《走进青年调研报告》

走进青年调研报告

为确保自治区党委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》全面落实，进一步推动形成“全团抓研究、抓改革、抓落实”的氛围，根据团中央、自治区团委有关要求，今年在全县各乡镇团组织继续开展“走进青年、转变作风、改进工作”大调研、大宣传活动。8月27日至31日，布尔津团县委书记库力曼、副书记王立丽、帕提古丽分别到四乡两镇向乡镇团组织和广大团员青年宣讲中央党的群团工作会议精神，进一步统一思想、明确方向、坚定信心。先将工作调研报告如下：

一、共青团基本情况及数据

布尔津县辖4乡2镇63个行政村，总人口7.2万。全县共有6个团委、个团支部，名团员。

二、共青团重点工作开展情况

布尔津团县委在地区团委的正确领导下，在县党委的关怀支持下，在各乡镇团委的支持下，开展了一系列的活动，基层团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。

大力弘扬和践行社会主义价值观，广泛开展道德实践活动，深化学雷锋、志愿服务等活动，引导各族青年讲文明、树新风。

开展民族团结宣传教育活动。引导青少年继续加强民族团结，保持彼此之间深厚的友谊，引导广大青年爱国家，加强民族团结。开展现代文化与青年同行主题活动。一是开展“迎五四”篮球赛、农牧民运动会等文化体育活动，丰富全乡人民群众的生活，为构建和谐社会打下基础。二是在三月八日来临之际，各团支部通过不同文艺活动庆祝三八妇女节。三是成功的开展了民族团结演讲比赛。四是在法规宣传月联合统战，举办一次“宗教基本知识和政策法规”大宣讲活动。五是在雷锋月活动开始雷锋活动。六是扎实做好民族团结教育工作，广泛开展融情结对，深入推进融情实践，打造融情文化。七是开展共青杯乒乓球比赛。八是开支共青杯足球赛。九是开展爱心一元捐活动等等。

贯彻执行助力行动，团县委积极整合资源，协同人力资源和社会保障局，结合“万名农牧民党员能力建设”工程等，广泛开展团员青年的培训工作，促进团员青年就业创业。共计开展汽车维修、中式烹饪、工艺编结、装饰装布等培训班40余场次，培训劳动力千人，转移劳动力千人次。

高度重视牵手行动，布尔津团县委高度重视重点青少年群体服务管理和预防犯罪“牵手行动”工作，成立以布尔津县人大副主任、综治委副主任康振为组长的领导小组，并结合这项工作内容制定了《布尔津县重点青少年群体服务管理和预防犯罪“牵手行动”实施方案》，做到有计划、有组织、有步骤地开展工作，成立摸底排查工作组，以村为单位，利用年初的时间对全县4类重点青少年进行排查。继续完善这项工作。以“活力攻坚年”为重点，“一月一活动，一人一技能”及时开展，信息录入及时准确，建设好农村青年之家、社区志愿者工作站并发挥作用，确保基层团组织有阵地、有活动、有作用。进一步突出了学校共青团工作的基础性战略性地位。结合团统工作，对团员青年数量进行一次梳理和摸排，每年都新发展了各村新团员。

团干部定期走访入户，开展了青年思想状况调研并记录。入户调查团员和青年对基层工作的满意率并统计。坚持走进青年，转变作风，进一步建立完善长效机制，以优良作风促进各项工作得到扎实有效的落实。

三、贯彻团中央十七届四中全会

共青团十七届四中全会在北京召开后会议传达学习中央党的群团工作会议精神，研究共青团深化改革工作。县团委应当做好桥梁作用，就是既要把党的主张转化为青年的思想和行动自觉，又要把青年的呼声集中有序地反映给党和政府。团要管团，就是要进一步管好各村的团组织，多搞活动，激发他们的活力;进一步管好团的干部，突出理想信念教育和作风建设，推动团干部经常化、制度化下沉基层，真正成为青年的朋友，成为青年群众工作的行家里手;进一步管好团员队伍，着力提高团员先进性和光荣感，充分发挥团员的模范作用和对青年的凝聚作用。同时，要以党建带团建，把团支部的整顿和建设作为各地党支部建设的有机组成部分统一安排、统一落实。要结合党建层层抓点，层层示范。采取多种培训及自学等方法加强对团支部成员的培训，帮助他们提高思想、开阔视野、明确任务、掌握最新工作方法，使他们尽快成为共青团工作的行家里手。

