《林业勤政廉政先进事迹材料》

林业勤政廉政先进事迹材料

编者按：本文主要从团结奋进齐举力优胜劣汰竞风流；率先垂范倡廉政堵塞漏洞强管理；政务公开强监督廉洁务实树风范；警示教育做到廉洁从政警钟长鸣；勤政廉政建设制度管理树立形象进行讲述。其中，主要包括：近年来，林业局领导班子针对干部职工不够团结，职工长期养成了懒、散的习惯，派性严重、要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子、为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动、局领导把政务公开，依法行政，提到勤政廉政的重要议事日程上，并列入局双文明责任制进行考核、坚持勤政为民，努力亲民、爱民、安民、局领导高度重视勤政廉政建设工作，在全局中开展警示教育活动、制度是有效地执行各项任务的根本保证、针对单位服务质量不高、办事效率低下的情况，重新制定了《林业局接待制度》、《车辆管理制度》、《办公用品购置及打（复）印资料管理规定》、《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《同岗替代制》等规章制度、由于工作目标明确，思路清晰，局领导班子团结，发挥作用好，全局各项林业工作和党风廉政建设均取得了较为明显的成绩等，具体材料请详见：

近年来，*县林业局以森林资源管护为中心，以“内强素质、外树形象、开拓进取、争创一流”为林业发展目标理念，勤政务实，勇于开拓、锐意进取，牢牢地把握改革、发展的工作大局，求真务实、扎实工作，林业工作和党风廉政建设均取得了较好的成绩，受到了县委、县政府和社会各界的好评。森林覆盖率大幅度提高，从1999年的46.9%上升到了54.87%，，为“生态强县”打下了良好的基础。

团结奋进齐举力优胜劣汰竞风流

*县林业局现有在职干部职工51人，行使着全县138万亩森林的管护工作。为了不负人民的重托，局领导从加强自身建设入手，从我做起，勇于开拓、廉政勤政，弘扬正气，带出一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。局班子以“团结、民主、实干、进取”为建设目标，通过抓住思想教育，采取上党课、组织学习讨论、定期召开民主生活会等多种形式，进一步提高了广大干部职工的政治思想觉悟，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“领导干部如何搞好班子团结，如何坚持民主集中制原则，如何开拓进取，怎样廉政、勤政”等一系列专题讨论，加强班子成员党性教育，增强拒腐防变能力，从而提高了班子的凝聚力和战斗力。

近年来，林业局领导班子针对干部职工不够团结，职工长期养成了懒、散的习惯，派性严重，各项工作停滞不前等问题，认真研究、深刻剖析，从整顿机关工作作风入手，提出“内强素质、外树形象、开拓创新、争创一流”的林业发展目标理念。重新制定了《考勤考评制度》、《服务承诺制度》等规章，领导班子率先垂范。接着，在全县率先进行了事业单位人事制度改革，中层干部实行竞争上岗、竞职承诺，一般干部实行双向选择，优化组合，对组合不上的人员，实行下岗分流、离岗学习和待岗，再上岗必须参加竞聘。通过改革，使林业局干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构得到了明显优化，干部职工的危机意识、敬业爱岗意识大大增强。

率先垂范倡廉政堵塞漏洞强管理

要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子。一个单位、一个部门，机关作风好坏是否勤政廉政，党员领导干部是关键，尤其是领导班子，班长是形象，是标杆，正所谓“上梁不正下梁歪”。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上就关于领导干部作风建设问题，深刻指出：“在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫”。同时，强调“根据新形势新任务的要求，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邢气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障”。并大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康共八个方面的良好风气。这充分说明了整顿机关干部作风，党员领导干部是关键，勤政廉政的切入点就是要从作风整顿入手。只有单位、部门党员领导干部的作风转变了，才能带动和促进一般干部职工作风的转变，才能为勤政廉政打下坚实的基础。

为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，充分利用违法违纪违规的反面教材例子，进行教育，敲警钟，使全局干部职工牢固树立勤政廉政为民观念。要求班子成员及党员处处以身作则，做勤政廉政的表率。为了从源头上预防和治理腐败，我局对车辆管理和接待费实行了严格的监管。同时，不断修订完善各项管理制度，及时堵塞漏洞，加强管理，防患于未然。

政务公开强监督廉洁务实树风范

局领导把政务公开，依法行政，提到勤政廉政的重要议事日程上，并列入局双文明责任制进行考核。把年度工作目标、政府采购、干部使用、办事程序和领导班子廉政建设等作为政务公开的重点，制定了办事公开制度，勤政廉政制度等，通过制度上墙等方式，公开了各项办事事宜和行为规范，增强了依法行政透明度。对政务公开执行情况，干部职工勤政廉政情况，实行平时抽查、年度评议，将评议结果与年度考核、评优相结合，有效促进了政务公开的落实。

针对执法不严和执法随意性大的状况，制定和完善了《当事人申诉和检举制度》、《林业行政案件会审制度》、《林业行政处罚案卷评查制度》、《错案责任追究制度》、《失职责任追究制度》等规章，办案程序更加合理合法，处理结果更加公平、公正，职工依法执政的能力和责任心大大增强。

针对决策不民主和机关衙门作风，制定和完善了《集体讨论决定制度》、《财务管理制度》、《领导干部接待日制度》、《党风廉政建设制度》、《一次告知制度》等规章，使单位决策更民主、更透明，同时有效地促进单位党风廉政建设。

由于工作目标明确，思路清晰，局领导班子团结，发挥作用好，全局各项林业工作和党风廉政建设均取得了较为明显的成绩，受到了县委、县政府领导及上级业务部门的好评。2003年以来，先后获得全国绿化模范县;全国林业综合行政执法试点县;全省集体林权制度改革试点县；被省林业厅推荐参评“全国绿色小康县”；林业局长被省林业厅评为全省林业系统“四五”普法先进工作者；全市营林生产先进单位;2004-2006年全市森林防火工作连续三年第一，全市林业综合考评连续三年前三名;全市农村基础组织建设先进县创建活动先进单位;全市退耕还林工程考评达标单位;全市“十五”期间林业有害生物防治目标管理“达标单位”;全县2003–2006年度文明单位;全县落实党风廉政建设责任制先进单位;全县续修《*县志》部门志稿三等奖;全县安全生产先进单位;全县政法（综治、维稳）工作先进单位；2003年至今，全局干部职工无一例违法犯罪和违纪的人员，这些成绩的取得都是全局干部职工勤政廉政的结果。