《校领导座谈会反映团课问题》

校领导座谈会反映团课问题

一、校领导近期到学院座谈时，学生们对团课反映问题如下：

1、团课时间：多数在中午，影响中午休息，进而影响下午上课

2、团课检查：1个小时的团课都要求学生双手叠放在课桌上，一动不动

3、团课内容和形式：（1）唱团歌时间过长，有的学院要求唱十几二十遍；（2）团课形式单一，枯燥

4、个别班级的团支书本人对上团课意见很大，认为团课最乏味、最枯燥、最烦气、最不能忍受，没有必要上团课。

二、针对以上问题，校团委已逐条向有关校领导及时进行了汇报，并提出了相关改进措施：

1、团课时间由各学院根据实际情况自行确定，确定后到校团委进行备案备查。校团委在主题教育活动第三阶段的问题台账中第一条已列出，已和基层团委进行了沟通，并要求再次根据学院实际情况，重新确定上团课时间，同时要向学生们做好宣传、解释和沟通工作，最大限度的争取学生的理解和支持。

2、经向校学生会了解，团课检查时确实存在部分要求过严的现象（为了保证团课效果，防止大家在桌面下玩手机），如：要求学生双手叠放在课桌上，一动不动。目前已经重新制定团课检查评比标准，供下学期使用，同时要求学生干部在检查中要讲求方式方法，不可生搬硬套。

3、关于团课的内容和形式。近三年来，校团委积极动员基层团组织创新团课形式，灵活多样开展团课活动，但是督查落实不够细致认真，同时基层团委工作头绪繁多，导致团课一直停留在传统的学习形式上，方式不够丰富、内容不够吸引学生。下一步，校团委将在创设有效学习载体丰富学习形式与方法上下功夫，同时会将团课的课前准备、课中效果、课后评价作为对基层团委考核的重要一项内容。

4、加强班级团支部委员会建设，严格执行团的组织生活制度。

三、校团委建议各基层团委尽快做好以下四方面工作：

1、本学院的团课时间是怎样确定的。定在中午上团课的原因和考虑

2、本学院学生会在团课检查中存在哪些问题或者不足。尤其注意在检查过程中和普通团员青年的沟通方式和语言，是否存在不当之处。

3、本学院上团课时采取了有哪些形式。（按照要求，团课上要求唱团歌，最多不超过三遍即可）

4、班级团支部委员会（团支书、组织委员、宣传委员）建设情况说明（提交人员名单及任职期间表现的简要说明）。

请各位书记务必重视以上问题，请于12月26日（下周二）下班前，利用各种方式，如座谈、问卷、学生干部会等，向学生做好宣传解释工作和征求意见工作，并向校团委提交纸质材料，逐条列出以上4个方面问题的落实情况及下一步整改措施。

第二篇：意见问题反映公司董事会领导：

2014.1.16发关于新疆公司电缆不合格的处理情况，作为公司的一名最基层员工发表一点建议。

1、公司从集团发展大局出发，整体布局出发，严把质量责任关，奖惩分明，功是功，过是过是完全正确和值得称赞的；

2、分清责任各负其责，相应责任人自行承担自己应该承担的相应责任；对任何人不进行偏妥，作为员工看待公司的处事力度和方法办是非常正确的；

3、建议：

1）新疆公司总经理邵清如作为全面负责人是应承担一定责任，但作为一个分公司领导工作中是统领全局，不可能是面面俱到，点滴不漏，出现问题在所难免，但只要他勇敢，直面勇于坦承面对，不退缩，不回避是好同志；

2）问题出现特别是面对史上极具严峻的处罚措施出台，更是对一个同志的极大考验，观邵清如总经理，仍然以极其饱满平和的心态并积极地全心投入到工作中，对人对事对工作不未作任何放松，不摞担子，这样的领导极难能可贵；

3）新疆公司成立共四年多了，如此熟悉业务，了解工作，对外协调和谐并能积极开展工作的领导不多；

4）对企业的忠诚度和熟知企业的运营模式是用人的好标准；

3、关于免去邵清如总经理的职务可否从轻处理或是让邵清如总经理以其它名义带领分公司继续前航。

第三篇：银行问题反映问题反映

1，电话给得不定时

如：大堂经理忙要等其忙完才给

早上经常没有电话号码给到

（能否一下去就拿到号码。）

2，不是什么时候都方便打电话

如：有客户在旁办业务

大堂经理需要用电话

（能否增加多一台电话。）

3，客户号码许多为异地号和空号

（客户号码质量问题能否提升一下。）

4，电话话术有一定限制

如：要求最好不要提到我们的产品

现在连我们的产说会或理财联谊会都最好不要提

（能否用一种达到共赢的话术。主推银行卡和银行产品，附推我们的产品）

5，要求我们最好不要在电话里推荐我们的产品，等客户来到现场觉得客户愿意才向客户推荐，可现在电话邀约客户开卡的，只要回复短信就可升级为银卡，客户不需要来网店，这对我们开展业务工作有一定困难。

第四篇：高校大学生座谈会校领导讲话发言各位朋友们：

大家好。

今天是一个很晴朗的好天气，我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。

在奖惩激励机制方面，将积极分子积分情况张贴公示，并建立积分情况大会通报制度。对“保守型”积极分子，组织与其谈话，提出更高要求；对“不合格”积极分子，当年直接取消积极分子资格，并找其负责培养人谈话。以此来激发了积极分子参与各类活动、带头发挥模范作用的积极性和自觉性，实现了积极分子管理方式上的新突破，进一步提升党组织的形象。这一制度值得在各个学院推广。此外，在重大活动中锤炼党员是电气学院党委的光荣传统。院党委将有意识地把入党积极分子、党员放在一些重大活动中去摔打锤炼，组织有意识地观察、考验其在活动中表现出来的思想素质、组织能力、协调能力、与群众关系等方面的情况，在活动过后予以总结。该表彰的表彰，该批评的批评。

电气学院党委党委将把此文件的精神传达到院各级党支部，并要求院各级党支部认真执行文中所述解决方案。院党委将以积极、严谨的态度认真做好电气学院的党建工作，以一个崭新的面貌在党建创新中走的更远、站的更高。

电气10党支部李帅2011/10/26