四、推进重点工作过程中的经验做法及意见建议

（一）团员青年对共青团组织的诉求

1、组织青年进行技能培训。

2、帮助青年就业或者就业辅导。

3、给予资金上的帮扶。

4、组织青年进行交流活动。

（二）基层团组织对共青团改革创新的意见建议

围绕各项方针政策的落实，共青团的改革应因地制宜，特别是对基层共青团组织开展经常性的调研、对存在的问题和需求进行弥补和解决。

（三）基层团组织在推进重点工作过程中好的经验做法团县委联合其他部门一同开展重点工作。在文化活动中联系县直机关、额和社区等一同组织青年开展文化体育活动。在开展牵手行动等活动时，联合司法、公安、民政、妇联等站所一同开展。整合资源、合理分工，共同开展工作。团县委和乡镇团委及各支部紧密联系，将团的工作纳入到团县委的整体工作中去，做好青年各项工作。

（四）基层团组织在推进重点工作中存在的问题及原因分析

1、在推进重点工作中，存在农村青年人数明显减少，年轻人都被劳动力转移出去，去外面打工，村里仅剩的少数青年因为任务重也无法积极的参与各类活动中去，导致乡镇团组织工作不好干。

2、部分乡镇重视力度不高，团委书记、副书记或不熟悉本职工作，或简直其他工作而无法及时完成团内工作。

3、村团支部书记不熟悉工作，缺乏相关知识，对村内团员数、35周岁以下青年信息不了解，大部分村团支部会议未能及时召开，工作中没有将党建带团建列入纲要，没有专项经费。

4、每个乡拨出的1万元经费，各乡镇团委没有利用好，外加有些乡镇不支持乡团工作，从而导致工作开展困难。

综上，针对现工作存在的问题，各级团委应当加强对青年的教育引导，以适合目标群体的活动为纽带凝聚青年。加强各级团组织的工作交流，深入基层考察，走进团优观摩，高度指引，实抓基层。

五、围绕四维工作格局、体现新疆特色，下一步做好团员青年教育引导和基层团组织建设的对策建议

“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的四维工作格局来谋划和推进深化改革工作。凝聚青年，就是要突出思想政治引领这一灵魂，突出服务青年和维护青少年合法权益这一生命线，突出青年社会组织这一伙伴，突出新兴领域青年群体这一关键，引导最广大的青年凝聚在党的旗臶下。服务大局，就是要带领广大青年在推进“四个全面”战略布局中充分发挥生力军作用，做强擦亮青年文明号、青年志愿者等团的工作品牌，突出服务青年创新创业创优，当前特别要下大气力开展好网上工作，把团的政治性、先进性、群众性延伸到网络空间。当好桥梁，就是既要把党的主张转化为青年的思想和行动自觉，又要把青年的呼声集中有序地反映给党和政府。团要管团，就是要进一步管好团的组织，改革创新组织设臵，加快新领域新阶层组织建设，激发基层组织活力；进一步管好团的干部，突出理想信念教育和作风建设，推动团干部经常化、制度化下沉基层，真正成为青年的朋友，成为青年群众工作的行家里手；进一步管好团员队伍，着力提高团员先进性和光荣感，充分发挥团员的模范作用和对青年的凝聚作用。

（一）在凝聚青年方面的具体对策和措施

以思想引导为核心，加强对青年的理想信念教育。要坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年，以富有创造力的青年文化凝聚青年，以生动鲜活的实践体验激励青年，打造牢固的“密切团青关系”的思想引领纽带，引导广大青少年树立正确理想信念，凝聚青年。

