《关于共青团干部队伍建设的调研材料》

关于共青团干部队伍建设的调研材料

一、全县团干部队伍建设的现状

**县共有专兼职团干部****名，其中专职**名。其中党员****名，占**.*%。从年龄看，**岁以下的***人，**—**岁的****人，**岁以上的***人。从学历看，大学本科文化程度的***人，大专文化的****人，中专以下文化程度的***人。**名乡镇团委书记中有*人进入乡镇党委班子。调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在**周岁以下占**.*%，**周岁以上占**.*%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在**周岁以下占**%，**周岁以上占**%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的**周岁被选拔到镇团委书记岗位上。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占**%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占**%，且专业面比较广。有**%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到**.*%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。

3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有**%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查，转业团干部中有**%继续从事党政工作，有*%的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。从****年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续*年保持在**%的比例。

二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法

近年来，团县委在县委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以”高进、严管、优出”为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。

1、树立源头思想，坚持把团干部队伍建设摆在重要位置

共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全县三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。因而近年来，县委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。几年来，团县委先后由县委办转发或与县委组织部联合制定下发了《关于进一步加强和改善全县共青团工作的若干意见》、《关于进一步深化全县基层党建带团建工作的若干意见》等一系列政策性文件，为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全县共青团干部队伍建设水平的整体提高。

2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教育

一是强化理论学习。近年来，我们始终注重”思想带团、理论先行”，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和深入性，还将团干部理论培训纳入县委党校干部培训体系，充分依托县委党校等阵地，积极选派优秀团干部参加各类理论培训班。

第二篇：企业共青团干部队伍建设初探龙源期刊网http：//.cn

企业共青团干部队伍建设初探

作者：刘阳

来源：《现代交际》2010年第06期

[摘要]随着企业改革的不断深入，企业的共青团工作面临着前所未有的严峻挑战。共青团干部是做好共青团工作的重要力量，又是企业干部队伍的重要后备力量，共青团干部队伍建设的好坏直接决定企业共青团工作的成败，并直接影响着企业的经济效益，因此加强企业共青团干部队伍建设至关重要。笔者从以下几个方面来探讨如何建设一支高素质的共青团干部队伍。

[关键词]共青团现状存在问题团队建设

[中图分类号]c93[文献标识码]a[文章编号]1009-5349（2010）06-0088-02

一、企业共青团干部队伍的现状

（一）团干部队伍整体状况

近年来，由于企业生产经营规模的扩大，团干部的数量也随之增加，无疑给企业注入了源源不断的活力。但由于企业各单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，原有青工又逐年老化，团青萎缩;兼职团干部由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证，再加上企业要求共青团干部的知识面要广，组织能力、表达能力和写作水平等综合能力要高，导致共青团干部配备困难。据调查，目前企业共青团干部队伍存在着人数偏少、年龄偏高、兼职偏多等问题。

（二）团干部自身具备的优点

企业里的共青团干部坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护社公主义制度，具有坚定的社会主义信念，能积极乐观地面对现实生活，关心国家大事及社会热点问题，对企业发展前途充满了信心，对企业目前的生产经营状况比较乐观，对企业的管理模式比较满意。他们有强烈的事业心和责任感，工作态度端正，对工作认真负责，对企业及个人的发展前景比较乐观。在生产一线艰苦的环境中工作的团干部能安心工作，以苦为荣，爱岗敬业，乐于奉献，并能抓住机会锻炼自己。

二、企业共青团干部队伍中存在的主要问题及原因分析

在充分肯定企业共青团干部队伍具有一定优点的同时，也要看到其自身存在的问题和不足。只有认真客观地查找存在的问题并进行原因分析、认真地整改提高，才能更好地促进团干部队伍建设，使团干部更好地团结带领广大团员青年在企业的生产经营中充分发挥生力军和突击队的作用。

（一）热衷于业务工作，对政治学习不是很感兴趣

大部分团干部都是专业技术人员兼职的，从事技术工作或行政管理工作，所以觉得政治学习枯燥无味，只是希望在本专业上精益求精，获得发展。不重视政治理论学习，不坚持政治理论学习，甚至是长期不学习，所导致的最终结果就是团干部的思想认识跟不上企业形势任务的发展，政治素质跟不上组织的严格要求，严重影响了团干部对企业建设发展的认识，削弱了广大团员青年的凝聚力和战斗力。

