自适合的岗位上贡献自己的力量和才华，共同搞好检察院的工作。

最后，预祝区检察院第四轮中层职位竞争上岗、一般干警双向选择工作圆满成功。