《中小企业创新发展问题与对策》

中小企业创新发展问题与对策

现阶段**省的科技中小型企业在发展的过程中出现质量下降、发展速度减缓等情况。在此背景下，要想实现可持续发展，就要将日常管理重点放在创新管理模式上，这不仅能够实现管理与项目的充分结合，提高人员的参与积极性，还能为企业在日常工作方面的核心竞争力提供重要保障，达到促进**省中小型科技企业长远发展的目的。为了确保未来科技型中小企业依旧能够具有充足的发展动力，更好完成人员凝聚力的提升，本文将对管理模式进行针对性的创新分析与研究。

一、**省科技型中小企业概述

1.科技型中小企业的界定

科技型中小企业是指以专业员工为主要组成部分的现代化中小型科技企业，在产品的结构与分布上主要是以产品研发与销售、信息化服务为主，通常科技型中小企业的盈亏以及科研资金会自行负责，因此政府在此方面的帮扶力度也较小。现阶段我国在企业的划分方面主要是以经营规模为条件，从注册资本、营业收入等方面出发，衡量企业的性质。因此科技型中小企业概念为依托科技人员从事科技研发活动，并利用获取自主知识产权将其转化为高新技术产品的形式，实现可持续发展的中小企业。如今随着经济社会的不断发展，我国中小型企业的定义也变得更加清晰，通常要求企业内部的员工数目不多于***人，资产总额在两亿元以下，年销售收入小于等于*亿元。所有满足以上情况的科技型中小企业都可以去相关部门进行登记，在**省科技管理部门审核确认相关信息符合实际情况之后，方可以享受我国在科技创新方面的人员补贴、纳税关照等政策。

2.科技型中小企业的发展特点

（1）研发费用支出多，资金需求量大科技型中小企业顾名思义需要时刻进行创新发展，促进新技术的产生与优化完善，因此对于这种高新技术产业为主的中小企业发展来讲，应不断提升产品与服务的价值，这就需要专业人员进行技术开发，不断满足市场上对产品发展的需求。技术的研发需要大量的新型设备，这样才能够保证技术应用测试可以如实地反映技术情况，降低测试中出现问题的可能性，以此保证最终的发展质量和水平。以上这些工作都会产生大量的成本支出，具体包括：人力、资源、技术、设备等。科技型中小企业对技术创新的要求非常高。

（2）高风险、高收入由于中小型科技企业的发展需要大量资金投入，且科研工作的进行会产生大量的资金浪费，因此很容易出现资金风险，一旦企业研发失败，前期所有的人力、物力、财力的投入都会成为财务方面难以收回效益的成本。同样，若科技研发成功，能够投入到后续的产品研发中便可以申请技术研发专利，得到很高的经济效益，更好地帮助企业提升市场竞争力，真正达到良性循环的发展模式。

（3）科研企业创新能力强第三产业与工业发展以及劳动密集型企业的发展模式不同，其产品种类主要是科技研发的信息化设备和软件等，因此这类企业在日常管理以及人员招聘方面也更加重视学历、学习能力等。同时企业的研发团队也会根据实际情况进行学习与研究，有较好的独立解决问题的能力。以上这些情况也导致中小型科技企业必须不断提升自我实力，加强信息化、科技化的创新，拥有其他企业难以复制的核心技术，这也使科技型中小企业的创新能力相比其他行业更强。

3.**省科技企业发展状况

现阶段，**省在税收方面对科技型中小企业进行了大力的扶持，以此帮助企业有更高的经济效益，能够良好地进行企业的技术研发与创新发展。据调查，在20**年全年全省科技型中小企业共实施各类科研项目*****项，带动研发投入***.*亿元，累计获得知识产权*.*万件。这也彰显出**省的科技型中小企业在近几年的发展速度变得越来越快。根据调查发现，虽然企业发展速度较快，但是在员工的能力水平方面却依旧难以满足发展需要，与发达地区相比，**省的专业型人才比例较低，造成这种情况的原因主要是**省的地理条件的制约，导致很多企业在研发资金方面较为匮乏，难以进行投融资管理。政府应该充分发挥自身的作用，帮助小微型企业的创新发展。

二、**省科技型中小企业创新发展存在的问题

1.资金不足，投融资较为困难

充足的资金投入是保障科技型中小企业发展的重要条件，也是进行管理研发创新的基础。但是现如今很多科技型中小企业却由于资金不足难以进行投融资，这也局限了中小企业的发展。导致这种情况的原因有很多，第一科技型中小企业没有可以进行抵押的资本，在厂房以及设备上都不能符合大型贷款的需要，因此在金额上经常会出现风险；第二很多金融机构的发展与经营依旧停留在传统的方式上，因此为中小企业提供资金支持的概率较小；第三现如今科技型中小企业的资本市场尚处于发展阶段，很多资本的帮助都是针对大型企业，忽视了小型企业。这也直接影响了中小型企业进入资本市场的能力。

随着现代化的不断发展与创新，科技型中小企业也必须进一步提高自身的创新研发效率，政府需要加强对科技中小企业的推广力度，改善不合理的就业思想观念，同时为了避免因地区经济水平不够发达，无法有效留住专业性人才的问题发生。需要重视对人才的培养，开展专门的培训工作，强化专业性的知识教育，并适当进行一定程度的资金补贴。人才是第一生产力，发展科技型中小企业的创新对于人才的需求很高，要大力推动**省的教育，宣传教育对于

未来发展的重要性，为未来发展提供人才基础，同时政府要加强对于科技信息化的学习，可以通过举行相关专家定期培训的方式，提升企业员工的综合水平。

综上所述，创新管理模式，加强企业竞争力可以有效改善发展质量。中小型企业在市场竞争中要想占据一定的优势，就应通过建立提高人员个人能力、提升人员思想意识等管理措施，解决中小型企业日常管理不完善、人员能力水平不高、个人思想意识不强等发展问题，进一步促进管理模式的创新，才能更好地推动企业的经济发展，帮助管理人员提升队伍水平。