《劳动保护工作五项制度之职工代表对劳动安全卫生的议案和巡查制度》

劳动保护工作五项制度之职工代表对劳动安全卫生的议案和巡查制度

1、公司职代会上职工代表提出的劳动安全卫生方面相关议案信息由公司职工方代表负责搜集、汇总、整理并在职代会上公布供企业方听取审议。

2、由公司工会牵头，依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动职工群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益等方面发动广大员工开展献计献策活动。

3、公司职代会上职工代表提出的劳动安全卫生方面相关议案包含公司安全生产重点监控项目的年度安全生产措施、职工劳动保护、职业卫生、安全检查政策、相关法律法规执行情况、检查安全管理制度落实情况、检查设施、设备安全状态及其隐患整改情况、检查违章行为等内容可作为职代会行政报告的重要内容，向职代会报告，并由各相关部门进行解答。

4、职代会后有公司工会的劳动安全卫生三级网络组织机构为主干建立巡查小组，针对劳动安全卫生方面相关议案内容，政策和相关整改问题执行情况、检查安全管理制度落实情况、检查设施、设备安全状态及其隐患整改情况、检查违章行为进行巡检。同时要求班组安全检查员班前、班中、班后进行劳动安全卫生检查。并定期工会小组劳动保护检查员配合公司安全监督人员对劳动安全卫生状况进行巡检。

5、公司工会劳动安全卫生巡查小组在巡检中发现的针对劳动安全卫生方面相政策和整改问题执行情况、检查安全管理制度落实情况、检查设施、设备安全状态及其隐患整改情况、依然存在问题的有公司工会提交相关部门督促其及时整改。

第二篇：劳动保护工作五项制度之职代会听取审议劳动安全卫生工作制度职代会听取审议劳动安全卫生工作制度

1、公司企业方在职代会上公开公布公司劳动安全卫生方面的相关资料供职工代表听取审议是工会维护职工安全健康合法权益的重要途径与手段一项综合的安全生产管理措施，也是建立良好的安全生产环境与秩序，保证安全生产目标实现的有效手段，是企业防止、减少事故和职业病危害的有效方法。

2、公司职代会上劳动安全卫生方面的相关资料信息由公司安监部门代表企业方搜集、汇总、整理并在职代会上公布供职工代表听取审议。

3、由公司安监部门公布的审议报告必须包含公司安全生产重点监控项目的年度安全生产措施、职工劳动保护、职业卫生、安全检查政策、相关法律法规执行情况、检查安全管理制度落实情况、检查设施、设备安全状态及其隐患整改情况、检查违章行为等内容作为职代会行政报告的重要内容，向职代会报告，接受职代会审议。

4、由工会方公布职工享有的劳动保护权利：（1）要求获得劳动保护的权利（2）劳动合同保障权利（3）对危险、有害因素和应急措施的知情权利（4）对劳动安全卫生工作的民主参与权利（5）获得教育培训的权利（6）拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利（7）紧急情况下的避险权利（8）对劳动安全卫生工作的批评、检举和控告的权利（9）获得职业健康服务的权利（10）享有工伤保险和要求民事赔偿的权利（11）提请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼的权利

5、职工方在劳动安全卫生方面职工必须履行的义务。（1）遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务（2）服从管理的义务（3）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务（4）掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务（5）发现事故隐患和职业病危害并及时报告的义务。

6、公司职代会公布公开企业方与职工方相关的劳动安全卫生方面内容资料和权利与义务经职工代表听取审议通过，于三日后实施。

第三篇：女职工和未成年人劳动保护制度女职工和未成年人劳动保护制度

1、目的

为维护女职工和未成年工的合法权益，保护其在工作过程中的安全和健康，依据《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工特殊保护规定》，制定本制度。

2、范围

本制度适用于我所全体女职工和未成年工（包括外聘工）。

3、职责

3.1综合管理部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女职工或未成年人的工作。

3.2所各级工会组织负责监督执行本制度的实施情况。

3.3所属各部门负责严格执行本制度。

4、女职工特殊保护

4.1所属各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳期、更年期为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

4.2禁止安排女职工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，比如重物的搬运、土石方作业等。

4.3在生产劳动过程中，不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4.4女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4.5女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.6女职工产假期间的生育津贴，按照我所上年度月平均工资的标准由医保中心生育保险基金支付。

4.7不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4.8我所在聘已婚女职工，每年进行二次妇科检查并建立女职工健康档案。

5、未成年工特殊保护

5.1未成年工是指年满16岁、未满18周岁的劳动者。未成年工正处于生长发育期，所属各部门不得安排其从事以下范围的劳动：

（1）《生产性粉尘作业危害分级（gb/t5817-1986）》中第一级以上的粉尘作业；

（2）《有毒作业分级（gb/t12331-1990）》中第一级以上的有毒作业；（3）《高温作业分级（gb/t4200-2008）》中第三级以上的高温作业；（4）《体力劳动强度分级（gb/t3869-1997）》中第四级体力劳动强度的作业；