一是切实增强大局意识和责任意识，广泛开展理论学习宣讲活动。充分整合各类媒体宣传资源。牢牢把握正确舆论导向，积极拓展与各类媒体的合作，主动发挥团属宣传舆论阵地的作用，通过开设专栏、微信互动、评论引导等多种形式，着力抓好各类活动宣传。

二是广泛开展青少年道德实践活动。实践体验是引导广大青少年接受教育、增进认知、获取感悟最直观、最有效的方式。着力打造实践育人的项目载体。积极推进实践活动，引导青少年在实践中养成正直、善良、诚实、有爱心等基本道德品格，在实践活动中凝聚青年之间的关系。

三是进一步发挥青少年文化引领的功能。文化是经济社会发展的重要支撑，也是教育引导青少年的重要载体。大力弘扬公益文化。深入开展青年志愿者行动，推动青年创意文化的蓬勃发展。

（二）在服务大局方面的具体对策和措施

要着眼于农村发展的实际，将服务青年与服务大局更好地结合起来，将满足青年诉求与推动农村发展更好地协调起来，进一步提升共青团服务青年和服务大局的能力和水平。

要在服务青年上提供切实有效帮助。更加鲜明地树立服务意识，更加坚决地加大服务力度，从青年最关心、最直接、最现实的民生问题入手，把服务青年工作做实做深。着力服务和改善青年民生。积极筹措资金物资，整合教育培训、文化体育、休闲娱乐等资源，为工作推进提供物质保障。实施青年就业创业支持计划，重点打造青年创业服务链，推进扶持失业青年就业计划，为青年就业提供有效支持。

（三）在团要管团方面的具体对策和措施一是进一步加大基层团建的推进力度。不断扩大团的组织覆盖。

二是进一步加大对基层工作的支持力度。坚持眼睛向下、重心下移，努力形成高度重视、有效指导和大力支持基层工作的良好氛围。加大基层工作资源保障力度。积极争取党政支持，有效吸纳社会资源，在更大范围内整合和调动资源，努力搭建和形成基层团组织资源共享的平台。

三是进一步扩大基层团内民主建设。要始终坚持党的领导，把牢正确政治方向，按照《团章》的有关规定进行系统的制度设计。基层团内民主建设是一项循序渐进的工作，要建立在与经济社会发展进程和团组织发展水平相适应的基础上，坚持从实际出发，因地制宜地确定工作思路，合理把握工作步骤和工作目标，注重增强针对性和实效性。进一步加大民主建设力度，提升广大团员青年参与政治生活的积极性。

布尔津团县委2015年9月

第二篇：走进青少年调研报告“走进青少年”实践活动调研报告

大唐阜新能源化工工程有限公司陆君黛

为了进一步了解基层，贴近青年，更好地推动公司的共青团工作，大唐阜新能源化工工程有限公司团委按照团市委《关于深入开展“走进青少年”实践活动的通知》要求，积极开展工作，并对青年员工的思想状况、关注的热点问题等进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

大唐阜新能源化工工程有限公司团委于2010年4月27日得到阜新团市委批复，正式成立。并于当年5月14日召开了共青团大唐阜新能源化工工程有限公司第一次代表大会，选举产生了第一届公司团委。下设公司本部团支部、多伦分公司团支部和克什克腾项目部团支部。现有35岁以下青年84名，其中团员66名，团员青年已成为公司发展的骨干力量。

二、调研形式及方法公司团委以“深入了解全公司共青团工作的现状，全面把握广大团员青年的思想脉搏，提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性”为目的，坚持每季召开一次团委会，各团支部每月召开一次支部团员大会，研究、分析、部署团青工作。同时团委书记、委员不定期地深入到青年当中，以座谈会、现场交谈等形式了解青年员工思想动态，掌握基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求。

