《公司党委书记20**年度民主生活会对照检查材料》

公司党委书记20**年度民主生活会对照检查材料

党委书记20**年度民主生活会对照检查材料

按照xx公司纪委、党委工作部关于认真开好20**年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，严格对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，重点从七个方面，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习深度还不够。虽然能够积极参加集中学习、完成规定学习内容，但是更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原著、学原文，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，对于一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准。二是学习热度还不够。虽然能够把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，积极组织党委中心组学习，但是有时从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；有时也不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理。三是学习角度还不够。虽然能够把学习宣传引入各领域、各方面、各环节，但是存在没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为改革发展的思路举措，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥公司党委的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署、省委、xx党委和xx党委工作要求方面。一是抓党建引领融合度还不够。虽然能够将党建与公司改革、疫情防控、抗旱救灾、基层治理等多方面融合性开展工作，但是还存在融合度不够高，党建引领改革发展的思路不够宽、视野还不够开阔。二是抓党建工作平衡度还不够。虽然积极推进标准化示范化党组织建设，强化党建工作均衡发展。受事务性工作影响，抓xx、xx党建工作投入精力多、力度大，对其他领域党建工作缺乏系统思考，实地指导也相对较少。三是抓党建品牌知名度还不够。虽然创建了“xx”“xx”等多个切实可行的党建项目。但创建的党建项目载体不够丰富、特色不够鲜明，缺乏创新意识，党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是工作标准高度还不够。虽然能够认真贯彻落实上级关于疫情防控、“六稳”“六保”脱贫攻坚等决策部署，但是结合实际思考研究不多，站得不够高、看得不够远，在推进脱贫攻坚方面，对巩固提升脱贫成效的谋划不够多，指导督查还不够具体。二是与时俱进新度还不够。虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法，但是创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。三是统筹全局的厚度还不够。虽然能够以人民为中心，全面开展公司各项工作，但是由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间深入系统地学习党中央对疫情防控的文件指示精神，通常是与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学，缺少调查研究。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十二届八次全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标、省委提出的加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神，解放思想促进改革发展，但是受工作阅历、经验等因素影响，思想解放力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来，创新的思路还不够开阔，层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究，但是在思想上关心群众、在感情上贴近群众、在工作上联系群众、在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距，工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上的魄力，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强人品官德修养，但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻。在教育子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

（六）在按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总结报告》有关要求，认真查找意识形态工作和主题教育整改整治工作存在问题，深刻检视反思方面。一是整改的精准度还不够。抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力，比如在推进改革发展的综合素质、谋划改革发展的能力水平方面，年初就提出今年要精准把握，但是还没有形成具体精准的制度机制。二是整改的持久度还不够。还存在前松后紧的现象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在整改好之后，存在一定程度的放松思想，对于如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作还有个别的没有及时“回头看”。

（七）在按照巡视巡察指出的问题和提出的意见建议，结合自身思想、工作实际，深挖细抠，举一反三方面。对于巡视巡查指出的问题，虽然意识有所提高，加强了政治思想和工作作风等方面的建设，但还存在不足之处。一是整改力度还不够。还没有真正做到立行立改，问题导向不强，标本兼治的作用还有待进一步发挥。二是整改调度还不够。还没有把全部精力、全部心思聚焦到发现问题上，跟踪问效、问责不足，缺少有效的措施特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会贯通、触类旁通。

（八）个人有关事项报告。本人按照要求，认真填写了《领导干部个人有关事项报告表》，如实申报了住房和办公用房等情况，家人都没有工作之外经商办企业，都没有受到巡视反馈、组织约谈函询等情况。不存在以权谋私，利用名贵特产、特殊资源谋取私利和进行利益输送等问题。

二、问题的主要原因

一是理论学习深度还有差距。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与工作联系密切的内容学得相对多一些，对科技、法律、历史、文化等方面的学习研究还有差距，立足实际学习运用政策的能力还需着力提升。

六是强化政治标准，推进专项整治见真章。按照xx党委的部署，牢牢掌握意识形态工作领导权，始终不忘初心、牢记使命，把主题教育常态化，以钉钉子精神抓好整改落实，巩固和深化主题教育成果，把主题教育焕发出的政治热情转化为履职尽责的实际行动，针对存在的问题，精准发力、长久施力，以整改整治成果推动工作高质量发展。

七是强化管理制度，完善弱项补强成常态。全面贯彻执行国有企业基层党组织工作条例，查弱项、补短板、打基础，全面建立现代企业党建工作制度，按照巡视巡察提出的意见建议，结合自身实际情况，制定问题清单和工作台账，跟踪问题整改。对照各项目标任务定期开展自查自纠和整改提升，完善督导机制，确保督导工作横向到边、纵向到底，实现督导落实全覆盖。

以上是我的个人对照检查材料，恳请大家批评指正。