《2022年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作报告》

2022年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作报告

2022年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作报告

这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和党的二十大精神，认真贯彻落实集团公司2022年度工作会议部署，系统总结公司2022年党的建设和党风廉政建设工作，安排部署2023年各项重点任务工作，下面我从两个方面作工作报告。

一、2022年工作回顾

一年来，面对更趋复杂的外部环境以及极为繁重艰巨的国内疫情防控和经济社会发展各项任务，在集团公司党组的正确领导下，公司党委团结带领公司广大干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，以务实措施抓党建、强党建，体系化加强党的领导提高党的建设质量，为公司高质量发展凝心铸魂、强基固本、蓄势赋能。一年来，公司党的建设和改革发展取得了新业绩，高质量发展迈上了新台阶，充分彰显了公司的使命担当，促进了集团公司的改革发展。

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以奋发姿态迎接党的二十大召开

一是坚持不懈抓好理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟我们党的宝贵经验和历史规律，深刻领会开创未来的深远意义和现实要求。二是坚持学习教育常态化。科学制定全年《公司党委理论学习中心组学习计划》，全年党委理论中心组学习x次，其中，集中研讨x次，专题研讨x次，。全年党委会“第一议题”学习xx次，及时传达学习中央经济工作会议精神等。班子成员坚持以普通党员身份参加基层党支部组织生活会，分别带头到所在党支部讲党课，全年开展讲党课x次，深入基层开展调研x次。组织公司全体党员、新入职员工赴xx、xx开展红色教育，增进干部职工对于学习教育政治认同、思想认同、情感认同。三是确保学习教育见实效。深化学用结合、知行合一，切实把学习成效转化为精准发力、破解难题的思路措施，转化为推动公司发展的具体成效。2022年，公司坚定创新发展理念，各项经营指标再创新高，实现利润总额xx亿元，实现净利润xx亿元，同比增长xx。

（二）坚持“两个一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理

一是全面推进党建进章程。主持修订公司《章程》，在章程中单列“党委”，将党委的机构设置、工作职责、工作任务、重大问题决策程序等内容进行规范，进一步确立党委在法人治理结构中的法定地位；把党委研究讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，全年主持召开党委会xx次，研究议题xx项，其中经党委会前置研究讨论xx项，积极构建权责明晰、运转顺畅的决策体系。二是健全董事会运行机制。先后制定印发《董事履职评价管理办法》《董事会战略委员会管理办法》等制度规范，促进董事会有效履行职责。三是促进党建融入中心。认真落实国有企业党建工作要求，及时学习贯彻落实集团公司重要会议、重要文件精神并规范报告，研究制定年度党建工作要点与党员培训计划，结合公司实际谋划、布置党建工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作融入中心取得实效，圆满完成国企改革三年行动年度目标。

（三）激发干事创业活力，干部人才队伍建设切实加强

一是遵照“20字”要求，始终把政治标准摆在干部选育管用的首要位置，不断完善干部选拔任用机制，修订印发公司《中层领导人员管理办法》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。2022年提拔x人次，转正考核x人次。二是实行全员覆盖的绩效考核机制，修订公司《绩效考核管理办法》，建立日常考核、阶段性考核和全年考核结合的全方面绩效考核体系。三是建立健全管理人员能上能下机制，研究制订《公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，经理层签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导与部门负责人签定《部门考核责任书》，在公司内形成压力转递的链条。四是做好人才培养管理，积极探索新的用工形式，实行服务外包、人员借调、学生实习、退休返聘等多种用工形式；对优秀年轻干部和后备干部注重跟踪培养、重点教育，加强政治轮训和专业培训，加大年轻干部轮岗交流力度，探索推进年轻干部跨条线、跨部门的交流锻炼。2022年年轻干部轮岗培养x人次；开展党性教育专题培训活动x次，专业技能培训x次。

（四）强基固本建堡垒，基层党组织政治功能和组织力明显提升

一是持续开展“党员创新工程”，围绕中心、聚焦党的建设、依法治企、合规经营等重点难点工作，完成x项研究报告。二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰，让党员在工作中在群众中把先锋模范作用显出来，努力为公司创新发展再立新功。三是持续深化“党组织强基工程”深化支部标准化规范化建设，规范开展党费收缴、使用与管理，建立党员信息管理台账，强化经费等各项基础保障。四是压紧压实党建工作责任，把加强党支部建设纳入党建重要议事日程，作为党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，公司班子成员签订年度党建工作责任书，坚持“双重”组织生活，深化党委统一领导，书记第一责任，分管领导“一岗双责”，各部门抓落实的党建工作格局。五是强化党内政治生活，在严肃的政治淬炼中提纯党性、坚强组织，高质量开展好民主生活会，坚持当期整改同形成长效机制相结合，坚持具体问题整改同改革发展问题整改相结合，坚持全面整改同突出重点相结合，狠抓关键工作，落实整改措施，属于当期应整改完成的事项已经整改完毕，属于长期整改的事项均已经取得了阶段性成果。

（五）做好宣传思想工作，持续凝聚公司改革发展正能量

（五）打造高素质队伍，强化干部人才队伍建设。一是加强班子队伍建设，强化核心引领作用。严格筑牢“四个意识”，严格落实民主集中制，严格维护班子团结，严格带头执行党内生活和纪律规矩，严格带头提升工作效能，努力实现统一思想，步调一致，作风务实，能力同步。二是突出政治标准，强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，选优配强中层干部，加强优秀年轻干部培养使用，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。三是持续完善绩效考核体系，以提高人才质量为核心，健全人才管理、培养、吸引、使用机制，多措并举为人才队伍建设精准赋能。四是加大青年人才引进与培养，抓好年轻干部“育选管用”各个环节的工作，建立健全日常发现、动态管理、递进培养、适时使用机制，增强教育培训的时代性、针对性、有效性，

（六）深化政治监督，着力发挥监督保障作用。一是落实全面从严治党责任。层层压实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展。二是做深做实政治监督，提升政治监督的政治性、有效性、协同性，完善公司巡察监督贯通协调体系，整合贯通巡察监督方式，营造良好政治生态。三是加强作风建设，不断实现不敢腐不能腐不想腐一体推进，锲而不舍落实中央八项规定精神，毫不松懈纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义。

同志们，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，立足新发展阶段，聚焦金融服务主责，永葆奋斗姿态，完整准确全面贯彻新发展理念，体系化加强党的领导提高党的建设质量，以高质量党建引领保障公司高质量发展，戮力同心、真抓实干，全面深入推进“十四五”规划落实落地。