（二）个别团干部的工作积极性不是很高

团干部大多是大学毕业生，从事工作以后，发现所学专业与工作岗位不对口，而是相近或相关的专业，这在一定程度上让团干部感到企业不够重视自己，思想由此产生波动，进而不安心工作。另外，还有分配制度和工资待遇等方面的原因。

（三）看待问题、分析问题存在片面性，解决问题的能力还有待提高

由于大部分团干部受文化程度、工作经验和社会阅历的局限，对个别问题的认识、理解不够深刻、不够全面，存在片面性，对某些事情的看法只是停留在表面上，不能透过现象看本质而给出正确的评价，而且不能完全独立地完成某项工作任务。

（四）急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实

一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲十足，一遇到困难和挫折就垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。少数团干部缺乏强烈的事业心，对分管工作业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。

三、注重加强团干部队伍建设

建设一支高素质的共青团干部队伍，是加强和改进共青团工作的关键，也是做好共青团工作的一个首要问题。因此团干部必须不断加强自身建设，提高自身的工作能力，不断创新企业的共青团工作。

（一）加强团干部的思想道德建设

1.加强爱国主义教育

爱国主义教育是提高全民族整体素质的基础性工程，是引导广大青少年树立正确理想、信念、人生观、价值观，促进中华民族振兴的一项重要工作。作为广大青年带头人的团干部，应该时刻谨记自己肩负的重任，把爱国主义教育落实到平时的工作和学习中，不断提高自己及广大团员青年的政治思想素质水平。要通过阅读爱国主义教育书籍，参加主题鲜明的教育活动和丰富多彩的文艺活动、社会主题实践活动和志愿者服务活动及表彰先进典型活动等，增强爱国主义情感和民族精神。

2.加强社会主义教育

当代青年要高举中国特色社会主义伟大旗帜，要坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。团干部作为广大团员青年的带头人，更要自觉按照中国特色社会主义伟大旗帜指引的方向前进，不管国际风云如何变幻，不管前进道路如何坎坷，都矢志不渝地跟党走中国特色社会主义道路，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。广大团干部要加强社会主义教育，组织动员广大团员青年在社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中建功立业。

3.加强职业道德教育

团干部要注重加强职业道德教育，要增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。要根据企业发展的要求，有针对性地开展以爱国守法、明理诚信、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，运用各种有效载体，进行职业道德、敬业精神和职业技能的教育和培训，不断夯实职业道德的基础，提高职业道德建设的水平。要把职业道德建设与理想教育、爱国主义教育有机结合起来，确立科学的行为规范和道德规范。

（二）加强团干部的能力建设

1.提高学习能力

一个优秀的团干部应该是具有敏锐的政治头脑，能够把握正确的政治方向和政治原则，精通专业、学识渊博的复合型人才，只有这样才能真正适应新形势下企业快速发展的需要。而要达到这样一个目标，团干部就必须加强学习，把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，时刻不忘给自己“充电”。通过学习，不断提高自己的组织、表达、写作、分析、研究和解决问题的能力，坚持不懈地对自己进行世界观、人生观、价值观方面的改造，使自己进一步树立高尚的道德情操，不断增强事业心和责任感。

2.提高创新能力

作为一名团干部，在工作中有无创新能力和开拓精神，是衡量其合格与否的条件之一。企业的团干部不应该只是照抄照搬传统经验，而是应该在继承的基础上做到创新;不应该热衷于“假大空”，搞形式主义、教条主义和本本主义，而是应该把党的路线、方针、政策与本企业的实际情况结合起来，融会贯通，走出一条适合本企业的共青团工作创新之路。团干部可以通过不断地学习新知识来提高创新能力;不断地学习、借鉴其他企业先进的管理经验，研究、探索开展好共青团工作的途径和方法，力争在共青团工作上有所突破。团干部可以围绕日常开展的青年突击队、青年文明号、创新创效和导师带徒等品牌活动进行创新。

3.提高沟通能力

团干部工作的本质是做团员青年的思想教育和引导工作。要团结带领广大团员青年统一思想，提高认识，明确目标，在企业的生产经营中充分发挥生力军和突击队的作用。这项工作要通过人与人之间的沟通、鼓励和激励等方法来完成。因此，团干部在工作中不仅要注重提高与团员青年之间的沟通能力，还要注重提高与领导、与行政干部及其他群众的沟通能力，充分发挥团队精神，做到与同事和睦相处，真诚相待，创造和谐一致、心情舒畅的工作环境，带领团员青年为公司的发展目标而努力奋斗。

