《人民法院诫勉谈话制度》

人民法院诫勉谈话制度

为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。

第一条谈话对象：

凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作、学习、生活、交往等方面出现的苗头性、倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报、反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。

第二条谈话范围：

1、在审判作风方面；

2、在工作责任性方面；

3、在廉洁自律方面；

4、在思想品德方面；

5、在文明办案方面；

6、在八小时之外的活动方面；

7、个人主义、自由主义较重，影响团结的；

8、弄虚作假、欺骗组织的；

9、工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的；

10、违反有关制度、规定和纪律的。

第三条谈话方式：

根据法官或其它工作人员的职务、级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：

1、有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。

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