青年工作委员会方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1）图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含40周岁）的青年教职工。
（2）青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3）青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4）青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1）青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。（2）日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有2权利对工作情况进行监督。
（3）青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1）青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。（2）青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3）可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
第二篇：预青工作方案陈汉乡预防青少年违法犯罪工作实施方案
根据团县委文件精神，为了进一步加强预防青少年违法犯罪工作力度，现结合我乡实际，制定如下工作实施方案：
一、健全机制，加强宣传。
成立预防青少年违法犯罪领导小组，由党委书记担任组长、分管领导担任副组长，采取各种有效措施，预防青少年违法犯罪，依法建立各种管理制度。
不断整合社会力量和资源，推进青少年法制教育。不断推进青少年维权工作。建立由共青团、教育、司法行政、民政等相关部门和组织共同参与、协同配合的工作机制。通过网站、广播、宣传资料、发放调查问卷等形式进行广泛宣传，力争从思想上对青少年进行正确引导，并委托司法所设立心理咨询室，欢迎青少年进行咨询。
二、上下联动，协调配合。
为进一步加强各学校周边环境，陈汉乡团委大力开展创建文明校园活动，治理学校周边治安环境，维护学校良好的教学和生活秩序。准备开展定期校园周边环境清理整治工作，联合综治、派出所、司法所等部门对学校周边商业网点、摊贩进行摸底排查，为学校营造一个良好的学习工作环境。
三、加强防控，防微杜渐。
家校要密切联系，防止青少年接触到社会上的不良人员，进入不良娱乐场所。对有可能出现的青少年违法犯罪行为要及时发现苗头，及早干预制止。
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第三篇：青年工作委员会方案关于建立“图书馆青年委员会”的方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1）图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含
40周岁）的青年教职工。
（2）青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调
与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3）青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职
工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4）青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并
报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。
（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1）青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。
（2）日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职
务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有
权利对工作情况进行监督。
（3）青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1）青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。
（2）青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的
活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3）可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
第四篇：家长委员会工作方案裴岭小学成立家长委员会实施方案
家庭教育是学校教育的延伸阵地，学校教育质量的好坏离不开家长的支持与配合，为此，学校坚持以人为本，积极构建学校、家庭、社会教育网络体系，增强家庭与学校之间的有效沟通，形成教育合力，提高教育教学质量，创建和谐校园，特制定此方案。
一、工作理念
为了孩子的发展，为了学校发展，为了教育事业的发展。
二、组织机构学校管理机构主任：
校长
谈田喜副主任：副校长李风平
成员：
政教主任
大队辅导员
各班班主任
校级家委会。由每班推荐一名班级家委会成员组成，共10名。设会长1名，常务理事2名，委员4—6名
班级委员会。由各班热心班级工作的5—7名家长组成，设会长1名，理事2名。
三、权利与职责
（一）、学校管理机构的权利与职责：
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会员免费查看中共互助县委组织部共青团互助县委员会
二00九年十一月四日
主题词：团的基层组织建设青年工作委员会实施方案抄报：中共海东地委组织部，共青团海东地委员会