《《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》心得体会：为防止干部“带病提拔”再上保险》

《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》心得体会：为防止干部“带病提拔”再上保险

《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》心得体会：

为防止干部“带病提

拔”再上保险

“带病提拔”一直以来都是一个颇受关注的热点、难点和聚焦点。近年来，各地各部门认真贯彻落实中央要求，严格执行《条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。但干部“带病提拔”现象仍时有发生，尽管为数不多，危害却不容小觑。比如，中央纪委监察部网站在今年8月的专项巡视整改情况通报中和10月份公布的第十轮巡视情况反馈中，就有人社部党组、国家信访局党组、财政部、国家税务总局、住房和城乡建设部、中国地震局等多家中央机关单位被点名提到存在“带病提拔”的问题。同时，李春城、万庆良、王敏、季建业、廖少华、毛小兵、苏树林、梁斌、杨卫泽、陈川平等一批高级干部落马后被查实存在“带病提拔”、“带病上岗”甚至边腐败边提拔的问题，在社会上引起了极大震动，其危害之大不言而喻。

“带病提拔”现象为何屡禁不止，甚至少数地方存在边查处、边通报、边发生的怪现象。一方面源于制度的不够完善，另一方面缘于执行落实不彻底、不到位。因此，从《意见》到十八届六中全会通过的《党内监督条例》，再到目前的《守则》，中央都牢牢抓住防止“带病上岗”这个“牛鼻子”，逐步强化“顶层设计”，健全制度来堵漏洞、清源头，通过建立一个完整的制度体系来着力破解防止干部“带病提拔”的难题。

古语言。徒法不能自行。再好的制度，倘若不严格执行、不狠抓落实，就如镜月水花、空中楼阁。各级党委（党组）、各级组织人事部门只有将《条例》、《意见》、《守则》的要求不折不扣地贯彻落实到干部选拔任用的全过程，制度才会从有形之“剑”变成无形之“盾”，真正筑牢防止干部“带病提拔”的防火墙、保险柜。