三、当前青年思想状况

从与青年员工的交谈中来看，公司青年思想的总体状况良好，

呈现出务实争先的思想脉络和健康向上的整体趋向。主要表现在以下几个方面：

1、关注公司发展广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们非常珍惜公司当前来之不易的发展局面，也非常热爱、拥护我们的企业，愿意为公司献计出力。虽然公司现在还在发展中，但是所有青年员工积极面对每天的工作，以最高的热情投入到工作，做到了不怕苦不怕累，甘于奉献。他们相信公司有很大的发展前景，自己的上升空间也很大，个人成功的机会很多，在工作中充分发挥了团员青年敢想、敢干、敢闯的拼搏精神。

2、关心自我价值

公司为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，青年员工们也急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望实现人生价值。在工作中，青年员工做到认真向师傅学习先进的技术和积极的工作态度，认真为公司的发展壮大奉献青春和力量。

3、积极参加团组织各项活动

大多数团员青年能够响应团委号召，积极参加团委及团支部组织的青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、创新创效活动以及各种培训教育、文体活动，紧紧围绕在团委这个青年大家庭中。

四、存在的问题及解决方法

1、公司团委成立时间较短，基础管理工作较薄弱。为促进工作的标准化、规范化，团委从“三个加强”入手，注重对工作的过程管理，使共青团工作日益规范。

（1）加强制度建设。团委注重加强制度建设，完善青年工作的制度体系，牢抓基础工作水平和规范性。团委成立以来共制定和完善了《团支部工作条例》、《团课制度》、《青年突击队工作条例》等11项共青团工作制度，使工作做到了有规可依、有章可循。

（2）加强动态考核机制。公司各团支部成立时间短，团干部人员新，工作经验不足，按照能化公司《团支部标准化建设“样板间”实施办法》的相关规定，结合公司实际，制定了《团支部工作季度考核办法》，对团支部工作的组织建设、基础工作、宣传教育、日常工作等4个方面进行考核。考虑到公司本部与各团支部的距离较远，不便于对团支部基础台帐的检查，团委编写了《团支部工作手册》，通过团支部每季填写并上报手册来检查团支部工作。同时，每季度召开专题会议，对团支部考核情况予以点评，并给予团支部相应奖惩，激励了团支部工作的规范化运作。

（3）加强人员培训。公司各级团干部大都是从未从事过团青工作

的青年同志，为进一步引导团干部扎实开展团青工作，不断提升团干部的业务能力和个人修养，团委加强了对团干部的业务知识培训。采取集中培训、以会代培、现场指导等多种方式，针对共青团工作实务，共开展培训指导工作8次，对团干部提高工作水平、增强工作能力起到了良好的促进作用。

2、青年员工多理论，少经验。我公司呈现领域新、岗位新、人员新、青年多的特点，团员青年在公司发展的特殊时期被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会、更快的成才期望，但年轻人虽然勇气可嘉，信心有余，但在经验、阅历上还是有所欠缺，更需要在实践中继续历练，进行传帮带，方能担当重任。针对这种情况，公司深入推进了“拜师学技，岗位成才”师带徒青蓝工程，并卓有成效。该活动启动于2010年7月下旬，公司82名员工参加了拜师仪式，师徒结对41对，签订师徒协议164份。在去年启动仪式的基础上，今年我们注重了活动的深化和过程控制。通过召开总结表彰会，表彰师徒，典型经验交流，征集师徒心得，开展技术比武、技能鉴定等活动对青蓝工程进行深化，收到了实实在在的效

果。管理岗位学徒已经熟悉岗位业务，能够独立完成本岗位工作，基本达到岗位要求。在检维护一线的技能鉴定中，26名青年员工已具备了中级工水平，比例占到了参加鉴定青年的55%。同时，“拜师学技，岗位成才”师带徒青蓝工程相关消息在中国共青团网刊登，宣传报道了公司在青工成才工作中的典型经验及取得的成效。

