《编办主任党史学习教育专题民主生活会对照检查材料》

编办主任党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

按照办里党史学习教育专题民主生活会的计划要求，聚焦此次会议主题和目标要求，围绕“五个带头”方面的重点内容，通过认真学习、征求意见、谈心谈话，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找差距不足，深刻剖析问题原因，明确了今后自身的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。党史学习教育以来，自己始终把加强党史学习和马克思主义理论学习相结合，坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚捍卫“两个确立”。对照来看，依然存在一些不足：一是理论学习不够深透。在党史学习教育、学习贯彻党的十九届六中全会精神等方面，能按照要求积极参与其中，但由于受业务工作冲击、惰性思维干扰，理论学习中存在以浏览网络简讯和杂志报刊代替学习原著，以工作感悟代替读书体会的现象。对新理论、新概念、新观点和新战略，学深悟透、融会贯通、内化于心不够，缺乏着眼实践、指导工作的理性思考，没有很好做到全面性归纳梳理和系统性融会贯通。二是学以致用还需加强。受过去一些工作套路影响，在推动工作中还存在“惯性思维”，有效运用近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作不够，在弘扬传统、开拓创新和自我革命方面勇气不足、狠劲不够，缺少对办里整体工作的统筹兼顾和通盘考虑，没有很好地将所学所思转化成推动工作的重要武器，没有完全做到“两个结合”。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署和省市委要求落实到位方面。工作中，自身能认真勤恳、扎实推进分管领域各项工作，自觉在践行党的初心和使命，贯彻落实上级各项决策部署。存在的问题是：一是贯彻落实还不够迅速。主观上认为心怀“国之大者”，就是要不折不扣把党中央决策部署和省市委要求落实到位，但在具体工作的贯彻落实中，对所学所悟融汇消化缓慢，对推进环节研究考量反复，导致有些认识和执行还不够及时到位，抓贯彻落实的时效性还不够。二是谋全局抓统筹还不够全面。在用“国之大者”提高科学决策能力，正确处理好“国”与“家”、“大”与“小”、“近”与“远”的辩证关系等方面还存在薄弱环节，缺乏战略高度、辩证思维。对分管领域外的工作，谋的不深，思考不多，缺少从全办的角度、全市经济社会发展大局的高度考虑机构编制工作，不够积极主动，建言献策较少。三是创新发展的能力有待提高。重视以“国之大者”强化自身的政治意识和责任意识，但在立足新发展阶段，破解难题，顺势而为，主动求变的能力和举措上还有短板，有安于现状、求稳怕乱的思想存在。日常遇到棘手工作，有时不能积极主动作为、研究解决，等上级业务主管部门政策指导，等主要领导安排部署，导致个别工作推进缓慢、效果不佳，一定程度上缺乏创新的精神和动力。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。通过党史学习教育，真正领会了“江山就是人民，人民就是江山”深刻含义，厚植“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的人民情怀，激发了工作热情。存在的差距不足：一是深入基层调研还需加强。忙于机关日常事务，在办公桌、会议桌的时间多，深入一线调查了解、掌握第一手材料的时间少。工作中有以电话沟通、材料汇报掌握情况，以报表、数据对比发现问题的现象，了解面上情况多，发现深层次问题少，广泛倾听基层群众意见建议做的还不够好。二是深入谋划还不够到位。在实践活动推进的过程中，对干部群众的实际需求考虑得不够全面系统，解决问题不够彻底。通过持续深化乡镇（街道）机构改革，进一步理顺了乡镇（街道）体制机制，提升了服务基层群众的效能。但与相关负责和主管部门的协调衔接配合、指导职责运行上用力不足，乡镇事业人员通过职称晋升增加收入，乡镇（街道）对县区直部门派出机构加强属地管理等环节还存在堵点、漏点，服务保障群众“最后一公里”问题做得还不够充分。三是为民服务的精神境界还需强化。日常完成工作任务、解决问题困难也不少，但实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争，善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一百年来，党领导人民进行伟大奋斗，在进取中突破，于挫折中奋起，从总结中提高，在应对挑战、克服困难、战胜风险、破解危局中积累了宝贵的历史经验，这不仅深刻揭示了我们党取得各项事业成功的重要密码，而且对新时代防范化解风险挑战提出了要求。自身存在的不足有：一是应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不够，欠缺主动性和前瞻性，受传统机构编制工作条条框框限制，有时思维视野不够开阔，举措办法比较保守，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题，创造新性开展工作还不够。二是攻坚克难的精气神不够奋发。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，缺少对过程的监督检查、对结果的跟踪问效，更高标准、更好成效完成工作的精品意识还有欠缺。面对困点难点，满足于不超时、不出错，习惯于找政策、找对比，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，靠前作为和敢啃硬骨头的进取心不足。

（五）在带头深刻派取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。历史和现实都证明，没有中国共产党，就没有新中国，就没有中华民族伟大复兴。自己始终把坚持和加强党的领导贯穿于分管领域的全过程，政治上严守党的政治纪律和政治规矩，工作中坚持民主集中制，履行“一岗双责”职责。存在的问题是：一是作风锤炼需持续加强。政治敏锐性还需进一步强化提升，“一岗双责”履职标准还需加强提高。对分管工作跟踪问效、督导落实力度不够，没有很好推动工作提质增效。对分管科室的廉政教育常常结合工作安排进行，形式单一，抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，对党员干部批评教育管理成效还不够明显。二是推进科室间协同高效联动还有欠缺。机构编制工作是一个整体系统，需要协同联动、整体发力，在强化科室工作交流沟通，打破信息壁垒，强化补台配合，进一步形成互动合作、联动共进的工作模式还有一定差距。

二、产生问题的原因分析

针对以上存在的问题不足，自己深入剖析、认真反思了产生问题的根源所在，感觉主要有以下几个方面：

（二）积极开拓进取，崇尚实干担当。今后工作中，把高标准履职尽责作为基本要求，始终保持对事业的进取精神，以“昼无为、夜难寐”的责任担当，铺下身子干、亲力亲为抓，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想。坚持开拓创新，强化担当意识，秉持“实打实干、干就干好”的工作总要求，加强对本职岗位新情况、新问题的研究探讨，大力弘扬“感恩创新苦干，勇毅追赶奋进”的新时代**精神，努力在推进工作上有新举措，在破解重点难点问题上有新突破，确保本职工作更上新台阶。

（三）牢固宗旨意识，立足为民服务。始终牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，坚持把群众利益作为“置顶”的“金标准”，搞调研、做决策扑下身子、沉下心来，深入基层、深入群众，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知精神，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，时刻校正服务群众的“坐标系”，做到党性与人民性的高度统一。践行以人民为中心的发展思想，围绕纾民忧解民困，在疫情防控、“六稳”“六保”、教育、医疗、住房、养老等方面下功夫，为**经济社会高质量发展做好机构编制保障，不断完善为民谋利、为民办事、为民解忧的体制机制，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）强化表率作用，严格廉洁自律。进一步强化模范带头和表率作用，注重自省内心、严于律己，做老实人、说老实话、干老实事。坚持以身作则、以上率下，履行好“一岗双责”，严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守中央八项规定精神，严守党的政治纪律和政治规矩，切实教育、管理和监督好亲属和身边工作人员。时刻牢记党员干部身份，坚守理想信念宗旨，做一名思想纯、作风廉、行为净的清廉干部，自觉树立共产党员良好形象，切实维护党在群众中的良好形象。