《四大银行核心竞争力分析》

四大银行核心竞争力分析

核心竞争力分析模型

核心竞争力分析模型（corecompetenceanalysis）

加里·哈默尔和普拉哈拉德的核心竞争力（corecompetence）模型是一个著名的企业战略模型，其战略流程的出发点是企业的核心力量。

自内而外的企业战略（inside-outcorporatestrategy）

传统的自外而内（outside-in）战略（例如。波特五力分析模型），总是将市场、竞争对手、消费者置于战略设计流程的出发点上。核心竞争力理论恰好与其相反，认为从长远来看，企业的竞争优势取决于企业能否以低成本、并以超过对手的速度构建核心竞争力。核心竞争力能够造就料想不到的产品。竞争优势的真正源泉是企业围绕其竞争力整合、巩固工艺技术和生产技能的能力，据此，小企业能够快速调整适应变化了的商业环境。核心竞争力是具体的、固有的、整合的或应用型的知识、技能和态度的各种不同组合。

hamel和prahalad在他们的《企业核心竞争力》（thecorecompetenceofthecorporation，1990）一文中，驳斥了传统的组合战略。根据他们的观点，把战略事业单元（sbu）放在首位，是一个明显的时代错误。hamel和prahalad认为，应该围绕共享的竞争核心来构建企业。sbu的设置必须要有助于强化发展企业的核心竞争力。企业的中心部门如财务不应该作为一个独立层面，它要能够为企业的战略体系链接、竞争力构建增加价值。

识别核心竞争力的三个测试

企业高管在sbu的帮助下，一旦识别出所有的核心竞争力，就必须要求企业的项目、人员都必须紧紧围绕这些竞争核心。企业的审计人员的职责就是要清楚围绕企业竞争核心的人员配置、数量以及质量。肩负企业核心竞争力的人员应该被经常组织到一起，分享交流思想、经验。

核心僵化。

必须注意不能使企业的核心竞争力发展成为僵化的核心。对于企业来说，学习培养一个竞争核心难，遗忘一个竞争核心同样困难。企业不遗余力地构建了一项核心竞争力，有时候却又可能忽略了新的市场环境和需求，在这种情况下，企业则面临着固步自封的危险。