《加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索》

加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

关于加强和改进国有及国有控股企业

思想政治工作的调查与思考

为深入贯彻党的十七届五中全会、省委十届四次全会和市委十二届十次全会精神，按照市委十二届十次全会提出的“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”的要求，我们深入国有及国有控股企业了解企业思想政治工作的基本情况，现就调研情况作如下报告。

一、在新形势下加强国有及国有控股企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是企业党组织政治核心作用的具体体现。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。国有及国有控股企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的基础，就必须以提高党的执政能力为重点，与企业改革发展的实际紧密结合，全面加强党的建设，通过充分发挥政治核心作用，以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作，将全体员工的思想和行动统一到企业改革发展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年发展战略上来，才能进一步夯实党的执政基础，更好地发挥政

1府投资公司的功能，在我市经济建设和社会发展中起到引导作用，实现经济效益和社会效益的全面提高。

树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观是我们党的执政理念，也是保证企业健康发展的根本指针。企业的任务就是要发展生产力，为国家创造和积累财富。企业党组织必须坚持发展这个党执政兴国的第一要务，扭住经济建设中心不动摇，根据企业内部和外部形势的变化，及时调整和稳步推进企业发展战略，实现金融工具、上市公司和产业实体互动发展的新格局，投融资规模、经济效益和精神文明建设跨上一个新台阶。要实现企业发展战略，必须坚持以人为本，促进人的全面发展，确立广大员工在企业改革发展中的主体地位。思想政治工作的实质是群众工作，企业党组织在思想政治工作中要坚持党的群众路线。一方面，通过对员工进行理想信念教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，以形成统一意志；通过倡导和实践遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业等职业道德以规范从业行为。另一方面，要做到在各项工作中体现员工是企业的主人，企业党组织和领导干部要尊重员工的政治权利和经济权利，尊重员工的个性和创造性，立足于员工的思想、工作、生活实际，从解决实际问题出发，为员工排忧解难，解疑释惑。

人才资源是党的重要执政资源，也是企业最具升值潜力的第一资源。企业党组织必须通过加强思想政治工作，培养

2造就一支适应市场经济和现代企业制度要求的经理人才和专业技术人才队伍；培养造就一支具有较高政治理论素养，为人公道，作风正派，善于团结和组织群众的领导干部队伍；培养造就一支团队精神强，文化素质高，具有创业和奉献精神的员工队伍。胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上说，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。企业党组织必须从培养造就这三支队伍的目的出发，因人制宜，分层次、有区别、多形式的开展工作，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，充分调动各类人才的主动性和创造性，实现人才资源效用的最大化。

二、国有及国有控股企业思想政治工作的特点和存在的主要问题

为了将本课题的调研建立在客观、真实和科学的基础上，为今后深化企业思想政治工作提供依据，课题组印发了国有企业思想政治工作状况调查问卷，向企业发出问卷120份，交回问卷115份，有效问卷113份，答卷人占企业员工总数的35%，符合抽样问卷调查要求；各层次答卷人的比例与企业各层次员工比例相同。通过此次抽样问卷调查，反映出企业近几年来思想政治工作的特点如下：一是企业思想政治工作思路清晰，工作目标明确。调查显示，员工对目前企

3业思想政治工作的认可度为87%。企业党组织将企业思想政治工作作为党建工作的着力点，提出了企业思想政治工作要立足于广大员工，切实发挥统一思想，规范行为，激发潜能，凝聚人心的作用，通过强有力的思想政治工作，将广大员工团结在党的周围，为企业改革发展献计出力。二是企业各级党组织高度重视思想政治工作，切实加强了领导。员工对企业党组织和党员发挥作用的满意度为88.5%。企业提出党组织建设要与企业发展相适应，适时调整党组织建制，新建企业必须同步建立党组织。三是思想宣传工作效果明显。员工对企业氛围的认可度为88.5%，对企业发展战略目标充满信心和有信心的占85.8%。企业党组织重视做好思想宣传工作，提出了唱响企业改革发展主旋律的要求，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，加大了对企业发展战略、国有企业改革重要性和我县及企业改革发展成果的宣传，得到了广大员工的支持和认同，成为企业发展的强大精神动力。四是企业精神文明创建活动逐步深化。员工对企业文化建设和思想道德建设的认可度为90.2%。课题组通过抽样问卷调查和座谈分析，在总结企业近两年来思想政治工作基本经验的同时，从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面，查找出以下问题和差距：

（一）在思想政治工作中坚持以人为本的意识还不强

（三）应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设

现在企业兼职政工干部占多数，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化的实质是对做好思想政治工作提出了更高的标准和要求。企业要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。通过交流工作经验和体会，举办专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高兼职政工干部做好思想政治工作的本领。

（四）思想政治工作要力求做到量化考核，把工作做实企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、员工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等四个方面确定分值。