专题组织生活会政治引领、履职尽责、作风建设等方面个人问题清单
为深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，认真落实十一届市委六次全会和十届区委七次全会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据商贸集团《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，支委班子按照分工组织开展谈心谈话，广泛征求意见，在此基础上，我围绕政治引领、履职尽责、作风建设等方面逐一查摆问题，现向组织汇报如下：
一、在政治引领方面
1、政治学习有所放松。作为宣传委员，虽然能认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重，没时间学习为由，不能静下心来学习，导致了政治理论效果不明显，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解相对浅显，特别是对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解，存在学用脱节的现象，在学习过程中缺乏与其他党员同志有深层次的互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
2、政治敏锐性不够强。作为一名支委，自己能做到坚决拥护党中央领导，遇到大是大非问题能与中央保持一致立场，也能时常叮嘱周围至亲好友抵制反中央、反政府的不良言论、谣言。但是，对于微博、微信等网络媒介出现的反党、反社会言论，往往有所顾忌，因此不愿意也不敢予以反驳。
3、对支部工作支持不够。由于身兼基层服务部和组织人事部两个部门的工作，平时大多在许昌路办公，对支部工作研究较少，对其他两名委员工作的支持也不够。平时对入党积极分子关心不够，对他们的思想动态了解不够深入，平时沟通靠电话，交流工作靠微信，与党员坐下来静下心面对面的交流比较少。支部的存在感要继续加强，党员对支部的归属感还要继续加强。
二、在履职尽责方面
4、工作情绪起伏较大。劳动人事及社保历史遗留问题一直是影响集团企业乃至社会稳定的重要因素之一，涉及到职工群众的个人利益。目前基层服务部因劳动人事历史遗留问题来公司信访的对象主要是曾经在本系统工作过，目前已离开单位的原职工、部分不在岗职工、已经退休的职工。主要矛盾是1992年实行养老金社会统筹后，当时企业由于种种原因对部分职工实行了承包、下岗、及企业关、停、并、转等经营活动，在这些过程中当时企业对社保政策理解的偏差和企业效益不佳，对部分职工进行了暂停社保金的解缴，使这部分职工的退休后的养老金受到影响。由于企业倒闭，各类历史资料的遗失，社保部门以资料不全为由，拒绝为这些职工补缴社保，法院又不受理受理这类案件，形成死循环，从而导致职工不断上访。在解决此类信访问题时，为了让矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，我们投入了相当大的人力和物力，但就目前效果来看和领导的要求还有差距，长期在一线的信访接待工作尤其是面对信访人员骂人、拍台子、甚至打人对自己的心理压力过大，产生焦躁的心理。
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会员免费查看8、要积极开拓进取，提高工作水平。要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为思想引领，开拓创新，积极进取，注重实际，讲究方法，在工作中要认真听取信访人员的述求，争取在近阶段探索出一个新的职工社保欠缴案件的解决方案，力求把社保欠缴类案件的信访工作解决在萌芽状态，为集团的发展提供一个稳定的大后方。
9、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事。
特此报告。请各位同志批评指正。