《治庸问责演讲稿》

治庸问责演讲稿

大家好。

我是来自公司的***，今天我演讲的题目是“责任在我心中，治庸从我做起。”。

责任是一种使命，对使命的真诚和信守即是责任。庸是平庸而不突出，没有作为。责任与治庸，怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中、体现到我们的行动上呢。俗话说“责任重于泰山”。把每一件简单的事情做好就是责任，把每一件平凡的事做好就是不平庸。这次在全监民警中开展的治庸问责作风建设活动，使我深刻地认识到，只有真正强化责任意识，自觉强化服务意识，牢固树立为民形象，做到治庸问责从我做起、从我严起，我监的各项工作才能持续发展，才能顺利实现将我监建设成为窗口监狱、示范监狱、现代化文明监狱的宏伟目标。

治庸是为了快干、干成、干好；干，是治庸的良方。那么，具体到每个人，如何干，怎么治庸，我以为，就要从强化责任、敬业爱岗做起。

我们每一个人都有自己的工作，工作是我们的立足立身之本，工作也是我们每一个人对社会的一份责任。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任决定你对待工作的态度和工作的

成绩，我们既然选择了自己的工作岗位，在工作中，就是要明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，热爱本职工作。责任是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是自信和创新。无论身处何种工作岗位，都必须对工作有责任，对事业有忠心，时时处处做有心人，善于动脑，观察问题、分析问题和处理问题，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏。责任体现在我们每一个平凡的工作日，体现在我们每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个认真责任的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们社会一定会蒸蒸日上，我们的祖国一定会兴旺发达。

心中有责任，才能使自己懂得什么是对、什么是错，什么可以做、什么不可以做，什么必须提倡、什么要坚决反对，没有做不好的工作，只有不到位的责任。心中有责任，才会热爱本职工作，敬重本职工作，才会全身心地投入到本职工作中，发挥自己的才能，承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣和取得成绩的快乐。

责任是工作的基础，学习是行动的指南，当今世界是一个巨变的世界，“日新月异”是这个时代的主题。在这样一个不断更新的环境和形势下，我们必然遇到许多新情况、新问题和新矛盾，因此只有保持高度责任心和不甘平庸的工作

精神，才能在工作中不断开拓创新，只有不断学习更新知识，才能增强综合实力迎接新的挑战。我想，如果我们每个人都在自己的岗位上认真负责和不甘平庸，那么无数个责任汇聚而成就伟业，无数个不平庸凝聚而成就辉煌。让我们主动承担更多的责任。从自己做起，从身边小事做起，心里想着责任，想着自己昨天的工作是否已经圆满完成、今天的工作是否尽心尽责、明天的工作是否已有计划，想着自己的所作所为是否有利于社会的发展。责任重于泰山。让我们在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩。

选择了监狱工作就是选择了奉献，选择了监狱工作就是选择了拼搏，随着我监规范化创建工作的深入开展，对我们广大民警的工作提出了更高的要求，面对挑战，如果你和我一样，拒绝成为一名庸者，那就从热爱你的职业、忠诚你的岗位做起吧。最后，让我用一首小诗来结束今天的演讲：

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地。

如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗。

如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。不能长成参天大树做栋梁之材，

不妨做一棵小草为春天献上一丝新绿。

不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，

不妨做一条小溪为大地捧上香甜的甘露。

我的演讲到此结束。谢谢大家。

第二篇：治庸问责演讲稿现场的各位领导、各位同事：

大家下午好。

我是来自汉口江滩管理办公室的梁秀，今天我演讲的题目是“治庸问责“唤起心中的责任”。

江城五月，一场旨在提高工作效能、优化投资环境的“治庸问责”风暴如狂风骤雨般洗刷着长久以来政府机关部门存在的“慵、懒、散”顽疾，如今它正以摧枯拉朽之势在武汉市全面铺开。

这次的“治庸问责”风暴，来势猛、力度大、范围广，如久旱逢甘霖般滋润着人们的心。所谓治庸问责，“治”的就是那些不作为、慢作为，办事效率低下的拖沓风、忘记群众冷暖的官僚风和服务态度消极的浮躁风，“责”的就是不能严格自律的散漫风、不思进取的懒人风和执行不力的疲软风。作为武汉市的城市名片和水务部门窗口，江滩“治庸问责”重在改善游园环境，提高工作效率，提升服务质量，打造生态，文明，和谐的环境，为优化我市投资发展环境发挥出应有的作用。治庸，管理需突出一个“精”。汉口江滩作为武汉的城市窗口，标准高、任务重、责任大，这就要求我们必须在思想上深刻认识到管理不高，工作不精就是慵，在思想上精诚团结，状态上精神焕发，工作中精益求精，要以“拧成一股绳”的干劲投入到日常保洁工作中，力争做到不留一个死角，不染一粒微尘，不留一处污渍，确保园区地面和设施整洁如新。

