《与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设》

与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设

×大家好：

×我是横沔派出所的一名普通青年民警，参加公安工作一年半。今天我的发言题目是“与时俱进，开拓创新，浅谈青年民警的队伍建设”，由于自身学疏才浅，发言若有不当和不妥之处望各位领导和诸多前辈多加指正。

×综观南汇公安各条战线，现如今都活跃着朝气蓬勃，意气风发的青年民警，各项大战役，大行动都有我们青年民警的身影，为南汇的一方平安和稳定奉献着自己的青春年华。就拿我们横沔派出所来讲，全所个民警中青年民警就占了名，几乎是我所的一半警力。今年截止今日我所破案起，打击名违法犯罪分子两项工作全部超指标完成，其中每破一起案件，每打击一名违法犯罪分子都有我们青年民警的参与和投入，较好的履行了一名警察的职责。但工作一年，结合自身我也清晰地看到青年民警的一些问题和不足。主要体现在青年民警的违纪事件屡有发生，组织纪律不强，自我约束不够，产生这些问题的原因是多方面的，从主观方面讲，一是政治思想认识不够深入和透彻，政治理论学习流于形式和表面，思想小结和心得体会都是大话，套话一大堆，以应付任务为主，自身的灵魂触动和肺腑之言少之甚少；二是青年民警的价值取向走极端，要么浮躁、虚夸、急功进利，要么安与现状，不思进取，缺乏自信心。三是青年民警的心理普遍脆弱，工作的压力以及理想与现实的差距容易造成心理上的偏差，碰到问题容易急噪，缺乏冷静。同时由于时代的原因，个人主义，自我中心的现象也时有显现。另从客观方面讲，一是随着经济的高速发展，物质生活质量的不断提高，一些社会上的歪风邪气，灯红酒绿时刻准备腐蚀和摧毁我们青年民警的道德和心理防线；二是现有的一些考核制度存在缺陷和瑕疵，难以调动青年民警的工作积极性，主动性以及创造性；三是警力配置不够合理，缺乏对民警个体素质的科学分析和具体评价，采取三刀切，一刀到交巡警，一刀到派出所，一刀到一线刑队，这免不了造成一些青年民警的怠工，消极的工作态度。有些岗位也抑制了自身专长的发挥。四是给予青年民警的关注不够，提供给我们展现自我才能和风采的舞台不多，以此也减少了发现优秀苗子的机会。

×针对以上主客观的因素，同时结合自身一年多的工作经历和对“三个代表”讲话、“二十公”精神的学习领会，我浅谈几点有关青年民警队伍建设的意见，具体意见如下：

××第四、最大限度的发挥青年民警思维活跃，学习能力强，善于表现自我的优势，提高青年民警的工作积极性，主动性和创造性。青年民警的积极性，主动性和创造性关键还是取决于考核机制和警力配置的完善与否。我认为现有的民警工作岗位的设置，不同岗位之间没有等级区分，相同岗位没有能级区分，致使民警缺乏动力和发展空间，工作积极性受到遏止。我先前看到黄浦分局某民警的一篇调研文章后深有感触，该笔者设想从派出所民警岗位入手，将派出所民警各岗位按复杂程度，工作量大小分为若干不同的能级，相互关联，分别确定不同的岗位系数，系数直接与奖金分配挂钩。同时对民警个人按技能素质、工作经历、考核状况等划分若干等级。虽然这些设想只是处于探索阶段，但我认为岗位的竞选制，等级制能促发我们青年民警横向和纵向的竞争意识，提高自身的积极性，主动性和创造性。

××第五、为青年民警提供更多展现自我的平台，不但利于青年民警自身的发展，而且利于公安后续力量的培养。舞者需要展现舞姿的舞台，青年民警根据自身的特质也需要展现自我的平台。在此我又不得不要提到我们横沔所，在我们所，所领导非常注重青年民警的自信心树立和能力培养，努力挖掘每个青年民警的潜力，也尽可能提供给我们平台施展本领。例如全所四个警组中一个社区警组警长和一个治安警组副警长都是参加工作没多久的青年民警，他们既是我所青年民警的表率又是我们追赶的目标。在横沔所这个平台上，我们每个青年民警都能找到自己的位置，自己的目标。我们没有论资排辈，更多的是给予青年民警机会和关注，使我们每个青年民警享受着工作的快乐。

×青年民警是公安工作未来的希望，是未来国家稳定和经济建设的坚强后盾，但我们要学习的东西还很多，要走的道路还很长，可谓路漫漫兮吾们将上下而求索。