《在市委常委班子民主生活会上的讲话》

在市委常委班子民主生活会上的讲话

在这次活动中，*市对教育实践活动认识到位、领导得力，特别是市委书记亲自挂帅，抓得很紧，其他领导都很主动、全身心投入。市委活动办、市委26个督导组都尽心尽力当好参谋助手。这次市委常委班子民主生活会会前准备充分，会中氛围严肃认真。市委精心准备谋划，认真组织实施，统筹兼顾也做得比较好。特别是能马上改的就不拖，能自己改的就不推，这一点难能可贵，值得提倡。

参加这次民主生活会，感触很多。同志们无私无畏、无欲则刚、“当包公”、“唱红脸”的精神，高屋见瓴、有的放矢、内行专业的批评，认真负责、善意真诚的意见，使我受到教育。批评别人也是在展现自己，评价别人也是在解读自己，大家听得出你的水平、你的眼光、你的境界。班子成员的发言，改变了以往批评上面放礼炮、批评别人放哑炮、批评自己放空炮的现象;扭转了过去评功摆好放在先、检查问题找客观、批评别人讲希望、自我批评谈情况的形象;颠覆了从前民主生活会讲工作多、讲思想少，讲成绩多、讲问题少，讲表象多、讲深层少的状态;制止了领导生病、群众吃药，看自己一朵花、看别人一脸疤的思维惯性。这次民主生活会是难得的思想交锋，是真诚的心灵交流，真正拿起了批评与自我批评的武器。希望市委常委班子认真落实刚才红专书记、晓琴主席、凌频主任的要求，认真回味、消化、吸收相互批评的意见，修改完善好个人的对照检查材料，更重要的是要搞好整改、付诸于行。

这次民主生活会上，同志们提出的批评意见，是宝贵的精神财富。如果不是全党性的教育实践活动，不是高质量的民主生活会，不是同志们的满腔热情真心实意，怎么可能听得到这样的批评意见。班子成员的自我批评、自我解剖很自觉、很严格。每份剖析材料都修改了若干次，普遍感到每改一次，就进步了一次、提高了一次。人最大的缺憾就是有缺点没有人指出，最大的风险就是有危险没有人提醒，不到提拔干部、不涉及切身利益的时候很难有人提意见。这次批评是开门见山，没有讲成绩，但是很善意。人最容易的事情是说人，最困难的事是识人，最要紧的事是做人。听到尖锐的、难听的话，有时难免会觉得委屈，一天忙到晚，非常辛苦，为什么还有那么多意见。民心是杆秤，成绩大家心里都清楚，但同时也要明白，你越优秀，各方面的要求就越高。干部群众不会说“算了吧，就这样了，你已经干得很不错了”，你干得越好，群众的期望值就越高。

对这次相互间的批评、彼此提出的意见，希望每位班子成员认真对待。应注意防止两种倾向：一种是满不在乎、不以为然，认为这些问题没什么了不起，你有我有大家都有;第二种是揣摸过度、留下心结，老琢磨这个人怎么给我提了很多批评意见，我平时的工作中做出了那么多的成绩，而且对他还不错，怎么说得那么难听那么重。想得太多，思想包袱过重。这两种倾向都要防止。良药利于病，忠言利于行。同志间的真诚批评，是“金不换”，钱都买不来，一定要珍惜，一定要听懂。真正听进去了，听明白了，必将终生受益，有利于更好地成长进步、更好地做人做事。有些同志年轻有为、踌躇满志，但天降大任，必先苦之。“苦”不只是工作上的苦、生活上的苦、身体上的苦，这种精神上的党性锻炼、党内生活的严格训练，是一种更重要的苦。伟大是熬出来的，成功是磨出来的。成长进步，离不开磨炼和煎熬。“靡不有初，鲜克有终。”任何事情都会有一个开头，但善始善终的太少了，坚持到最后更不容易。现在有些干部“行至峰顶忽坠渊”，都走到山顶了、走到人生的最后了，结果掉进深渊，就因为没有学到老、改造到老。信任不能代替监督，自律不能代替他律。人贵有自知之明，也需要有相互批评。真诚、善意的批评，有利于班子建设，有助于个人成长。应当运用和巩固好民主生活会的成果。

结合大家提到的意见和建议，我讲五点看法：

一、重担当，防止为官不为。

新一届党中央用人的一个导向、一个重要标志，就是要敢于担当。人要有所畏有所不畏。无畏才能有所作为，敬畏才能有所不为。有些事要心存敬畏，党纪国法不能触碰，政策红线不能踩踏;有些时候要想干成事，也要无私无畏，敢于坚持原则、力排众议。中央几个重要的领导小组都由习近平总书记亲自担任组长。总书记那么忙，何必亲自当呢。这表明了作为领袖的决心，也表明了一种担当精神，我们要学习这种精神。有的人为了得选票，不敢批评人，生怕得罪人，其实敢于坚持原则，威信只会更高。当然批评也得注意方法。开展批评不能随意，要慎重。要尊重对方，要有理有据，还要分清场合。抽象的讲、泛泛而谈，不能触动人，久了就疲沓了。如果当着下级、在公开场合指责批评人，容易致人反感，产生对立情绪，效果都不好。所以要把坚持原则和注意方式方法，把动机和效果结合起来。

