《煤矿应急管理制度2017.7》

煤矿应急管理制度2017.7

××煤业有限责任公司××煤矿

应急救援管理制度

××煤业有限责任公司

2014年7月

目

录

一、工作例会制度…………………………..1

二、应急救援职责履行情况检查制度……………..2

三、重大隐患排查与治理制度…………………..3

四、重大危险源检测监控制度…………………..5

五、预防性安全检查制度……………………..6

六、应急宣传教育制度……………………….8

七、应急培训制度………………………….10

八、应急预案管理工作制度…………………..12

九、应急预案演练与评估制度………………….13

十、应急救援队伍管理制度…………………..15十

一、应急投入保障制度…………………….16十

二、应急物资装备管理制度………………….19十

三、应急救援档案管理制度………………….20十

四、应急救援责任追究与奖惩制度…………….22十

五、交通运输保障应急管理制度………………24

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应急救援管理制度

一、工作例会制度

为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高各级人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。

㈠会议时间：煤矿每月下旬召开一次应急救援工作例会。㈡组织单位：安全管理科㈢主持人：安全副矿长

㈣参加人员。矿长、总工程师、副矿长、副总工程师、生产技术科、通风科、机电科、安全生产调度室、安全管理科、综合办、供销科、财务科、保卫科、各队负责人。

㈤会议内容

1、传达上级部门有关应急救援工作的文件，会议精神。

2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。

3、由安全管理科对一个月来应急救援管理工作进行汇报。

4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。

㈥会议要求

1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。

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2、与会人员手机必须设为震动。

3、安全管理科负责点名，做好会议记录。

4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

5、无故不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。

6、各项罚款由安全管理科出具罚款单交矿财务科，财务科出具票据。

二、应急救援职责履行情况检查制度

为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范矿井应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据矿实际情况制定本制度。

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，

2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

3、成立以矿长为组长，主管安全生产副矿长为副组长，安全管理科长、各生管科室负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查办公室设在安全管理科，并负责日常管理。

4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。矿生产技术科负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位安全生

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产事故应急预案编制导则（aq/t9002-2006）》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、规范操作。

5、应急检查。根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查，并做好检查记录。

三、重大隐患排查与治理制度

为了认真贯彻落实上级部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。

㈠成立重大隐患排查治理领导小组

组长：矿长，副组长：总工程师、安全副矿长

成员。副矿长、副总工程师、安全生产调度室、安全管理科、通风科、生产技术科、综合办等科长、主任。

㈡重大隐患排查治理工作原则

以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿井建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前一通三防、防治水、机电、运输等威胁矿井的重大安全隐患问题。

㈢矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分

1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大

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安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。

2、矿井各分管领导是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。

3、矿井各业务科室的负责人是本部门重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本部门范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，科室其他管理人员按照矿井安排和科室业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。

4、安全副矿长、安全管理科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。

5、矿财务科负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计、上报，并按照矿下达的安全费用计划对各项设备工程实行“三定”逐月逐季进行统计通报并考核。

6、各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的安全管理，并按照“五定”要求，按时、保质、保量完成任务。

㈣考核兑现办法

由安全管理科牵头，对列入矿井安全费用计划的隐患排查治理项目实行责任考核，对全年安全费用项目以业务分管为主，合理分工做到人人头上有指标，并实行“五定”，按期按质按量

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完成的给予奖励。

四、重大危险源检测监控制度

目的：加强安全生产管理，消除安全隐患

范围：矿区、施工作业区

职责：各科室、队、班组

㈠综合办职责

1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评估;

2、对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。

㈡生产单位

1、生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责;

2、具体管理措施依照《重大危险源监测监控制度》执行实施。

3、建立健全物质安全技术资料，要求配臵相应的应急器材。

4、根据矿《事故应急救援预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。

5、每年不少于一次举行安全、消防应急演习活动。

㈢科室每月不得少于一次进行安全综合检查。

㈣队、班组对生产作业点的日常巡回检查记录要及时。

班组员工必须按规定进行巡回检查，并建立记录台账。

㈤凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生

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产技术科按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。

㈥安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。

㈦运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运。

㈧根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装有可燃性气体报警器，对重要岗位进行实时监测。

㈨对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故隐患知情不报者将给予处罚。

五、预防性安全检查制度

为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：

㈠指导思想和工作目标

1、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。

2、工作目标

通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故;应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有

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针对性的应急演练，提高应对和科臵突发事件的综合能力。

㈡组织和实施

预防性安全检查工作由安全管理科会同其他业务科室共同完成。各部门要针对矿井存在的重大危险源状况，制定并下达年度预防性检查工作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。

安全管理科要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根据矿相关部门下达的年度预防性安全检查工作计划，制定本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值班工作的统筹安排，适时开展预防性安全检查工作。

㈢检查的范围和重点内容

1、检查范围

预防性安全检查的范围包括。我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。

2、检查重点内容。煤矿企业。重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况;瓦斯抽放系统运行情况;水害防治措施的制定与执行情况。

㈣工作要求

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1、各科队要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究科署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。

2、各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。

3、应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解矿井的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制定科学的应急救援与处理方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。

4、各科队要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。

六、应急宣传教育制度

㈠主要内容

切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高

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职工的公共安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和矿井财产安全。

1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作。

矿有关科队要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急管理工作;宣传预案的主要内容，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有：

（1）围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作。（2）进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对煤矿成功应对突发事件、以及在应急处理中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合能力。同时，总结分析案例中处理手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处理突发事件的能力和水平。

2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。

3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。

（1）开展公共安全主题宣传活动。（2）宣传普及应急管理法律法规知识。（3）结合我矿应急能力建设进行宣传。㈡工作要求

1、积极主动开展应急管理宣传教育工作。

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（1）制订宣传教育工作计划。在我矿树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。

（2）开展多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。

（3）健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急管理宣传教育。

（4）动员全矿职工积极参与。

2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果。每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。

3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行。

七、应急培训制度

㈠应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：

1、坚持理论联系实际、学以致用的原则；

2、坚持分级负责，分类管理的原则；

3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；

4、坚持以人为本、按需施教的原则；

5、坚持教学相长、保证质量的原则；

6、坚持与时俱进、改革创新的原则。

㈡安全管理科负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和

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考核工作。

㈢应急管理培训的主要对象是。各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

㈣培训工作分级分类进行，安全管理科负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

㈤所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，每年累计不少于5天。

㈥培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。

㈦培训的主要内容。围绕贯彻应急管理工作的精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处臵程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应对能力。

㈧各科队（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。

1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的组织能力和管理水平。

2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能

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力。

㈨职工教育培训中心和各部门要加强协作，按照统一布臵和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。

㈩加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从市县专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。

（十一）将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行布署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。

（十二）建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、科队进行年度考核。

（十三）加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。

（十四）教育培训档案内容包括。教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、试卷、考试成绩单、各期培训人员名册。

八、应急预案管理工作制度

1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和科队机构调整变化情况，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。

2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关科队和应急管理专

2、执行应急任务的车辆，必须是经检测合格、车辆技术状况达二级以上，按规定投保各项保险，且配持有效从业资格证件的驾驶员，方可执行应急任务。

3、指令性储备运力，车辆技术状况和驾驶人员资格除符合第二条要求外，在应急状况下，应在指定地点集结待令，驾驶人员不得外出，随时准备接受应急任务。

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