《国有企业思政工作基本经验研究》

国有企业思政工作基本经验研究

中华人民共和国成立70多年来，国有企业始终坚持用思想政治工作统一思想、教育职工、凝聚力量，形成了丰富的成果和经验，对于新时代做好国有企业思想政治工作具有十分重要的现实意义和指导意义。

一、国有企业70多年思想政治工作的发展历程

国有企业思想政治工作的发展是与国有企业本身的建设发展历程相一致的，是在艰难曲折中由不成熟走向成熟、由不完善走向完善。

1.建立及成长期（1949-1956年）。这一时期，国有企业思想政治工作主要围绕新中国成立初期党的中心任务来开展。围绕抗美援朝开展爱国主义与国际主义教育，发动职工开展增产节约活动。围绕完成国家基本建设任务，按照施工准备阶段、全面施工阶段、竣工验收阶段，分阶段开展思想政治工作。围绕党在过渡时期总路线等开展党内教育，统一思想，纯洁组织；开展阶级教育，整顿职工队伍，改善党员干部和职工群众的关系。

2.曲折发展时期（1957-1977年）。1956年之后，国有企业思想政治工作发生转向。干部职工思想和政治上产生混乱，企业生产组织受到影响。受大跃进等运动影响，企业思想政治工作虽然在组织发动群众方面做了大量工作，但由于目标和任务脱离实际，在企业内滋长了浮夸之风。调整时期，组织学习贯彻中央调整方针及《国营工业企业工作条例（草案）》，迅速转变思想，加速调整进程。文化大革命期间，国有企业思想政治工作又遭受挫折。

3.科学发展时期（1978-2011年）。以开展实践是检验真理的唯一标准大讨论为契机，国有企业群众性的思想政治工作又重新活跃起来。党的十一届三中全会召开后，国有企业各级党组织紧密围绕改革开放开展思想政治工作，营造良好的思想舆论氛围。20世纪80年代开始，突出强调一手抓经济工作、一手抓思想政治工作，认真落实中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《公民道德建设实施纲要》等文件，建立起科学规范的企业思想政治工作体系。

4.进入新时代（2012年至今）。党的十八大以来，国有企业各级党组织从把牢政治方向、夯实思想基础、坚定理想信念、严守纪律规矩等方面入手，切实加强思想政治建设，锤炼过硬职工队伍。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织读原著、学原文、悟原理，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心见行动。针对国企改革进入攻坚期，干部职工思想多元化、多样化的实际情况，将思想政治工作贯穿企业改革发展各环节、全过程，为国有企业转型升级提供了强大精神力量和思想政治保障。

二、国有企业思想政治工作的主要做法

70多年来，国有企业思想政治工作在继承中创新，在实践中发展，在推进企业改革发展中发挥了重大作用。

1.强化理论武装。通过党委中心组学习、党支部三会一课学习、班前班后会学习、党校培训等方式，认真组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，建设了一支用马克思主义理论武装起来的国有企业职工队伍。

2.强化舆论引导。建国初期，通过设置广播站、流动宣传车、《建设快报》等，宣传好人好事。网络新媒体快速发展以来，纷纷建立了门户网站、微博、微信、抖音等平台。党的十八大以来，积极开展主题宣传、政策宣传、成就宣传，国有企业形象显著提升。

5.坚持基本规律是国有企业思想政治工作提升有效性针对性的重要遵循。70年来，国有企业思想政治工作形成了一系列基本规律，并在实践中不断完善。要遵循思想认识同利益相关的规律、思想转化递进规律、教育与管理相统一的规律、人与环境互动规律，因地制宜、因人施教、因事而化。

6.坚持齐抓共管是国有企业思想政治工作有效运行的有力保障。国有企业思想政治工作必须依靠党委的统一领导，形成党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的工作格局，并不断建立完善工作体制和机制，确保常抓不懈、一抓到底。

历经70多年的改革发展，特别是党的十八大以来，国有企业思想政治工作形成了一系列宝贵经验，必须不断地加以继承和弘扬，使之在新时代焕发新的光彩，指导和保障国有企业高质量发展。