《人民法院司法警察队伍反腐调研报告》

人民法院司法警察队伍反腐调研报告

威宁县法院司法警察大队队伍现状调研报告

一、法警大队基本情况介绍

威宁县法院法警大队自成立以来，从当初的法警队到现在的司法警察大队，经历了风风雨雨的锤炼，警用装备也发生了质的飞跃发展，各种规章制度也相继得到完善和落实。根据目前我大队的实际情况，现将人员结构介绍如下：

文化程度状况。本科4人，占28.6%，大专5人，占35.7%，，高中3人，占21.4%，初中2人，占14.3%。

年龄结构情况。20—30岁1人，占7.1%，31—40岁4人，占21.4%，41—50岁3人，占21.4%，51—55岁7人，占50%。平均年龄为44.6岁。

政治面貌状况。中共党员12人，占85.7%，无党派2人，占14.3%，退伍转业军人6人，占42.8%。

警衔构成情况。二级警督警衔1人，三级警督警衔9人，一级警司警衔3人，未受警衔1人。

男女比例。男警察12人，女警察2人。

二、当前法警大队存在的主要问题

从上述基本数据中不难看出，威宁县法院司法警察队伍的政治素质还是很高的。但也应看到存在的主要问题，一是年龄普遍偏大，队伍老化严重；二是学历相对偏低，这和最高人民法院提

出的司法警察应专业化，知识化，现代化的要求还存在一定差距。

三、目前存在问题的主要原因

职，从接到调警命令到把所有法警集中起来赶到现场时，可能事态已经扩大，相继给处置工作带来不少困难，处置成了一句空话，起不到良好的社会效果。我个人认为要打造一只快速反应的司法警察队伍，首先要解决司法警察编队集中管理，队伍年轻化的问题，只有解决了这两个问题，才能使法警队伍形成整体，适应新时期的工作要求。只有这样，才能在遇到突发事件时，将司法警察快速集中，按照制定的处置突发事件预案，迅速赶到现场，进行及时有效的处理。

五、全面落实从优待警政策，本人建议对今后在职在岗年龄偏大，身有疾病，又非常不适宜继续担任法警工作的个别同志，本着对干警关心，对法院建设有利的原则，可以安排他们提前退岗休息，具体的年龄规定可以根据实际情况而定，退岗后到正式办理退休手续时间段内的工资不变，各项福利待遇的享受本着从优待警的原则掌握。

法警大队王德军