《xx妇联基层组建设情况汇报》

xx妇联基层组建设情况汇报

xxx地处乳源县城西北部，镇政府驻地距县城57公里，全镇总面积164平方公里，有耕地3751亩，其中水田2795亩，旱地956亩，辖7个村委会，1个居委会，58个村小组，全镇有1833户，总人口8150人，其中：妇女2526余人，占总人口的31%。目前，1社区7个村委100%成立了妇代会，镇机关妇委会1个。为充分发挥妇代会在推进社会主义新农村建设中的重要作用，xx妇联在县妇联和镇党委的领导和支持下，围绕党建抓妇建，夯实基层妇联组织建设基础，切实发挥了妇联组织在经济社会发展中的作用。

一、坚持党建带妇建，加强基层组织建设

妇联是党领导下的妇女群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。一是xx妇联坚持党建带妇建的原则，不断加强妇联基层组织建设。首先镇党委高度重视妇联工作，把妇女工作放在重要的位置来抓，在党委班子成员分工中，由副镇长分管妇联工作；二是各级妇女组织健全。能按时换届，必背镇1个社区和7个村委妇代会主任由村（居）女性委员担任；三是把妇联工作列入镇党委工作总体规划和目标管理。年初各村与镇党委签定的目标责任书中，妇女工作作为重要的一项考核指标与村基层干部的年度考核挂钩。四是优化妇代会班子。针对妇联干部队伍老化，作用发挥不明显的问题，在去年村（居）两委换届时，通过竞选把年纪轻、有知识、有能力的优秀妇女推选到妇联干部队伍中来。目前，全镇妇女主任中，40岁以下的有3人，占37.5%；45岁以下的有4人，占50%。妇联干部文化结构逐步优化。大部分都是中专或高中学历。

二、发挥组织作用，推动新时期妇女发展

我镇按照哪里有妇女，哪里就有妇女组织的原则，充分发挥妇代会联系妇女、联系家庭、联系社会的“联”字优势。一是充分利用我镇现已形成的茶叶基地、小家禽畜养殖有力条件，以基地和协会带动广大妇女致富增收，涌现出邓素梅、盘伟珍等一批妇女致富带头人；二是以推进精神文明为重点，开展“五好文明家庭”评选和“平安家庭”创建活动。对“五好文明家庭”和“平安家庭”进行表彰和宣传，在广大群众中营造家庭和睦的氛围；三是积极广泛宣传保护妇女儿童的合法权益，倡导科学文明的生育文化，提高广大群众对《妇女权益保障法》的认识。

三、积极组织开展活动，提供学习交流平台

xx村于2012年成立了“妇女之家”示范点，由该村妇代会主任负责“妇女之家”的组织联系工作，由镇妇联组织协助开展各类活动。上级保障经费，下达“妇女之家”专项经费，确保了必背村妇女学习活动等工作顺利的开展。必背村“妇女之家”组织开展了各类学习讲座、技能培训（普法讲座、种植养殖培训、瑶绣培训等）以及庆祝“三、八”妇女、母亲节、儿童节等活动。通过“妇女之家”为本地区妇女、儿童提供了一个便利的服务平台和学习交流活动平台，综合提升妇女的能力。

四、妇女工作的困惑与问题

（一）部分职能部门对妇女工作的认识不够清楚妇女工作是全社会共同责任，妇女组织只是群众团体，只是桥梁纽带，其职能职责不具备直接为妇女提供政策支持、教育管理、解决问题等行政能力，对政治、经济、教育、文化等也只能发挥民主监督、沟通协调作用。部分职能部门对妇女工作认识不够，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作出现了一定的错位。

（二）组织设置模式单一，工作方法陈旧。

村妇代会现有的工作模式、工作方法、工作手段已难以适应现实要求。村妇女工作基本是被动应付，积极性不高，创造性不强。农村妇女各自忙于家庭农活，对村妇女之家活动参与积极性不高。

（三）村委妇女组织干部队伍不强

村委只有一名女干部，同时兼职大量工作，工作有时力不从心。同时，妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解不够，导致有时工作难以到位。

（四）无专项经费，工作难以开展

村妇代会没有专门的工作经费，村委的经济来源有限，在财力上难以支持妇女之家工作的正常开展。

（五）农村妇女的自身素质有待进一步提高

受几千年封建文化的影响，女性在个性上依附性强，甘于把自己的追求和理想淹没在家庭事务中；在思想上不够开明开放，存在诸如心胸狭窄、目光短浅等弱点；另外，妇女的法制意识还有待于加强。工作中有时碰到来维权的妇女，相当一部分妇女群众在其合法权益受到侵犯或遭遇家庭暴力时，首先考虑到的是自己的面子、家庭，往往采取隐忍的办法，默默承受，往往发展到后期，身心伤害严重，维权难度较大。

第二篇：县妇联基层组织建设情况**县妇联基层组织建设情况

调研报告

为充分了解农村妇女基层组织建设情况，发挥妇联组织在建设和谐社会中的积极作有，切实贯彻落实“党建带妇建”工作，我会在近期走访了六乡二镇，采取座谈，实地调查等形式，对基层妇女组织进行调研，调研内容主要包括村（牧）委会换届选举工作中妇女参选参政情况，村（牧）委会换届工作中妇代会整建工作情况等六面，通过调研了解我县基层妇联组织队伍建设作用发挥存在问题等现状。

一、妇联组织现状

1、我县35个牧委会均建立了妇代会，组建率为100%，其中进两委的27名，占77.1%；35个村妇代会主任报酬均得到落实，村妇代会主任报酬额数相当于村委副职的1；报酬来源于地方财政预算，村委女性正职尚未配备。

