《某区委组织2024年上半年工作总结》

某区委组织2024年上半年工作总结

2024年上半年，区委组织部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以落实全国、省、市组织部长会议精神为主线，旗帜鲜明讲政治，紧扣中心抓大事，通过聚焦重点、严管厚爱、强基固本、凝智聚力，抓实党纪学习教育、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、构筑人才高地，使各项工作取得新成效。

一、聚焦重点，抓实党纪学习教育

认真学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和指示批示精神，全面贯彻党中央的重要决策部署和省委、市委的重要工作要求，坚持高位推进、精心组织、扎实推进，推动党纪学习教育走深走实。

（一）原原本本学。举办区委常委读书班，书记带头讲党课，做好示范带动。基层党委组织学习70余场，基层党组织开展讨论1800余次，覆盖超2万名党员干部。

（二）警示教育学。召开全区警示教育大会，79名领导干部赴鄂东监狱受警醒。制作《忏悔录》等多部警示教材，编制16门警示教育课程，宣讲30余场次。排查整改70项廉政风险，制发24份整改文书。

（三）讲好党课学。实行纪律党课前置审核，规范“案例+理论”“讲解+讨论”党课模式。在各领域选取精品党课12节，观摩精品党课1400余人次，确保纪律党课规范性和实效性。

（四）解读培训学。开设“小纪说事”专栏，制作“以案说纪”系列微视频，展播微视频5期。在卫健、财政、教育等重点领域制定专题轮训方案，开展专题轮训3期，培训300余人次。将《条例》纳入重点行业、岗位党员干部培训和党校主体班的学习内容，开展培训9期，累计培训1000余人次。实施联系帮带，网络送学、上门助学，确保学习覆盖全体党员。

二、严管厚爱，建强组织队伍

全面贯彻新时代党的组织路线，以锻造过硬队伍为切入点，稳步推进高素质专业化干部队伍建设。

（一）提升干部素质能力。围绕发展新质生产力、乡村振兴，举办15期培训班，培训干部1400人次。争取省市资源，选派300余名干部参加省市级主体班，组织年轻干部列席区委常委会、区政府常务会12次，建立高层次年轻干部到信访局挂职锻炼机制，强化实践历练。

（二）坚持激励约束并重。依据干部现实表现和公务员日常考核，完善容错纠错工作机制，大力选拔使用优秀年轻干部，对考核排名靠后的及时调整岗位，推动干部能上能下。

（二）建平台悉心育才。扶持大学生创业，推荐8个省级大学生创业扶持项目。建立孵化基地第三方管理机制，入驻团队25个，带动就业106人。开展各类技能培训52期，覆盖3400余人。

（三）促创新精心用才。深化产学研合作，全区65家企业建立研发机构，投入研发经费6.73亿元，规上企业研发机构覆盖率达到48.51%，研发经费投入强度和企业研发机构覆盖率领跑全市，嘉裕葡萄获评省级优秀科创基地。聚焦文旅名城，挖掘非遗文化，《我区东坡豆腐》文化剧目获省广场舞大赛三等奖，非遗传承人胡友恒被推选为全省新文艺群体带头人。

（四）优服务真心留才。出台《推进人才强区工程实施方案》，创新实施人才住房补贴激励政策。156名硕士学历人才以及医疗、教育人才享受优惠政策，发放购房补贴1204万元。出台高层次人才配偶对等安置政策，8名人才家属随调到我区学习生活工作。