3、团员青年存在流失现象。我公司点多、面广、线长，检修维护一线都在内蒙高寒地区，且生产生活条件较差。青年员工一是认为工作条件艰苦，与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远；二是有的新分学员认为专业不对口，发挥不了作用，想到适合自己的单位去发展；三是有的因个人婚恋问题难以解决而不得不离开公司。针对这种实际情况，公司从以下几方面入手，帮助青年员工树立信心，踏实工作，在本职岗位上“快乐成才”。

（1）深化形势任务教育，增强青年使命感。青年员工思想活跃，求知欲强，需要引导其树立正确的人生观和价值观。开展形势任务、思想政治教育等工作，可以不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。团委组织了观看“红色电影”、读“红色经典读物”、“学党史、知党情、跟党走”主题教育等一系列活动，公司广大团员青年通过参与各项活动，在寓教于乐中体会到了作为团员青年的责任感和带头作用，增强了凝聚力和集体荣誉感。公司

还坚持每季开展团课教育，大力宣传公司面临的形势和任务，教育和引导团员青年树立信心，使青年们加深了解了公司的发展思路和工作重点，明确了青年人的发展方向、奋斗目标。在五四青年节来临之际，团委充分发挥共青团组织的强大动力，以庆祝“五四青年节”为契机，带领青年开展了一系列主题活动，引导青年员工创先争优活动，岗位成才。“争当青年先锋，岗位快乐成才”倡议签名、“团旗飘起来，团歌唱起来”、观看红色电影《我的1919》等活动的相继开展，激励了公司全体团员青年投身检维修和工程施工的斗志，焕发了青年生力军的蓬勃朝气。

（2）大力选树青年“典型”，发挥模范带动作用。团委立足公司实际，充分发挥先进青年典型的示范带动作用，大力营造崇尚先进、

学习先进、争当先进的浓厚氛围。在“五四”前夕，召开了“五四”表彰大会暨师带徒青蓝工程总结表彰会，表彰了优秀团员、青年岗位技术能手、青蓝工程优秀师徒，在青年中形成了影响力。并利用公司三大媒体宣传优秀青年事迹，在展示青年风采的同时，发挥了典型示范作用，在团员青年中自觉形成了比学赶超、争先成才的氛围。

（3）以特色的企业文化培育员工。2010年4月和10月，我公司先后完成了企业文化视觉、理念、行为三大识别系统的科学定位。为使企业文化在全体员工中入脑入心，达到文化育人、文化聚力、文化塑形的目的，公司用新举措传播，浓氛围熏陶，使员工从“知”到“行”，实现文化入位。一是用“物化”的理念，营造“文化”的环境。为了

使公司宗旨、使命、愿景、企业精神等11条企业文化理念深入人心，公司在员工工作、生活中经常看见、接触的建筑或用品上做文章，用“物化”的理念营造文化环境。最具特色的是公司将企业文化理念配上一些精美的图片，以屏保的形式在办公电脑上展示，让员工在工作间隙接受企业文化的熏陶和教育，做到常看、常想、常励。这种生动形象、富有现代气息的宣传小平台，令人耳目一新，收到了潜移默化、润物细无声的宣传教育效果。二是人手一册《企业文化简明读本》联系生产经营和员工队伍实际，将理念、行为两大识别系统用通俗易懂的文字予以解读、拓展，出版了《企业文化简明读本》，并颁发到每一名员工手中，在员工自学的基础上，组织开展培训宣讲活动，真正形成了员工的可读物、必读物、爱读物。同时，该读本还作为入职培训的首要教材，对新入职员工进行企业文化培训，加快了企业文化传播。三是优化形象，形成强烈的视觉冲击。大力推广落实《企业视觉识别系统vis手册》，优化外在环境，营造和谐统一的氛围。今年投入资金50余万元，优化统一了各基层单位、代管单位的视觉形象，大到企业标识、形象柱、司旗，小至宣传栏、厂区路牌、建筑设备标牌等，形成了统一的、规范的、浓厚的文化环境，通过强烈的视觉冲击，增强了员工的自豪感、归宿感，培养了员工的企业主人翁意识。

