《法院实行廉政谈话制度的暂行办法》

法院实行廉政谈话制度的暂行办法

第一条为了加强我院党风廉政建设，进一步完善对法官及其他工作人员严格教育、严格管理、严格监督的制度，落实司法为民宗旨，依据《中华人民共和国法官法》、《中共中央、国务院的规定》以及中纪委的有关规定，特制定本暂行办法。第二条实行廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和永葆共产党员先进性，从根本上保护干部的目的出发，将关口前移，以事前监督为主，对相关人员进行教育、帮助的一项重要措施。

第三条本办法所指廉政谈话制度是在院党组的领导下，以廉政建设、司法公正为主要内容，本着教育在先、预防为主的方针，按照本办法规定的内容、程序、分工和要求，对相关人员进行教育、提醒、警示和告诫的一项监督制度。

第四条廉政谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性，并在一定范围内保密。

第五条法官及其他工作人员都应当模范遵守党的政纪，严格自律，自觉接受监督；如实向组织汇报思想工作和廉洁自律情况，自觉接受教育、批评和监督，及时纠正缺点和错误，不断提高政治思想水平，强化司法为民意识。

第六条廉政谈话分为教育谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话。第七条有下列情形之一的，应当进行廉政谈话：

（一）职务晋升或者审判职称晋升时，要进行教育谈话；在廉政方面，要肯定成绩，提出新的要求；

（二）当事人反映强烈、有投诉举报信，或反映虽不强烈，但反映举报次数较多，经查属于作风问题的，要进行提醒谈话；

（三）当事人反映、投诉举报，不论是一次，还是多次，只要发现苗头性问题，证据尚不充分的，要进行警示谈话；

（四）经初步核实，有轻微不廉洁行为尚不构成违纪的，进行诫勉谈话。

第八条廉政谈话的内容：

（一）执行党的路线、方针、政策的情况，特别是政治纪律的情况；

（二）贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；

（三）贯彻执行有关廉洁自律规定的情况，遵守审判、执行、财经、人事纪律的情况；

（四）遵守法官职业道德基本准则的情况；

（五）群众反映比较强烈和有关部门受理举报问题的情况；

（六）主要领导指定要谈的情况；

（七）其它需要教育、提醒和告诫的问题。第九条廉政谈话的组织及分工：除诫勉谈话统一由纪检组组织实施外，其它谈话分级负责，分别进行。

（一）对各庭、处、室、队的正副职领导干部的廉政谈话，视情况分别由主管副院长、纪检组长、政治处主任负责并组织实施；

（二）对各庭、处、室、队所属干部的廉政谈话在主管院长指导下，由本部门负责人负责并组织实施，必要时纪检监察部门派人参加；

（三）职务晋升和工作调动时的谈话，由主管领导和政治处负责；

（四）诫勉谈话统一由纪检组监察室组织实施；

（五）需要院长谈话的，纪检监察部门经请示院长后酌定。第十条廉政谈话的程序及规定：

（一）纪检监察部门根据信访情况与核实掌握的有关违纪线索，可以通知有关部门与相关责任人进行廉政谈话；有关部门根据自己掌握的情况和工作需要确定谈话对象的，报主管院领导同意，并将谈话记录上交院监察室；

（二）承办部门应当提前2—3天以适当的方式将谈话的时间、地点通知被谈话人；

（三）进行廉政谈话时，不得少于2人；

（四）需要被谈话人对有关问题做出书面答复或说明（明示）的，可以要求其提供书面材料；

（五）被谈话人提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳并将采纳情况及时告知被谈话人；

（六）谈话时要做好记录。记清时间、地点、谈话人和被谈话人的基本情况；

（七）诫勉谈话的记录应存入被谈话人的廉政档案；其他谈话到纪检监察室统一备案备查，但不入廉政档案；

（八）受领导委托、指定谈话的，事后要及时将谈话情况向授权领导如实报告。

第十一条对谈话人的要求：

第十五条各单位每年要将谈话工作的实施情况形成书面报告，每年6月、12月报公司纪委办公室。

第十六条本制度自下发之日起实施。

二○一○年五月十日