坚持正确的政绩观，按照事物的规律，而不是按照“当官”的轨迹来做事情。当领导干部，就是要辛苦一些，不能怕矛盾，在这个位置上就有这份责任。棘手的问题不想管，麻烦的事情不敢碰，拈轻怕重，瞻前顾后，就是没有担当。常说市委书记、市长有“五难”，其实不光你们，各级都难，只是你们更直接一些。这“五难”就是：管天难，天有不测风云;管地难，现在土地资源少，需求又太多;管人难，人心隔肚皮，人有多面性、多样性，现在人的想法也是越来越多;管事难，要发展就得面临矛盾面对问题，办成一件事越来越难;最后是管己难，要管好自己难，特别是本地成长的干部，做了“官”以后，亲朋戚友来找你办事的就多了，不办他们说你当了“官”就六亲不认，有些事情又确实不好办，办了就违反原则。困难没法躲，矛盾绕不过，只有迎难而上才有出路。有权就有责，负责得履责，违责要问责。为官不为，既毁了自己，更误了事业。

领导干部要互相关心，班长不能只提要求、压担子，工作推进中有什么难处，干部家里有些什么事情，有些什么困难，他的心理状态怎么样。都要关注。班子里出了腐败分子，班长、组织有责任，出了抑郁症同样有责任，因为他平时心里有苦没有地方释放。领导干部一定要敢于履职，不能不作为。如果有职不谋事、挂帅不出征，最后船翻了谁都躲不过去。“覆巢之下，安有完卵。”领导干部要敢于负责，不正确履职肯定要出问题，发现不了问题是失职，发现问题解决不了是渎职。市委要全力抓好党风廉政建设，因为承担着主体责任。市长要把政府的党风廉政建设抓起来，在政府系统，市长负有主体责任。纪检监察机关要突出主业，切实履行好职责。

二、重主见，防止家长作风。

当班长，有些时候不拿出主见来不行，但也要注意发扬民主，多听大家的意见。有主见，并不代表就要搞家长作风。要防止决策中“一把手说一不二，二把手说二不一，三把手说三道四，四五六把手只记不说”的现象。聪明的人会调动大家的积极性，有些事情个人拿不准、搞不懂，但是耐心一点，慢慢来，不要先入为主，不要先表态，多调查研究，多听听大家的意见，集体决定了就按照决定来干。我们有“三重一大”和“三不一末”的要求，从机制上来规避“一言堂”现象，主要负责同志要坚决做到末位表态，你先说了意见别人就不好说话了。领导的魄力、胆略跟霸气、匪气是两回事。霸气、匪气不是党的作风，这是长官意志、封建习气。要认真防止、坚决扫除。

五、“重治本”，防止“见子打子”。

廉洁是底线，不能有任何的松懈和麻痹。既要提高腐败的“死亡率”，又要降低腐败的“出生率”，实行标本兼治。提高腐败的“死亡率”，就是出来一个坚决查处一个，决不手软;降低腐败的“出生率”，就是要减少腐败案件、腐败分子的产生和出现。中医讲“急则治标，缓则治本”。现在要通过治标为治本赢得时间。一个人高烧不退，不采取果断措施，还只考虑治本，就来不及了，得先把烧退下来，再考虑其他。查处案件必须保持高压态势。我们的党很伟大，本质和主流是好的，但“树大有枯枝”，难免会出现一些腐败分子，所以该抓的要抓，该查的要查。这方面要坚定信心。同时要打主动仗，不能有“放水养鱼”的思想，“苍蝇不拍终成虎”，不尽早解决，后患无穷。同时要加强制度建设，把用制度管人管事管权落到实处，达到“不能腐”的效果。

重视廉政文化建设，加强理论武装，解决好“三观”问题，提高领导干部践行社会主义核心价值体系的自觉性。强化监督体系，自觉接受法纪监督、人大监督、政协监督、群众监督、舆论监督，使干部在阳光下履职，权力在监管下运行。注意正确应对舆情，媒体不能粉饰太平，但要客观准确，不能为了吸引眼球，把负面的消息夸张化、扩大化，损害党和国家的形象。领导干部前面风光无限，后面紧随危险，稍不留神就成了众矢之的。作风建设，首先要从自身做起，不授人以柄。特别是班子内部要互相监督，严格自律，杜绝以权谋私等腐败问题。前人曾用“金木水火土”五行来概述为官之要。这里引述一下，与大家共勉。“为官如金，守沉默之慎，保至真之性。”领导干部应慎言慎行，避免口惠而实不至，谨防为政荒嬉。“为官如木，汲深层之养，持至善之性。”领导干部应植根于民众的沃土之中，有悲天悯人情怀，为民众遮风挡雨。“为官如水，知载舟之理，达至清之性。”领导干部应铭记“水能载舟、亦能覆舟”之理，把人民当作上帝、当作亲人、当作老师，为人民服务，做人民公仆。“为官如火，疾腐恶之仇，存至诚之性。”领导干部应当忠于党、忠于人民，疾恶如仇、刚直不阿、扶正祛邪，敢于挑担子，不怕得罪人。“为官如土，承厚道之德，秉至美之性。”领导干部应像大地那样，宽广厚实，容纳百川，泽养万物，以此来凝聚人心、成就事业。