《飞行部团总支申报五四红旗团总支材料》

飞行部团总支申报五四红旗团总支材料

陕西庆华汽车安全系统公司团总支

—“五四红旗团总支创建单位”申报材料

陕西庆华汽车安全系统公司团总支依托党建带团建，自觉把握工作大局，以服从服务于企业改革发展为中心，以“五四红旗团总支”创建为抓手，不断加强团的自身建设和青工思想道德建设，创造性地开展了一系列丰富多彩、富有成效的活动，广泛地调动了青年团员的工作积极性，带领青年职工争做责任心强、工作扎实、团结可信的生力军，不断增强企业的凝聚力和战斗力，努力实现共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升，共青团工作不断取得新成绩。为促进公司各项工作和任务目标的实现作出了积极贡献。

一、注重加强班子建设，形成合力提高团组织的影响力和威信。按照民主集中制原则，健全班子，及时增补委员。在班子配备上，力求“两强一高”，即政治素质强、工作能力强、群众威信高。在团总支班子4名成员中，党员3人，生产骨干1人。制定完善了团总支工作标准、管理标准，建立了委员分工负责制，形成了集体领导与个人分工负责相结合的工作格局。认真实施目标管理，严格执行团总支例会、工作汇报与讲评等工作制度，深入基层，联系团员青年，交青年心，做青年友，充分发挥了班子的核心作用。通过团总支会学习、举办理论学习班等形式，不断提高班子成员的思想修养和理论水平。

二、强化团支部建设，形成支部工作常态运行机制。

重点健全完善了“三项”工作体系。一是制定并完善了工作制度，形成了工作制度保证体系；二是依托党建带团建，坚持“四带四同步”

（思想上带、领导机制上带、组织上带、行动上带；党团思想教育同步、组织建设同步、阵地建设同步、检查考核同步），将支部工作纳入党建工作目标管理；三是把团支部工作考核与完成中心任务相结合，对团支部进行量化和细化考评，形成了对团支部的评价体系。

三、注重发挥团员青年的团队精神，抓载体建设开展“青年突击队”的创建活动，不断深化青春立功活动。

在全公司青工中积极开展青年突击队、师徒“一带一”等创建活动，主动承担了生产经营中的急难险重任务。

团总支下属的青年突击队现有成员27人。一年来，在陕汽公司各级领导的共同关怀下，发火件车间的青年突击队发扬了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创造”的突击队精神，青年突击队活跃在生产一线，为生产工作的阶段性胜利积极贡献力量，以高涨的热情、理性的思考、认真的工作，优质、高效、创新地完成各项工作。他们用实际行动展示了新时期团员青年的优秀品质和过硬的素质。

2011年11月，6000发mgg产品地正常出货，平均年龄不足25岁的青年突击队员们，利用大家下班时间，活跃在mgg手工生产线上，用数十个日夜的辛勤劳作，按期发货，为公司交上了一份满意的答卷。

项目。青年突击队的成员们不仅在工作中严格要求自己，还同师傅讨论交流，完成了线路改造，节能窍门应用等多项设备改进措施，节约了开支，得到了领导的认可和好评。

紧张、辛苦的工作之余，丰富多彩的业余生活是每一个年轻人都期盼得到的，团总支在这方面也做了大量的工作。根据青年人的特点，团总支举办了2011年迎新春联谊活动，活动集知识、娱乐、游戏比拼、台上台下互动综艺的特性，让平时在生产一线默默工作的青年人当晚成为聚光灯下的焦点，亲身体验着被关注的感觉，并在同事队友以及朋友们目光中展现自我，充分享受快乐的感觉。在建党90周年纪念之际，公司团总支按照集团公司统一部署，举办了“庆七一”排球比赛，通过体育运动中力量的角逐，智慧的较量，美丽的展示，显示出青年职工战胜困难，超越自我，团结互助，奋勇拼搏，勇于领先的精神面貌。潜移默化中自然流露我公司的企业文化内涵。

综上所述，我公司以“五四”红旗团总支创建工作为契机，本着自我加压、开拓创新、拚搏进取的精神，以扎实的工作使组织建设有所加强，工作富有成效，深受广大团员青年的好评。认为我公司团总支已初步具备了“五四”红旗团总支的条件，特此申报，请上级团委予以考察审批。