《枣泉煤矿鹊桥工程活动经验总结》

枣泉煤矿鹊桥工程活动经验总结

枣泉煤矿位于宁夏灵武市马家滩镇境内，毛乌素沙漠的边缘，距自治区首府银川市62公里。现有员工1611名，其中未婚青年581名。

由于矿离市区比较远，同时交通和工作性质决定了青年未婚青年交友和成家问题必将会影响矿的安全、稳定、和谐发展，为了解决这些未婚青年的成家问题，提升青年队伍的整体素质，改变社会上对煤矿职工的传统看法，树立新一代煤矿工人的品牌，枣泉煤矿在2009年启动了鹊桥工程，矿共青团本着服务青年的宗旨将这项工作放在了首要位置，确定了“深挖内部资源，增强活动引导，扩大外界影响，兑现承诺奖励”的工作思路。三年来矿在鹊桥工程中共投入资金20余万元。

一、深挖内部资源，兑现承诺奖励，将一个人的事变成大家的事。

为了发挥已婚人员和党团支部的作用，扩大鹊桥工程的影响，让更多的人来参与这项工作，矿下发了《关于开展枣泉煤矿“鹊桥联谊会”系列活动的通知》，召开了鹊桥工程动员会，鼓励矿全体员工为未婚青年牵线搭桥，为了增强员工参与活动的积极性，矿确定了每介绍成功一对的对红娘奖励1000元，同时对积极实施鹊桥工程的区队奖励2000元。

2009年七夕情人节，在美丽的黄沙古渡隆重举行“鹊桥牵手相约七夕”青年联谊活动暨优秀红娘表彰会，矿对“牵线搭桥”促成美满婚姻的20对“红娘”员工和获得优秀组织奖的综采一队给予了表彰，在与新人们共享美好时光的同时，这些“红娘”也得到了矿上千元“大红包”的奖励。三年来经红娘介绍有32对新人踏入了婚姻殿堂。

二、拓宽办会思路，扩大外界影响，不断推进联谊活动向深层次发展。

三、发挥活动优势，确保活动效果，将未婚青年联谊活动作为青年综合能力提升的舞台。

开展未婚青年联谊活动，其主要目的并不是要拉郎配，而是为青年搭建一个展示自己肯定自己的舞台。当前，煤矿面对的是80和90后青年，特别是以独生子女为主的群体，

具备有较高学历但他们往往缺乏许多必要的对自己的认识、交际沟通能力、情感体验、团队精神。在这种情况下，我们开展未婚青年交友活动在游戏中提升了青年的自信，培养了良好的交际能力、丰富的情感体验和较强的团队精神，未婚青年的整体素质大幅度的提升。