第三篇：共青团干部队伍建设的调查与思考为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，2004年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：

一、全县团干部队伍建设的现状

云梦县共有专兼职团干部3187名，其中专职73名。其中党员1086名，占34.1%。从年龄看，25岁以下的654人，26—30岁的1697人，31岁以上的836人。从学历看，大学本科文化程度的985人，大专文化的1431人，中专以下文化程度的771人。12名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占20.5%，25周岁以上占79.5%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65%，且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到75.8%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。

3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查，转业团干部中有92%继续从事党政工作，有8%的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。从1994年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80%的比例。

二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法

近年来，团县委在县委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。

1、树立

第四篇：共青团干部队伍建设的调查与思考为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，2004年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：

一、全县团干部队伍建设的现状

云梦县共有专兼职团干部3187名，其中专职73名。其中党员1086名，占34.1%。从年龄看，25岁以下的654人，26—30岁的1697人，31岁以上的836人。从学历看，大学本科文化程度的985人，大专文化的1431人，中专以下文化程度的771人。12名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占20.5%，25周岁以上占79.5%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65%，且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到75.8%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基矗

3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查，转业团干部中有92%继续从事党政工作，有8%的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。从1994年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80%的比例。

二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法

建设一支高素质的团干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。在新的历史条件下，如何才能建立起一支强有力的高素质的团干部队伍，是一个值得我们深入研究的重要课题。对照党对年轻干部和共青团工作的要求，针对当前我县团干部队伍建设中存在的问题和不足，我们提出以下对策和建议：

糊，很大程度上源于理论上的不成熟。团干部参加各级党校系统培训的机会并不多，这在一定程度上影响了团干部理论素养的提高。为此，我们建议由党委组织部门和共青团联合实施团干培训计划，将各级团干部的政治理论培训纳入到党的各级干部培训序列，提高各级党校中青年干部培训班和青年干部培训班中的团干部参训比例，切实增强团干部理论培训的系统性和针对性。要按照学习要精，要管用的要求，紧密联系云梦改革发展的实际和学员的思想、工作实际，培养学员对理论的运用和对实际问题理论思考的能力，切实提高理论学习的实效。要严格教育管理，对优秀团干部要逐人设计培养方案，进行跟踪培养，发现问题及时提醒，做到教育在前，防止在前。要教育团干部正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己。对一些思想作风方面问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整，促进团干部健康成长。

4、服务大局，及时输送团干部。团干部的出口不畅，共青团这潭活水就活不起来，结果是培养一批经历单一的“老”干部。要解决好这个问题，党组织的重视和制定出具体的政策是非常重要的。金无足赤，人无完人。要树立发展意识，用干部要看本质、看主流、看发展。一个团干部只要基本素质好，本质好，就可以大胆地使用。要特别注意输送到恰当的岗位，充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公道话。当然，对他们的缺点、毛病也不能迁就，要及时地、满腔热情地给他们指出来，帮助他们改进。当然对团干部的转业问题，也要有正确的认识。一方面共青团组织必须树立大局观念，不能仅仅怕影响团的工作而不舍割爱；另一方面，团组织在为团干部做好推荐和争取待遇工作的同时，要做好团干部的思想工作，在团干部转业问题上要做到量体裁衣。作为团干部本人必须加强锻炼，使自己具备输出条件，要正确认识自己，把自己想干什么，能干什么和组织需要什么很好地结合起来，要把解放思想、转变观念真正体现到树立正确的“进步观”上，要敢于向艰苦和创新挑战。要使团干部队伍呈现优秀人才不断输送、有潜力人才及时补充的良好局面，就必须切实加强各级团干部后备队伍建设，形成完整的梯队建设体系。各级团委领导班子都要坚持按照一定比例配备后备干部人选，形成序列，并适时调整、适时滚动，建立动态滚动调整机制，并争取县委重视，就各级团组织向党组织积极举荐优秀团干部工作制定相关实施细则，确保“高进、严管、优出”落到实处，促进团干部队伍建设的健康发展。