《县委办2022年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告》

县委办2022年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告

 按照《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于印发＜**县2022年党风廉政建设责任制实施意见＞的通知》文件要求，2022年，县委办公室高度重视党风廉政建设工作，在县委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神、十九届历次全会精神及党的二十大精神，认真贯彻落实中央和省委、市委、县委党风廉政建设决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，狠抓“两个责任”不放松，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，一以贯之坚定不移推进全面从严治党，为不断提升“三办三服务”水平、当好党委的“坚强前哨”和“巩固后院”营造了风清气正的良好氛围。现将有关情况报告如下：

一、强化组织领导，统筹安排部署

牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职”的理念，坚决扛起党风廉政建设重大政治责任，狠抓责任落实，完善工作制度，扎实有效推进党风廉政建设各项工作。一是成立组织机构。成立了以县委常委、办公室主任为组长，办公室副主任、县纪委县监委驻县委办公室纪检监察组组长为副组长，其他科级领导干部为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组和清廉机关建设领导小组，结合工作实际制定下发了《中共**县委办公室2022年党风廉政建设责任制实施方案》和《中共**县委办公室清廉机关建设实施方案》，定期研究部署办公室党风廉政建设工作，并根据人员变动、分工调整，及时调整充实领导小组组成人员，确保工作不断档、责任不缺位、力度不减弱。二是压实工作责任。办公室主任认真履行党风廉政建设第一责任人责任，对党风廉政建设亲自研究、亲自部署、亲自过问、亲自协调。其他班子成员认真履行“一岗双责”职责，负责按职责分工抓好分管领域党风廉政建设各项工作，每季度都定期安排作风建设相关工作，定期与分管科室负责人开展廉政谈话，做到一级抓一级、层层抓落实。三是完善长效机制。坚持以制度建设为保障，抓好源头预防，进一步修改完善了《中共**县委办公室内部管理制度》，对请销假、公务接待、公务车辆、财务管理等工作作了进一步规范明确，持续深化清廉机关建设，严防“四风”反弹回潮，不断巩固提升党风廉政建设成果。针对县委办公室副科级以上干部和各科、室、局、馆主要负责人，深入开展廉政风险点动态排查，建立完善廉洁风险防控机制。落实“一岗双责”，常态化开展廉政谈话提醒工作，引导党员干部常绷廉洁自律之弦。严格执行中央八项规定和实施细则精神，充分发挥县委办公室领导班子全面监督、机关党支部日常监督、机关党员民主监督和机关派驻纪检监察组专责监督作用，常态化抓好干部日常监督。

二、抓实日常教育，坚定理想信念

立足县委办公室作为县委中枢机构和窗口部门的实际，坚持把办公室干部队伍建设放在突出位置，着力在干部教育监督管理、能力素质提升上下功夫。一是抓好干部理论武装。制定方案重统筹，把学习教育作为抓好党风廉政建设工作的主渠道，每次开展集中学习前都精心制定方案，列出时间节点、明确学习内容，切实做到参学对象精准、学习内容互补、学习目的明确。内容丰富重全面，既遵从规定篇目，又与时俱进适时更新，既有对四史、党内法规规章、形势政策、先进典型的学习，又有深入基层、深入实践的学习，还有党员根据自身需求进行有选择的自主学习。形式灵活重实际，采取个人自学和集中学习相结合、网络视频学习与书本读本学习相结合、原文原著领学与交流研讨谈心得体会相结合、室内学与室外学相结合等方式，既有参照县委理论中心组进行的跟进学习，又有以“三会一课”、主题党日、微型党课、学习强国、云岭先锋、法宣在线、**省干部在线学习、“万名党员进党校”等形式开展的常态化学习，营造了浓厚学习氛围。截至2022年11月，县委办公室共召开党员大会**次、支委会**次，*个党小组各召开党小组会**次，讲授专题党课**次，开展主题党日活动**次，开展警示教育*次，干部职工进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到“两个维护”，干事创业的精气神更足了，工作思路更宽了，工作内容更实了，“三办三服务”水平全面提升，推动了县委政府决策部署的有效落实，真正做到了学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是抓好干部监督管理。从班子成员带头，如实填写**县国家公职人员信息，公布到阳光监督平台，自觉接受群众监督、社会监督。综合运用监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒，批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。积极支持配合派驻纪检组开展监督执纪工作，紧盯节假日、上下班、会议活动等重要节点和关键环节，成立纪律作风督查组，对党员干部纪律作风严格督查。三是抓好干部能力提升。持续巩固提升办公室省级文明单位创建成果，以提升干部“三办三服务”水平为抓手，围绕“参谋助手讲高度、综合协调谋全局、督查督办重实效、服务保障有温度”目标，建设“五比五提五带头”模范机关，通过举办“传帮带”干部学习培训、微型党课大家讲、道德讲堂和开展“文明科室”创评等活动，积极引导职工全员参与文稿撰写、会务服务、公务接待等工作，定期开展国家卫生县城创建、关爱帮扶、环境保护、文化建设、网络文明传播等志愿服务活动和双报到双服务双报告活动，积极开展岗位大练兵，培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的复合型干部，干部综合能力得到全面提升，形成了奋发有为、昂扬向上的干事氛围。四是抓好干部关爱帮扶。做好“五必访”，建好干部职工活动室（含健身房、儿童娱乐房、阅读室、爱心妈妈屋），开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工业余文化生活，在机关营造团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。2022年，共提拔任用了*名副科级干部，交流*名正科级干部，考察使用*名股级干部，晋升职级公务员*名。

2022年，县委办公室党风廉政建设取得了一定成效，县委办公室没有违规违纪违法干部，没有出现因作风问题被省、市、县纪检部门查处通报的情况，没有收到扫黑除恶举报线索，没有出现解决群众所反映问题推诿拖延、群众意见较大的情况。但距离人民群众的期望和上级的要求还有一定差距，也还存在干部廉政教育方式单一、日常监督问效还需进一步加强等问题和不足。下一步，我们将认真贯彻落实中央和省市县委关于党风廉政建设的部署要求，以压实“两个责任”为关键点，以更实的举措、更严的要求、更高的标准，推动党风廉政建设迈上新台阶、取得新成效。