2、组织网洛基本健全，目前全县辖设6乡2镇，其中6年乡（镇）备有妇联主席，专职人员5名，兼职人员1名，乡（镇）妇联作用发挥良好，工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信。在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇女儿童事业全面发挥中起到了重要作有，他们主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻纠纷家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众信赖

和拥护，在建设社会主义新牧区中发挥了积极作用。

3、我县申报全国妇联基层组织建设示范村为大武乡江前村妇代会。

4、在发展党员工作中，我县始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突出发展，一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击，成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个；真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟，思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。今年我县共有发展党员56名，发展女党员14名，其中6名本科，18名大专，2名中专，30名初中及以下，入党积极分子101名，其中牧民54名，妇女21名

5、我县妇联干部信息名册及县（处）级女干部信息库已补充完善。

二、存在的问题和原因

1、由于村级班子受职数限制，村妇代会主任的精力和时间主要投入计划生育工作，妇女工作精力投入有限，妇

女工作不经常，活动开展不主动，不积极。

2、在妇女中长期下乡开展科技、文化、卫生的学习培训和互联活动的空间服务小，使妇女接受新文化、知识的途径少。妥加强宣传教育工作，但缺乏宣传材料，尤其是没有藏文宣传材料。

3、活动开展欠丰富，形式单一。村妇代会开展的活动主要围绕计划生育工作，或是仅仅在“三八”节期间组织妇女开展联谊活动，没有很好的围绕妇女儿童工作开展～些有特色，有意义的活动，缺乏开展活动的主动性和创造性。

4、村妇代会主会素质有待提高，新时期村妇代会上任首有序开展。

三、对策和建议

l、坚持“党建带妇建”原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，要主动争取各级党委把妇联组织建设摆上日程，纳入党的基层组织建设的统一规划，同步研究、同步部署、同步实施，特别是加强对村妇代会主任设岗定位，给予积极的政策支持。同时，进一步推进女性进“两委”工作，努力创造一个良好的妇女干部竞争环境。

2、通过各级服务联络，在基层妇女中广泛开展文化活动，大力营造文化天地，开阔妇女视野，使妇女在文化、生活、健康等各行各业中能够真正得到体现和关注。

3、创新思路，引领妇女发挥新农村建设作用。要进一步在广大妇女群众中深入开展“双学双比“活动，积极引导和帮助他们创业，拓展致富途径，促进妇女群众增收致富和提高综合素质。

第三篇。区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报加强妇联基层组织建设，是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉，也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强，今年以来，区妇联采取深入基层，通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探

讨，并形成了建设性意见。

一、全区妇女组织建设的基本情况

近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神，区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。

2、优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄32.5岁；4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均年龄33.2岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁，大专及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及以下文化程度的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。

3、创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联（妇委会）、优秀妇女干部等各类评选表彰活动，进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度，通过加强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动，不仅加强了与各界妇女的沟通联系，而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度；各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

4、创新载体，在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层，组织带领广大妇女为全区的三个文明建设做出了积极贡献。近年来，通过推出创业项目、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，特别是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等，为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位服务，进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会，实施“母子携手网上行”网络教育，开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动，举办“和谐家庭”健身操大赛，编写家庭美德事迹，创作录拍《德大妈说道德》电视系列节目等活动，大力弘扬了文明新风，提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素质，增强了社会影响力。通过开展形式多样的普法宣教活动，创制反家庭暴力救助服务“一卡通”，切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，大力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动，有效地维护了妇女儿童的合法权益，推动了妇女工作的创新发展，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。

1、联合“新干线”理事会挖掘社区资源，培育妇女居民领袖，理顺社居委、业委会、物业公司“三个关系”，做好党委协调、业委自治、物业管理“三项服务”，引领广大党员居民和各类妇女志愿者参与小区建设，引导小区步入良性发展轨道。相继牵头成立江南新城、东方丽景、沁园山庄等小区业会8个小区业委会，通过民主选举产生了来自各行各业40名小区业委会成员，他们不计个人得失，搜集社情民意，调解邻里纠纷，维护小区秩序，成为小区居民自治的中坚力量。

2、建立服务妇女儿童的志愿者队伍，增强妇女工作的力量，提高妇女的组织化程度。志愿者队伍中，有基层妇女干部、妇女骨干、企事业单位职工、个体劳动者。志愿者采取组织发动与自愿参加相结合，采取入户服务、设点服务、培训服务等服务方式，围绕各家庭和妇女儿童实际需要开展服务活动。今年以来，我社区组织妇女志愿者开展或参加有助学帮困、文化宣传、便民服务、社区治安和环境保护等活动。志愿者以自己的知识、技能和体能为社会、为他人提供服务，传递真挚情感，把温暖送到了群众心中。

3、积极开展了以社区居民为主体的文艺汇演或室外采风活动，大力宣传“平安家庭”创建及家庭暴力有关知识，丰富广大妇女精神文化生活。如“三八”妇女节与太平湖有约活动；歙县练江牧场丰乐湖摄影采风活动；”我型我秀”才艺文化展演；感恩母亲节杭州一日游活动；“向污染宣战”公益环保演出活动；孙王阁百人登山健身活动；九九重阳节“舞林大会”；新城区徽州文化博物馆参加游览会等等。众多活动增加了居民的凝聚力，促进了邻里间的和谐沟通，也宣传了开展创建“平安家庭”工作的重要意义。