《事业人员调配交流制度》

事业人员调配交流制度

为加强和完善政府机关和事业单位工作人员管理，健全政府机关和事业单位工作人员的激励、考核约束机制，促进政府机关和事业单位工作人员的合理流动，增强政府机关和事业单位干部队伍活力，保证人员交流、人事调配工作的顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》，人事部《干部调配工作办法》等文件的精神，结合我县实际，制定本办法：

一、适用范围

本办法适用于政府机关和事业单位股级（含股级）以下工作人员（不含县委委托组织部管理的股级（含股级）以下工作人员）。

二、调配交流原则

1、坚持党的干部路线、方针和政策，适应改革开改的需要，促进县域经济和其他各项事业的发展。

2、按照国家规定的编制员额和职位设置进行，保证工作人员在行业、部门之间的的合理配置。

3、坚持以工作需要为主，注意发挥专业特长，适当照顾实际困难，鼓励和支持到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

4、注重促进政府机关和事业单位工作人员的合理流动，增强政府机关和事业单位干部队伍的活力。

5、严格执行有关干部回避的规定。

6、严格执行公务员法调任有关规定。

三、调配交流范围和条件

国家机关和事业单位之间调配交流工作人员应符合下列原因之一：

1、有利于改善干部队伍结构进行的人员调整；

2、满足县重点建设、县重点工作的需要；

3、充实基层单位；

4、补充国家机关和事业单位人员空缺；

5、安置因单位撤销、合并或缩减编制员额富余的人员；

6、调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；

1、在调配交流工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题时，分别按国家有规定办理。

2、本办法由县人劳社保局负责解释。

3、本办法自下文之日起施行。本办法施行前公布的有关规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行。