《浅谈煤炭企业共青团工作的现状与对策》

浅谈煤炭企业共青团工作的现状与对策

魏铁军

内容摘要。随着公司（局）规模的扩大以及发展方式的转变，公司（局）对各专业青年技术人才的需求越来越多，以往对青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的青年人群。如何适应企业发展需要以及现代青年员工的特点，开辟新途径，寻找好方法，做好新形势下青年员工培养工作，成为企业共青团工作的新课题。本文结合企业发展实际，就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。

关键字：煤炭企业安全共青团工作

为了更好地贯彻落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的重要要求，积极探索行业团建试点工作，有力提升煤炭行业共青团工作和青年工作的整体水平，充分地发挥团员青年在促进煤炭行业科学发展中的作用，在共青团中央、中国煤炭工业协会和国内煤炭行业企事业单位党政领导同志的大力支持之下，全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会于2011年8月5日在京成立。团中央书记处第一书记陆昊、中国煤炭工业协会会长王显政等领导同志出席会议并讲话，来自全国主要煤炭企事业单位的党政领导、团组织负责人、青年代表近300人参加了会议，标志着国有煤炭企业的共青团工作跨入新阶段。

近年来，中国经济的又快又好发展，为国有大型煤炭企业带来了难得的发展机遇。在国有大型煤炭企业深化改革、快速发展的进程中，企业共青团组织如何直面挑战，找准症结，攻坚破难，更好地融入中心发挥作用，成为青年思想文化工作者面临的一个重要课题。

一、企业发展对青年技术人才需求状况分析

经过40年的发展建设，澄合矿业有限公司现拥有王村煤矿、王村斜井、权煤公司、二矿公司、董矿公司、董东矿业、合阳公司七座生产矿井，在建的还有西卓子煤矿、山阳煤矿、百良公司，计划“十二五”将达到2000万吨/年的产能，同时还拥有铁运处、天宇公司等一系列产业。澄合矿业现处在大发展的时期。随着生产规模的不断扩大，公司在发展方式上也积极寻求新的突破。在已制定“十二五”经济发展规划当中，大力发展煤炭、电力、建材、生态、物流五大产业，努力实现企业转型跨越发展的美好愿景。与此相适应的，是公司对各专业技术人才需求量的逐年增加。从2007年开始，公司就着手从各大高等院校大批量招收

大学本专科以上毕业生来补充公司的技术人才队伍。仅2012年，公司就新招收大学本科以上毕业生60多人。同时，也有大量的煤校、技校学生加入到澄合的建设队伍当中。权煤公司近几年也召入了不少青年同志加入到煤矿的建设中来，结合近几年发展情况分析，这些毕业生随着工作经验的不断积累以及实际操作技能的逐年提高，部分人已经成为企业发展的中坚力量。随着“十二五”宏伟蓝图的逐渐铺展，公司在技术人才方面的需求还将不断增加。

二、新时期本单位青年群体的特点

新招入的青年人在进入公司以后，受诸多因素影响，原有的培养方式已经不太适应这些80、90后的青年人群，综合分析，主要有以下几方面问题：

1、在思想意识方面，80、90后毕业的大学生对工作的态度较以往有很大变化，他们刚刚从学校进入企业，煤矿的生活生产条件同以前在学校的生活学习条件形成强烈的反差，同时煤矿的工作相对劳动强度比较高，因此刚进入煤矿的青年人就有一些消极思想。在工作中，不喜欢被教条的制度所约束，他们追求自由，乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正。对于上级，他们不喜欢每天唠唠叨叨、事必躬亲的保姆型领导，更青睐睿智博学的海豚型。

2、在心理形态方面，大部分毕业生在进入工作岗位以后，首先关注的是自身收入，其次就是岗位晋升。为此，很多人开始思考通过什么样的方式获得上司的认可和同事的信任。在这个过程中，大部分人还是能够认真踏实学习，提高自己业务水平的，但同时也存在一部分人认为通过巴结领导、请同事吃饭等方式能够取得预期效果，相应的在学习方面投入的精力就比较小，一种急功近利的心理开始在人们中间传播。这些人会把更多的精力用在投机取巧、哗众取宠上面，心理变得越来越浮躁，心态开始渐渐失衡，把很多事情归咎于钱、关系等原因上来，进而导致心灵扭曲，不能正确地看待人和事物。

3、在组织引导方面，煤炭企业改制以后，单位的团组织建设被弱化。再者，另一方面，从人来员说，公司不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理

和服务正在成为一个日益紧迫的课题。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

4、在日常行为方面，近几年煤炭企业职工的工资水平相比其他行业都处在相对较高的水平，他们基本都处于中、高收入人群。青年人相对来说负担比较轻，良好的经济基础为他们的日常行为提供了较好的物质条件，在支出方面缺乏规划，前期收入基本都用于购买名牌服装、手提电脑、手机等消费品；工作之余，外出吃饭、娱乐等不可避免。相反，在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间和金钱都相对较少，个别方面甚至投入为零。

三、新形势下煤矿企业共青团工作的思路与方法

1、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，可以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

2、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合公司中心工作，团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年○

志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。

青年强则企业强，青年兴则企业兴。我们广大青年肩负着澄合未来发展的责任，一代代澄合人创立了澄合现有的强盛事业。我们共青团肩负着引导培养青年人群的责任，他们是澄合未来的接班人，