《关于进一步加强干部作风督查的通知》

关于进一步加强干部作风督查的通知

各党支部（总支）并车间：

为彻底扭转我段干部现场管理中作风不实、标准不高、要求不严以及检查发现问题质量差、量化检查兑现率、覆盖率不高等突出问题，全面落实“高标准、讲科学、不懈怠”工作要求，有效推行闭环管理机制，强化对各级干部现场安全管理的检查和考核，经段研究，成立干部作风督导组，现将有关事宜通知如下：

一、成立段干部作风督导组

二、干部作风督导组职责

根据路局对干部现场检查的有关规定，结合段“各级干部现场安全管理实施办法”、“干部添乘制度”等相关文件和重点工作要求，对段各级干部现场检查量化任务兑现率、车间（工区）覆盖率和现场检查质量情况进行督导检查，每半月以书面形式向党政正职报告一次督导检查情况，月末下发干部作风督导检查情况通报，并按段“绩效考核办法”落实考核。

三、干部作风督导组月度督导检查任务量化标准

督导组成员分两组，每月至少检查两个地区（地区划分见附表）所有车间及车间管内50%的工区，半年内对段所有车间及工区干部现场包保检查情况督导检查一遍，具体计划由督导组自行制定。

四、干部作风督导组督导检查流程

—1—1.督导组成员每月初、中旬参加段大交班会，全面掌握段重点工作安排和专项活动开展的要求，并依此制定当月督导检查的详细计划。

2.按计划深入车间、班组，采取查《系统干部下现场检查记录本》内容、核对个人手帐、班组管理综合台账等方法，对各级干部下现场包保检查情况，发现解决问题的情况进行跟踪检查。

3.每半月汇总一次检查情况，月末形成干部作风督导检查情况通报。

4.重点对未完成包保、添乘等量化任务，检查发现问题质量不高，整改销号未按闭环要求落实，现场检查记录弄虚作假的干部在全段进行通报考核。

五、要求

1.督导组人员要认真履行职责，深入车间班组检查指导工作，要敢于动真碰硬，真抓、真查、真考核，全面扭转干部作风不实现象。

2.督导组成员督导检查干部现场作风时，要严格自律，做到不打招呼、不要陪同、不吃宴请、不循私情。

3.各车间要主动配合督导组成员开展工作，各级干部对督导组查出的问题要积极整改，不得重复发生。

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第二篇：干部作风督查总结2015年防洪Ⅲ级应急响应及“5.20”调图

期间干部作风督查情况

根据铁路局于5月19日12：10下发第1152号调度命令启动铁路防洪Ⅲ级应急响应及柳电安函„2015‟58号《柳州电务段关于加强“5.20”调图过渡期安全工作的通知》，为加强督促领导干部积极工作，落实责任，确保防洪Ⅲ级应急响应及调图期间我段安全生产工作顺利开展，2015年5月20至21日，劳动人事科成立干部作风督查组，分赴段管内各车间、工区进行干部工作动态和作用发挥督查和班组管理检查，现将第三小组检查情况总结如下：

一、组员情况

组长：劳动人事科科长韦龙银

组员：劳动人事科科员李艳杰陆新兰潘宏磊（助勤）

二、检查范围

2015年5月20日：全州南高铁信号车间、全州信号车间、桂林信号车间、桂林北高铁信号车间、桂林西高铁信号车间

2015年5月21日：鹿寨北高铁信号工区

三、检查情况

以上车间、工区的干部工作具体落实情况基本良好。各级干部在接到上级通知后迅速行动，严格遵守各项规定，坚守各自岗位，认真落实防洪应急预案，段领导靠前指挥，亲临现场检查、布臵防洪相关及调图过渡期安全防范工作。

1、5月20日11。00检查全州车间干部值班情况。车间主任陈桂新、党支部书记秦华林在岗在位。《车间交接班记录本》记录准确详细，《工作日记》中干部工作内容与车间上报《干部周动态表》基本一致，抽查干部量化与工作内容基本对应，无缺漏乱报现象。车间包保技术干部已下到工区指导工作。

2、5月20日12。30检查全州南高铁信号车间。段总工程师何朴珈在接到防洪应急通知后已到达全州地区值班，车间主任吕永红、党支部书记卢文军在岗在位，并跟表工区20日凌晨天窗修。抽查车间文件传达学习记录，车间人员已经对《柳州电务段关于加强“5.20”调图过渡期安全工作的通知》进行了学习，值班干部对文件内容能够清楚、掌握。检查车间防洪应急抢险预案相关文件均齐全。

第三篇：干部作风督查通报标题干部作风通报1-25期标题

干部作风督察通报第一期

端午节期间检查干部作风作用情况的通报

干部作风督察通报第二期

关于哈站顾乡信号楼及相关单位停水中暴露出干部作风问题的通报干部作风督察通报第三期

关于加强干部作风监督电报落实情况的通报

干部作风督察通报第四期

关于客车库内整修质量专项督察情况通报

干部作风督察通报第五期

关于对干部值班工作抽查情况的通报

干部作风督察通报第六期

关于兴隆镇站内货场装卸车组织情况的通报

干部作风督察通报第七期

关于两起干部作风问题的通报

干部作风督察通报第八期

关于对部分单位宣传阵地建设检查情况的通报

干部作风督察通报第九期

关于两起党员干部瞒报经商办企业问题的通报

干部作风督察通报第十期

关于对7月30日k7035次在二龙山屯站机外停车事件的再次剖析干部作风督察通报第11期

关于近期检查干部值班情况的通报

干部作风督察通报第12期

关于哈尔滨机车检修基地人力资源部长张砚塔举办“学子宴”问题通报干部作风督察通报第13期

在干部考核上，要完善考核指标，改进考核办法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整办法，做到职、责、权、利，重责奖罚分明。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔使用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，采取排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即；重用那些坚持一切从实际出发，想问题、办事情、作决定能以大局为重，勇于承担责任，诚心“实意”干工作的干部；重用那些潜心事业，埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部；重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。要加快推进干部制度改革步伐，重点解决以安全稳定的政绩论优劣、用科学考核机制决定干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素质，确保企业的生机活力和蓬勃发展。

第五促进干部作风根本好转，强化群众监督与评议是重要保障

干部作风，职工群众最了解，最有发言权。要相信职工群众绝大多数是能够坚持正义，能够客观公正地看待和评价每名干部的，加强对干部的民主评议和监督，不仅不会打击敢抓敢管的干部，而且对干部作风的转变能起很大的促进作用。现在的问题是要进一步增强各级干部自觉接受监督的意识。监督是一种职务行为，而不是个人行为，监督更是一种爱护，而不是挑剔。要进一步增强职工群众依法、依规、客观公正监督的问题和敢于监督、善于监督的意识；进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监督约束之下。通过加强群众监督，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、服务人民、造福群众。