《区委老干部局党支部书记抓基层党建述职报告》

区委老干部局党支部书记抓基层党建述职报告

按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况

一是增强主动性，落实落细主体责任。认真履行“第一责任”，带头研究谋划党建工作，班子成员自觉履行“一岗双责”。压实压紧基层党建主体责任，党支部书记亲自抓、重点抓、全力抓，将党建工作作为重中之中，坚持常督促、勤检查、严考核。全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

二是突出政治性，筑牢筑稳思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为区委老干部局的首要政治任务，通过支部集中学、党课专题学、线上线下联动学等多种形式，推动党的二十大精神在支部党员中落地生根，入脑入心，引导支部党员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实“三会一课”，高质量开展组织生活会、主题党日等活动，创新形式载体，丰富方式方法，确保党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与度高、教育效果好。

三是彰显功能性，创新创优党建品牌。区委老干部局结合工作实际，活跃机关党建工作载体，积极打造党建工作品牌，确定了“老党员工作室”助力基层社会治理作为支部党建品牌，按照“区委离退休干部工委指导、街道主建、社区管理”的三级联动机制，以“六有标准”高质量建设老党员工作室，用心用情用力搭建好离退休干部发挥作用的工作平台。“做优‘老党员工作室’助力基层社会治理”经市委老干部局推荐申报全省老干部工作创新项目。

四是注重实效性，精准精细做好服务。推动党建和业务工作深度融合，党建引领助推老干部工作高质量发展，促进中央和省市区委决策部署落地见效。做深做细离休干部“三有一落实”、“一人一策”等工作，认真落实党内关怀帮扶有关规定，开展“访亲连心”活动，个性化定制家庭医生“健康服务包”，送学习、送健康、送法律、送服务。建立健全离退休干部困难帮扶机制，切实解决好老同志的急难愁盼问题。定期开展文艺演出、健康养生等各类讲座培训。

不足之处。一是党建压力传导不够到位，落实主体责任存在“上热中温下冷”的情况，个别党员对党建工作开展认识不到位。二是党建工作推进不够平衡，部分同志存在学思践悟、知行合一做得不够好，学习成果转化为实际工作举措的办法不够多，学习和实践的有效融合仍需优化完善。三是党建品牌效应不够凸显，满足于日常“三会一课”、工委统一部署安排、集中开展活动，创新创优方法不够多，党建工作标准不够高。

下一步，一是提升基础增实力，进一步加强党组织建设，增强党支部活力，充分发挥党组织战斗堡垒作用，健全党员经常性学习、日常管理制度，提高党员素质能力。二是示范引领聚合力，以示范党支部为榜样，加强党建品牌建设，推动支部建设固本强基、提质升级、创新发展，实现“点上出彩”到“面上开花”全域提升。三是规范运行添动力，贯彻新时代党的组织路线，坚持把党支部建设放在更加突出的位置，着力在构建党支部的规范体系、标准体系、责任体系和考核体系等方面下功夫，进一步夯实组织根基。

二、落实意识形态工作责任制情况

一是理论武装卓有成效。班子成员充分认识学习贯彻中央和省市区委意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，积极发挥示范带动作用。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断拓展政策法规学习广度和深度。

不足之处。一是党风廉政责任制需进一步落实。班子成员“一岗双责”履行还不到位，“从严治党”的思想还需要进一步贯彻落实，存在重制度制定轻制度执行现象。二是党风廉政教育力度不够。廉政文化氛围不够浓厚，对党员干部廉政教育不深刻不具体，批评教育蜻蜓点水。三是“四种形态”运用不够理想。领导干部廉政约谈不足，出汗红脸不够，廉政约谈、批评与自我批评没有达到见人见事见思想、把话谈到心里去的效果。

下一步，一是加强廉政教育，筑牢思想道德防线。通过警示教育、理论学习、个别谈话等方式筑牢思想道德防线。通过督查、微提醒、约谈等方式开展常态化监督，提高领导干部拒腐防变意识。二是明确工作分工，认真落实“一岗双责”。对领导干部职责范围内党风廉政建设具体工作进行明确，加强自查，细化责任。三是抓好关键环节，推动党风廉政建设。严格执行三重一大制度，把各项工作主动置于纪检派驻组、全体同志的监督下，实现全过程监督。