（5）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（6）锅炉司炉。

5.2用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；

（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

5.3用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

第四篇：安全生产和劳动保护制度安全生产和劳动保护制度

为全面贯彻执行中华人民共和国《劳动保护法》，保证全公司设备财产与人身安全。特制定安全生产和劳动保护制度如下：

1、全公司所有设施必须符合国家规定的安全标准。工作场所必须符合安全生产、劳动保护和环境保护的要求。

2、全公司员工在工作过程中，必须严格遵守安全技术操作规程，防止人身事故的发生，做到安全生产、文明生产。

3、本公司按《劳动法》的规定，按时为员工提供符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工种，按规定给予特殊劳动保护用品与营养补贴，并定期进行身体检查。

4、本公司按《劳动法》规定作息时间，确实保障法律赋予员工的工作权利和休息权利。

5、员工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6、对违反安全技术操作规程的单位或个人未造成事故的要进行批评教育，对造成设备或人身事故的要查明原因，追究责任，严肃处理。

7、本公司要严格执行《劳动法》中关于“女职工特殊待遇”之规定。

8、公司部要组织有关人员定期进行安全检查，及时消除隐患，做到防患于未然。

9、公司部要经常对员工进行安全教育，按计划对员工进行安全培训。从事技术和特殊工种者，上岗前必须经过培训，经考试合格，持证上岗。

10、消防器材按有关规定进行配置，并进行使用的培训，要经常检查，失

效的要及时更换。使消防器材永久处于良好状态。

11、发现重大安全隐患，公司里有能力的要及时处理，无能力处理的要及时上报或通知有关部门处理。重大安全隐患在发现和处理过程中该停产的部门和车间必须停产。

安全生产管理制度

安全生产责任制度

1、建立以总经理为第一责任人并任安全生产领导组长、由副总经

理以及车间主任为具体负责人、班组为基层责任人的三级安全生产责

任体系。

2、该体系负责企业的安全生产工作，负责贯彻执行国家的安全

生产方针、政策和规定，有针对性地开展安全教育活动。抓典型、树

先进，总结交流安全生产经验。组织颁发企业的安全制度，并督促进

行检查、落实，及时做好事故处理工作。

车间安全生产管理制度

上岗工人必须提高安全意识，穿工作服、戴工作帽；上班时间不

准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；不准带小孩入公司、入

车间；班前、班上不准喝酒，不是自己分管的设备不准随意动用。

车间都是禁火区，要加强明火管理，车间内不准吸烟，不准用汽

油等挥发性的可燃液体擦洗设备；消防器材要放在指定地点，并会操

作使用。

开机前后要对设备、电源、电路进行检查，并作好交接班记录，

发现故障及时通知有关人员维修。

严格执行工艺指标，特别是温度、压力、电压等技术指标；严格

工艺纪律，有专职操作工负责，工艺标准不准随意变动。

车间内要保持清洁，各工序、成品摆放整齐；下班前停机后，要

检查各类操作开关状态。注意停水、停电、清扫卫生，记好交接班记

录，如无接班可以锁好车间大门，确保安全。

对安全事故坚持“三不放过”的原则。依照事故大小对当事人、

车间主任实行经济处罚或行政处分，直至开除；对安全生产做出贡献

的，企业一次性给予200—500元奖励。

电工安全生产管理制度

电工应严格执行上级主管部门颁发的[安全生产操作规程]，接受

主管部门的培训学习，不断更新业务知识。

服从车间领导的指挥，遵守企业各项规章制度，坚守工作岗位，

电工对企业用电|供电安全具体负责。上岗时必须穿戴具有保护功能

的劳保服、绝缘鞋。

严格“配电安全操作规程”，并对其负全部责任。

定期或不定期对生产设备的用电及电器开关、仪器仪表进行检查

三是加强以污染治理为重点的环保工作力度。树立开发与污水减排一体化运行的理念，综合制定和优化减排方案，落实减排措施，加大污水回注回灌力度，确保减排目标任务的顺利完成。针对外排污水标准大幅提高的实际，加大污水处理新技术、新工艺的研发、应用力度，加快治理设施改造升级，争取污水减排工作的主动权。健全污染治理资金投入长效机制，加强治理设施运行监督，努力实现污水外排达标、油泥砂全部无害化处理、钻井废物随钻随治、钻井作业废液全部集中处理、烟气治理全部达标。

（七）强化重点，做好统筹，提升油田hse整体管理水平。2012年，油田安全环保和职工劳动保护工作确定了10项重点工作，主要有：涉海安全监管工作、承包商管理工作、外部施工队伍安全管理工作、井控工作、交通安全工作、危化品管理工作、职业健康工作、油气管道保护工作、hse管理与技术创新工作、应急管理工作等。对每项重点工作都制定了具体的实施办法，也提出了相应的要求，各级各部门要严格措施不走过场，严格标准不打折扣，切实把油田安全环保和职工劳动保护的10项重点工作抓实抓好。油田安全环保和职工劳动保护工作涉及广、项目多，要注重做好统筹工作，实现全面达标，使油田hse工作整体水平再上一个新台阶。

各位代表，油田hse工作目标已经确定，任务已经明确，我们要增强工作的责任感，振奋精神，坚定信心，严细认真，务实高效，不断开创油田安全环保和职工劳动保护工作新局面，为油田科学发展、率先发展做出新的更大贡献。