治懒，执行要突出一个“严”。创建和谐游园环境，树立江滩文明形象，必须严格标准、严格要求、严格执行，应当牢固树立“执行不严就是懒”的意识，坚决克服视而不见、见而不动、动而不勤的不良作风，做到处理问题不留余地，执行任务不打折扣，持之不懈地抓好游园秩序，营造舒适、有序、和谐的游园环境。治散，落实应突出一个“快”。“治庸问责”关键在于落实，必须坚持“落实不快就是散”的标准，工作中要突出效率、注重效果，用心想事，用心谋事，用心干事，把市民服务作为第一责任，把市民呼声作为第一信号，把市民满意作为第一标准，在各项具体工作中保持亲民、爱民、便民的良好作风，自始至终贯穿服务意识、窗口意识、形象意识，打造风景美，服务优，形象佳的靓丽江滩。其实，我作为江滩的一名讲解员，站在这样的高度来谈“治庸问责”是远远没有资历的。但回想过去这一年来的工作。我对这四个字也有些许自己的理解，言及于此，不知道是否说得深入。

作为武汉市的免费开放景点之一，江滩每天都会迎来数以万计的市民游客以及各方领导的视察，作为江滩的工作人员，我们身上肩负着太多市民对我们的信任与肯定，还有着更多的监督与期望。这就要求我们无论节假日还是烈日酷暑、天寒地冻时，只要发现问题，就要在第一时间通知相关责任部门，及时解决处理问题，

哪怕加班加点也要认真的完成每一次工作任务。印象中每次有大型活动要在江滩举行，领导们都是带头加班到最晚，同事们也是无私奉献，毫无怨言，这样的工作气氛深深的影响着我，让我深知我们的每份努力都是在为江滩添砖加瓦，都是在为水务事业贡献青春。江滩这几年建设得越来越好，这越来越好的背后，我深知是我们水务大家庭上下每一位领导和同事，在自觉践行着那份责任。而那份责任就是：努力、用心为市民创造美好生活环境和用水环境。

有这样一句话，我一直鼓励自己。尽力只能及格，用心才能优秀。我希望用这句话和大家一起共勉。让“慵、懒、散”不在我们江滩出现，而让“明、勤、实”永远刻入我们每一位水务人的心中。

我的演讲完了，谢谢大家。

第三篇：治庸问责“治庸问责”自查自纠报告

（2011年8月8日）

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据市、区委、政府相关文件精神，结合掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，本人积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入。今年以来，本人积极参加委里组织的学习，同时加强自学，并能积极参加市里统一安排的网上学习。学习内容上：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，加之党和国家的法律、法规条例和与工作相关的专业知识。在学习中，注意做好笔记，写好心得体会文章和调研文章。但是平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识。总认为自己所从事的工作时间长，有了老经验，一切以安全稳定为目标，而对工作如何创新，如何更有效地把工作推到一个新的台阶，如何使自

己的单位在全省、全国挂上号，等等，这些都没有思想，缺乏创新。主要是满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）作风有点散懈。主要表现，思想作风：懒，认为自己是老同志了，多一些暮气，少了一些朝气，没有必要像过去那样；工作作风：虚，能做多少是多少，没有了比、学、赶、帮、超的劲头；学习作作风：浮，只浮在表面，装一装门面，没沉下去学；生活作风：躁，迎来送往，岂不烦躁，且于身心不利。

二、存在问题的重要原因

（一）对学习理论重要性认识不到位。学习是个永恒的主题，不能因为工作忙了、事多了、与工作相关性不强，就弱化了学习。

（二）锐意创新思想不强。大至一个国家一个民族，小至一个人，如果没有创新，就缺乏活力，就没有进步的力量，就要落后，就会落伍。

（三）发挥优良作风不够。革命优良传统和作风，是我们共产党人一代又一代用血汗总结出来的法宝，我们一定要继承发扬，决不能失传。

三、今后努力的方向

经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯。增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。

第四篇：治庸问责”治庸”首先必须”问责”――”责任风暴”深入学习体会.发布：2011-4-2509：20|作者：木子草肃|

来源：心得体会|查看：1719次

在局里支部的掀起”责任风暴”实施”治庸计划”加强执行力建设第一阶段活动中，我认真学习了市委书记李鸿忠讲话精神和有关文件，要在全市范围内，在各级领导干部中，掀起一场”责任风暴”，让”责任风暴”席卷全市上下每一个层次和每一个工作岗位，以此来提高干部队伍的执行力.

