《关于基层党支部思想政治工作的调研报告》

关于基层党支部思想政治工作的调研报告

为进一步掌握基层党支部队伍思想政治工作实情，近期*局通过实地考查、问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式，对基层党员干部的思想状况、工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、*局基层党支部概况

*局目前有党支部6个，共有党员干部131人，其中男党员干部150人，女党员干部50人；本科学历以上180人；平均年龄45岁。

二、开展党支部思想政治工作的主要做法

（一）坚持政治引领到位，确保队伍绝对忠诚。一是深入学习贯彻中央决策部署，坚定政治方向不偏移。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记重要指示重要讲话精神，切实将全体党员干部的思想和行动统一到中央决策部署上来，确保树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入推进基层党组织建设，坚持党的先进性不动摇。完善党管责任述职评议机制，建立党员干部联系点制度。健全基层党建考核评价制度，科学设置考核内容和考核指标，以党建工作水平看支部班子建设水平，切实推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。全局7个基层党支部被省委直属机关工委评为“五星党支部”。

（二）坚持教育培训到位，确保能力绝对过硬。一是按照“教学练战”的一体化人才培养模式，遴选骨干教官送教一线，针对工作重点，精心整合培训内容，科学制定训练计划，练就基层党员干部过硬本领、高强能力。二是立足党支部工作实际，通过设置教学微课程，灵活采取情景模拟等模式，进一步增强教育培训的针对性和时效性，变机械生硬的灌输式教学为互动式训练、启发式教学，确保实战实用、精准高效。

（三）坚持从严管党到位，确保作风绝对优良。一是狠抓政治生态。将深入学习《习近平关于全面从严治党论述摘编》《习近平谈治国理政（第三卷）》纳入党支部会议、每周专题教育学习会、周例会和“三会一课”重要内容，强化党员党员干部日常教育和管理，大力弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。二是狠抓教育整顿。从遵规守纪、政治建设、作风建设、担当作为、从严治党等方面认真剖析队伍存在的问题，坚决向“庸懒散慢虚粗”等病症开刀。严格落实领导干部“一职双责”，通过层层压实责任，确保各项规定得到一以贯之、有效落实。三是狠抓内务管理。定期开展内务管理正规化检查，对暴露出的问题实行跟踪整改。强化党员干部监督管理，进一步规范广大党员干部作风养成，将提升内务标准、锤炼良好作风转化为党员干部的自觉行为。

（四）坚持关心关爱到位，确保举措绝对扎实。一是落实关心关爱措施，进一步提升向心力、凝聚力。完善优抚工作机制，积极推动党员干部年休假、探亲假、产假等休假制度与体检制度的落实，保证党员干部得到合理的休息和调整，最大限度保护党员干部生命健康；建立党员干部关爱档案，对生日党员干部及时表示慰问。二是深入走访帮扶，解除党员干部后顾之忧。将走访、帮扶、慰问生活困难、因公负伤、重大疾病等党员干部群体，作为一项长期系统性工作，进一步摸清工作底数，有针对性地制定帮扶方案，狠抓具体工作落实。三是坚持文化育人理念，打造丰富多彩的文化氛围。组织党员干部积极参加篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等兴趣小组，不拘一格开展形式多样的交流和竞赛活动；结合清明节、三八妇女节等时间节点，组织开展缅怀英烈、健步走、郊游等活动，通过丰富多彩的活动既陶冶了党员干部身心情操，更有效提升了干事创业的活力和干劲。

（二）注重知实情、暖人心，让党员干部有“盼头”。一是懂党员干部心理。及时掌握了解党员干部的内心世界和思想状况，并对每位党员干部的现实思想状况进行认真分析，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动党员干部的积极性、创造性。二是知党员干部困难。经常开展家访谈心活动、注重日常观察，及时发现党员干部困难，并尽可能利用有限的资源，在政策许可范围内，帮助党员干部解决问题。通过及时开展帮扶慰问活动，为存在个人、家庭困难的党员干部送上物质帮助和精神鼓励，促进队伍的凝聚力。三是解党员干部怨气。立足心理咨询室平台，开展形式多样的心理健康服务，让基层党员干部敞开心扉诉苦诉怨，使其心理压力得到释放，增强工作安排的科学性和合理性。

（三）注重树典型、扬先进，让队伍增“劲头”。突出在日常工作中发现选树典型、在各类活动中发现选树典型、在急难险重的任务中发现选树典型，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型辈出”的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子，有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上锻炼，创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，从而带动基层党员干部践行初心、建功立业。

（四）注重早发现、严问责，解决问题抓“苗头”。要坚决树立“抓早抓小抓苗头”思想，对队伍中存在的小问题，要不藏、不掖、不捂，早发现、早处理。要及时处理党员干部队伍违法违纪问题，组织人员开展细致全面的调查，防止“上面不问、下面不说”等情况的发生，将“苗头”掐断在初期阶段。对于发现的“苗头”，要本着“处罚只是手段，教育才是目的”爱护党员干部的出发点，巧用谈心敲打、条例警示等措施，让其收敛收心，悬崖勒马。要切实增强惩治的力度，一旦发现违规违纪情况，从严依法依规查处，绝不手软，以儆效尤。