《书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲》

书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲

同志们：

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。组织部门要把认真学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证和人才支撑。

一、聚焦“立体知人、精准识人”，在发现上拓宽视野

习近平总书记曾在全国组织部长会议上强调，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。选拔上来的前提是选准，而选准的关键，就是要知人深、识人准。在实践中，要坚持整体谋划和把握重点相统一，把准干部考核考察工作各环节的关联性、耦合度，多渠道、多层次了解情况、识别干部。“政治考察”析其里。综合运用《**省党政领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，突出对党员干部理想信念、政治品格和道德修养的考察，从工作圈向生活圈、交际圈延展，在细微之处看情怀见境界；方式上更加注重从平时了解、综合考核、巡视审计、来信来访中挖事例、找事实，横纵对比、表里相应，精准描绘干部政治素质。“分析研判”看日常。注重“一时”“一贯”紧密结合，经常性、近距离、有原则地接触干部、了解干部，做到“提人知事、提事识人”。抓实抓细“三案”精准管理，注重掌握干部的专业能力和比较优势，认真分析领导班子知识结构、能力结构、专业结构，全方位掌握班子运行质态、干部履职状态。“综合考核”重实效。紧紧围绕省管领导班子和领导干部综合考核，坚持年度考核与平时考核相结合、自上而下考核与自下而上评价相结合，沉到“第一线”、掌握“活情况”、了解“真口碑”，切实把领导干部能不能扛起“人民至上”的担当考清楚、把能不能担起推进高质量发展的责任探明白。

二、聚焦“一线磨炼、铺路压担”，在培养上增强实效

四、聚焦“管有深度、爱有温度”，在管理上宽严相济

20**年11月26日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在实践中，要把对干部的严管厚爱贯彻落实到干部队伍建设全过程，对干部既要播“阳光雨露”，更要常“修剪枝叶”，用组织的关爱和严格的管理保障干部健康成长。加强日常监管。注重日常经常，把管行为与管思想统一起来，“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来。始终把政治纪律政治规矩作为机关党员干部任职谈话必谈内容、党纪法规教育必训内容、党支部学习必学内容，以对党忠诚之心选对党忠诚之人、育对党忠诚之才、尽对党忠诚之责。改进监督机制。抓早抓小抓预防，加强事前事中事后监督，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，使咬耳扯袖、红脸出汗成为干部日常管理的基本手段。强化党委（党组）全面监督、纪检监察机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督，构建严密监督体系，形成强大监督合力。强化正向激励。坚持“三个区分开来”，建立完善考核评价机制、激励机制、容错纠错机制，运用考核考察结果，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，强化问责追责、惩戒激励。将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，旗帜鲜明支持干事者、保护创新者、宽容失误者，切实增强干部归属感、荣誉感、幸福感。

我就讲这么多，谢谢大家。