实施”责任风暴”是忠实践行”三个代表”重要思想的生动体现.能不能代表中国先进生产力的发展要求，能不能代表中国先进文化的前进方向，能不能代表中国最广大人民的根本利益，关键在于全体党员干部有没有责任心，责任心强不强.李鸿忠同志在报告中指出，加强心力建设就是要对党的事业忠诚，对本职工作有心，用心，尽心，心力的核心就是责任心，事业心.严格责任追究，赏罚分明，就要建立明确的”买单制”.在全市掀起”责任风暴”，必将推进干部的责任心建设，为落实”三个代表”重要思想，树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋，奠定了心力基础.

实施”责任风暴”是提高执政能力的重大举措.特区能不能肩负起新的使命，关键取决于执政能力，而执政能力又取决于责任心，正如李鸿忠同志所说的，”心力有多大，能力才会有多强，事业成败取决于责任心”.”责任风暴”所引发的责任建设浪潮，必将大大提高各级党员干部科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，依法执政，总揽全局和防腐拒变的执政意识和执政能力.

实施”责任风暴”是建设责任政府的内在要求.有的政府部门即使不依法行政，有法不依，执法不严，监管不力，违法行政，失职渎职，贪赃枉法，也往往找不到”买单者”的根本原因就是责任缺失.有些公务员不是不工作，而是工作不努力;不是工作没有效率，而是效率不高;不是工作没成效，而是成效不大，不求有功但求无过;凡此种种都是由于责任缺失所致.效率政府，服务政府，廉洁政府来自于责任，信用政府，权威政府也是来自于责任.责任领导产生责任公务员，责任公务员塑造责任政府，责任政府孵化责任社会，责任社会培育责任公民.治国务必先治党，治党务必先治官.尽责者奖，失责者罚，渎职者究，违法者”买单”的”责任风暴”，必将加快责任政府的建设步伐.

通过学习，我深刻感受到市委，区委决心很大，开展掀起”责任风暴”，实施”治庸计划”，加强执行力建设活动意义有四点：

一，不是刮一阵风，更不是为了整人，治人，其目的在于让我们每一个干部职工提高认识，转变观念，改变”假庸””前能后庸”的消极状态，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展，对党对国家对人民切实负起责任来，切实提高执行力.

二，”治庸”与”问责”不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫.要强化制度建设，包括权力主体与责任主体如何统一，权力边界与责任边界如何一致等等，通过制度建设，使权力运行规范，使责任追究到位.

三，是强化行政伦理的养育，即职业道德”官德”建设，这是治本之策.要通过建章立制和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识.

四，是强化公民的知情权，问责权和监督权.现代民主政治建设和服务型政府建设的一个重要方向，就是让公民广泛参与.通过”阳光工程”，强化群众对权力行使的评判，让群众过问和监督责任的追究，这样建立的评价体系才会科学，这样建立的责任追究制度才会真正落到实处.

结合工作实际，就是要通过掀起”责任风暴”，实施”治庸计划”加强执行力建设活动的开展，提高认识，转变观念，让”治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂，让”责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位，以此来提高干部职工队伍的执行力.

治庸问责自查总结

1、精心组织，强化监督。坚持把思想教育贯彻治庸问责工作的始终，采取多种形式开展学习教育，充分调动广大党员干部的主动性和自觉性；坚持把检查整改贯穿治庸问责工作的始终，深入基层、深入实际，对存在的问题进行认真整改，切实解决一批热点难点问题；坚持把责任追究贯穿治庸问责工作的始终，敢于动真格，严格问责，使“庸、懒、散、软”干部受到应有的处罚；坚持把建章建制贯穿治庸问责工作的始终，不断建立完善去庸提能、庸下能上和奖优罚劣机制，形成治理“庸、懒、散、软”长效机制；坚持把检查监督贯穿治庸问责工作的始终，开展全方位的督查，发现问题，解决问题，对行动有力，工作开展好的单位给予表彰，及时推广经验，对工作扎实不够，措施不力的干部要进行问责，确保治理工作取得成效。

2、结合工作，统筹推进。治庸问责工作要与创先争优结合起来，与党务政务公开活动结合起来，与做好当前党建工作结合起来，要与公司的中心工作、年度目标工作紧密结合起来。我们要进一步解放思想，结合各自的岗位和思想、工作、学习情况，增强抓落实的自觉性、提高抓落实的能力、发挥抓落实的先锋模范作用，这次公司组织开展治庸问责，最终目的是为了进一步改进作风，提高执行力，促进大发展。实质就是提升落实力、执行力的问题。落实力、执行力也是决定广大党员干部工作成效、事业进步乃至人生成长的重要问题。

同志们，我们一定要在交通运输系统开展治庸问责工作中作好表率、当好示范，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实，以此来促进工作、促进发展，为公司又好又快的发展做出更大的贡献。