（4）丰富青年业余生活，开展青年员工喜闻乐见的活动。为培育青年员工竞争意识和创新意识，增强青年员工对公司发展的关注度，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，开展了小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，青年员工共提出“五小”项目共20项，切实激发了青年员工在工作中思考的积极性。针对各基层项目大部分处于内蒙高原地区，常年气候冬长夏短，开展活动有效时间短的特点，充分利用7-9月份天气较好的有利时机，由公司工会和团委共同组织开展了富有自身特色的“今天我们是主角”暑期系列活

动。其中，团委组织开展的“三标”体系认证知识竞赛、演讲比赛、诗文朗诵会等大型活动进一步丰富、活跃了基层青年的业余文化生活。

第三篇：走进小岗调研报告理学院赴安徽省凤阳县小岗村暑期社会实践团

走进小岗

理学院安徽省凤阳县小岗村实践调研报告

理学院光科1303王怡然

13272060

2015/1/29

2014年8月2日，一个水气淋漓的清晨，淡淡的薄雾氤氲于未睡醒的凤阳县，我们踏出憋闷已久的火车厢，沁人的新鲜空气扑鼻，就是这方柔情湿润的水土滋养了这方朴实的小岗人，却又磨不掉大包干的热血情怀。在这里考察了三天两夜，我们踏上了那方先辈们挥洒血泪的热土，倾听了村子里低声吟唱的史诗，我们共同抬头瞻仰，那刻满小岗精神的壮丽天空。

一、序言——最美的初见

小岗村隶属于安徽省凤阳县，位于滁州市凤阳县东部25公里处，距宁洛高速（g36）凤阳出口15公里。是中国农村改革发源地，沈浩精神诞生地，全国十大名村之一，国家4a级旅游景区，安徽省爱国主义教育基地、安徽省历史文化名村、安徽省干部教育培训基地。你现辖23个村民组，940户、3970人，村域面积2.25万亩，其中可耕土地面积1.9万亩。

1978年冬，小岗村18位农民以“托孤”的方式，冒险在土地承包责任书按下鲜红手印，实施了“大包干”。这一“按”竟成了中国农村改革的第一份宣言，它改变了中国农村发展史，掀开了中国改革开放的序幕。自强不息的小岗人创造出了“敢想敢干，敢为天下先”的小岗精神。小岗村也由普普通通的小村庄一跃而为中国农村改革第一村。2004年，时代先锋，优秀共产党员、模范基层干部沈浩同志到小岗村任党支部第一书记，带领全体党员、民众进行新的创业，小岗村又获得了飞跃式的发展。

2008年9月30日，纪念改革开放三十周年之际，胡锦涛总书记到小岗村视察。景点有“大包干纪念馆”等。

我们此行主要有三个目的：

1.了解小岗村大包干的历史，领略大包干的精神；

2.调查小岗的发展情况，跟随沈浩书记的脚步，学习无私奉献精神；

3.考察小岗的现状，并为小岗的发展与未来规划提出可行意见。

为了达到我们的实践目的，我们做了如下的安排规划。参观大包干与沈浩书记纪念馆，参观金小岗产业园、glg产业园、小岗葡萄园等产业园，并对多组居民进行入户实地调研，各个活动均达到了预期效果，我们了解了很多也学会了很多，下面我将从历史、发展、未来、畅想四个部分来讲述我们的收获。

二、历史——走进大包干

一是利用农民晚饭时间，深入农户开展走访，并对收集到的问题进行整理，认真做好民情日记的撰写与记录。

二是做好培训计划，加强对团干部的培训力度，通过培训提高乡级和村级团组织两委班子团干部的业务能力，在提高团干部的业务能力的同时，增强团干部之间的交流与沟通，双管齐下，彻底解决问题。

共青团九间楼乡委员会