《X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结》

X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结

今年来，xx街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根本，以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动融入rcep试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：

一、聚焦固本强基，组织力显著提升

一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx街道工作人员日常管理工作》等，系统开展xx项行动，明确工作要点、工作要求，以组织力提升执行力。组建“作风建设年”工作领导小组，形成党建办、党政办、纪工委三科室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓的工作格局。街道主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提振精气神，推动各项工作落地落实。

二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严为“六不为”问题，突出重点领域、重点行业，按照“系统化、规范化、场景化”的梳理思路，通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单xx余项。建立挂牌督导、限期销号、定期通报“三位一体”督办机制，将完成情况纳入干部量化考核体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。

三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开展“行走的党课”“处级领导讲党课”等线下活动xx余场，启动“四百”系列活动xx余场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，整改问题xx余项。坚持“三化一型”干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参观rcep企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足本职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。

二、聚焦提质增效，执行力显著提升

二是压实责任同向。压实工作责任，将作风建设贯穿项目建设、创城迎审、疫情防控、安全生产、换届选举、信访维稳等重点工作全过程。通过专题部署推进会、专班督导、日常巡检等方式，对工作落实责任情况进行监督检查，对重点工作完成情况、推进情况，按季度进行考核通报。对标先进争创一流，每季度开展典型科室、典型社区、先进个人申报评选，全面衡量以评促改。目前，已评比出党建办、城管办、综合执法中队等x个街道级“排头兵”典型科室及区级“担当作为好干部”先进个人x名，有效发挥典型示范引领作用。

三是强化协同配合。建立健全重点工作协同配合机制，对涉及多部门配合的重点工作，经请示街道主要领导、确定主办、协办关系，明确牵头科室统筹、相关科室支持配合的具体运行方式，推动解决配合不畅、行动不协调、工作合力不强等问题。全力整合辖区资源，广泛招募“红色合伙人”xx家，充分利用生物科创园等x处楼宇园区载体，实现区域整体协调发展。

下一步，xx街道将继续以作风建设为抓手，查漏补缺、持续发力、求真务实、争先创优，深化作风建设成效，弘扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”工作精神，以更加实干的作风、更加过硬的本领、更加饱满的热情，全面推动各项工作落实落地落细，为实现老城区高质量发展作出更大贡献。