《信用社党支部工作小结汇报》

信用社党支部工作小结汇报

本届联社党支部自20xx年组建以来，至今已有三年。在这段时间党支部带领全体党员认真学习贯彻党的xx大和联社党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了党建工作与业务发展的有机结合，为地方经济发展作出了积极贡献，受到了市委市政府的充分肯定，市联社及党支部多次被评为“先进党支部”、“金融支持社会主义新农村建设先进集体荣誉称号”、“阳光助学先进单位”、“帮扶计生“二女户”、“发展经济工作先进单位”、“双学双比活动先进单位”等称号。根据党章有关规定，今天联社党支部将进行新一届支部的换届选举，我受上一届支部委员会的委托，向全体党员作支部工作报告，请全体党员审议。

一、加强领导班子建设，提高干部职工自身素质和领导水平。

联社党支部自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和认识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教育培训，使广大干部增强改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论知识，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党支部注重加强民主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体讨论决定，遇事及时沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，减少失误，提高了决策水平。

二、牢牢把握党组织建设的关键，发挥党支部的领导核心作用。

1、加强基层党组织建设。在党员教育管理上，坚持“三会一课”制度。为进一步巩固党员先进性教育成果，积极探索党员教育的新路子，联社党支部十分重视发展新党员工作，三年来发展了新党员1名，预备党员2名，积极分子5名。为严把入党关口，坚持和完善发展党员公示制度，对吸收的每一名预备党员和转正党员均张贴公示，征求广大群众意见，保证党员的质量。

2、坚持以预防为主，加大党风廉政建设力度。联社认真贯彻中央、盛市有关加强党风廉政建设的批示精神，从年初起，就着力抓好学习教育，坚持教育在前，防范在先。一是经常性组织中层干部和信贷人员召开党风廉政建设学习会。二是严格执行党风廉政建设责任制，联社党委与各党支部签订党风廉政建设责任状。三是结合反商业贿赂活动，从完善防治商业贿赂相关制度入手，组织机关职能科室对大宗物品采购、广告制作、基建工程、不良资产处置等方面进行排查，并组织稽核、人事等相关部门人员积极走访企业、纪检部门等调查联社干部职工是否涉及贿赂和不正当交易行为等，明文规定不得利用职务之便收受礼金、礼物;不得逆向操作贷款流程;不得参与赌博活动等。四是抓住重点时机，组织党员干部收看有关反腐倡廉的电视教育片，进行警示教育，从而提高领导干部拒腐防变能力。通过不断的学习，时时敲响警钟，强化了党员干部严于律己、严格执行上级有关规定的自觉性，同时结合联社实际制定的相应制度，使约束机制更加明朗化，提高了约束力，有力地保证了全体党员干部的良好形象。

三、坚持党建工作与业务经营密切结合

1、本届党坚持党建工作与业务经营密切结合的工作方针，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。三年来，根据上级有关精神，结合工作实际，联社党支部认真研究确定了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广大党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。抓好组织资金、搞好支农服务工作。三年来，联社整体经营情况较好，广大员工反应积极，工作劲头充足，各项经营指标增长较快，发展势头良好。截至20xx年11月底，我市联社存款余额167948万元，比20xx年底净增78286万元，增长了87.31%，年均增长率43.66%，存款余额在全市金融机构中名列第一;各项贷款余额139482万元，比20xx年底净增64370万元，增长了85.70%，年均增长率42.85%;其中支农贷款余额116434万元，比20xx年底净增52110万元，增长了81.01%，年均增长率40.51%，我社支农贷款余额占全市金融机构支农贷款的91%。

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2、加强业务技能培训，提高服务水平。随着电子化水平的不断提高，各项中间业务的不断开拓，结算手段的不断创新，对我们从业人员提出了更高的要求。三年来共分期分批举办各类培训班30期，内容涉及会计、信贷、安全保卫等方面，受训人员达1050人次，通过培训，员工能按照信用社业务发展的需要，不断更新知识，适应岗位工作的新要求，进一步提高了员工的业务素质。

3、改进服务，优化资源配置。在硬件上，联社对12个网点进行了网点改造，优化了网点资源，提高安全性和舒适性。在软件上，我市联社不断加快电子化建设步伐，万通银联卡业务、pos机业务、atm机业务、农信银业务等一大批新业务均获得了长足的发展，在为福鼎城乡人民提供更加优质高效金融服务的同时，也使我市联社存款总额再创新高。同时，组织开展“文明服务示范单位”“巾帼示范岗”等文明创建活动，进一步提高了联社的服务质量和文明服务水平。今年全辖我市南门信用社获市级“巾帼示范岗”称号，联社营业部获宁德市银行业文明示范服务单位。

4、加强内控建设，促进各项工作稳健有序运行。一是按照新的法人治理运作要求，联社修定了一系列规章制度30个，包括信息披露、问责追究、评价制度、授权授信等制度体系，力求从制度上依法合规，从程序上理顺关系，从岗位上划清职责，增加“三会”运作的层次感和规范性，从而形成了权责统一、运作协调、有效制衡、行为规范的法人治理组织框架。二是按照专项治理的整改要求，我们在广泛听取各个岗位和层面的意见基础上，对联社自行制定的规章制度和实施细则进行了梳理，共修订完善会计业务管理制度12个，信息工作管理制度13个，财务管理制度7个，信贷制度12个，稽核制度2个，安全保卫制度11个，岗位职责制度6个，人事、劳动管理制度6个，行政监察制度2个，综合管理制度10个，建立起能够覆盖所有业务岗位操作环节的比较完整的制度和操作规程。特别在员工行为管理方面出台了《员工违反规章制度行政处分暂行办法》等新制度，对员工实行动态管理，以制度约束员工的行为，从而达到防范操作风险的目的。

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