《组织工作信息编写要点》

组织工作信息编写要点

2010年度组织工作信息需求要点

根据党的十七届四中全会、全国组织部长会议精神和中组部重点工作进度安排，2010年，请各级组织部门注意围绕以下工作的开展，及时收集反映有关新情况、新问题、新经验、新认识和意见建议。

1、深入学习实践科学发展观，建立完善有利于贯彻落实科学发展观的长效机制；

2、完善组织工作满意度民意调查制度，分析用好调查结果，形成科学衡量组织工作的指标体系和加强改进组织工作的有力杠杆；

3、完善促进科学发展的干部考核评价机制，坚持正确的考核导向和用人导向；

4、树立正确示范导向，注意发现和宣传在应对金融危机、保持经济平稳较快发展、促进社会和谐稳定中做出突出成绩的领导班子和党员干部先进典型；

5、规范干部选拔任用提名制度；

6、完善竞争性选拔干部工作机制，突出岗位特点，注重能力素质，干什么考什么，防止简单以分取人，提高选拔质量；

7、改进民主推荐、民主测评工作，探索建立权重分析制度，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性；

8、推进干部选拔任用信息公开；

9、加大从基层一线选拔干部力度，树立重视基层的用人导向；

10、选拔县、乡优秀干部到上级机关工作，推广和完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员工作；

11、完善干部交流制度，疏通不同领域干部交流渠道；

12、加大培养选拔年轻干部力度，做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作；

13、合理使用各年龄段干部，着力解决领导干部任职年龄层层递减问题；

14、探索拟提拔干部廉政报告制度，研究制定调整不适宜担任现职干部办法和加大治懒治庸力度办法，建立干部管理工作责任追究制度；

15、对党政正职等关键岗位干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督，研究对市委书记、市长和乡镇党委书记重点管理的办法和措施；

16、贯彻中央第五次西藏工作座谈会和中央新疆工作座谈会精神，加强西藏、新疆干部队伍建设，做好干部援藏援疆工作；

17、对掌握的年轻优秀市委书记、县委书记进行跟踪了解、重点培养；

18、加强后备干部队伍建设，强化党性锻炼、基层锻炼、实践锻炼和交流锻炼，研究后备干部动态管理办法；

19、大力治理拉票行为，专项整治跑官要官、买官卖官等问题，严肃查处违规违纪用人问题；

20、健全干部选拔任用监督机制，建立完善干部选拔任用工作责任追究制度、“一报告两评议”制度、离任检查制度、有关事项报告制度等；

21、推进学习型领导班子建设；

22、落实加强和改进领导班子思想政治建设的10项制度性措施，研究考核领导干部理论素养、学习能力的具体办法；

23、推进干部教育培训改革创新，探索自主选学和个性化培训方式，发挥社会培训机构的作用，探索建立培训经费跟着干部走、跟着项目走的管理办法，逐步形成各类培训机构有序参与的竞争择优机制；

24、完善党管人才工作格局，开展人才工作目标责任制试点，探索建立人才发展改革“试验区”；

48、完善组工干部选拔任用机制和交流制度；

49、做好组工信息工作的认识体会和经验做法。

此外，要及时收集上报涉及组织工作的重大突发事件及应对处置情况，与党的建设和组织工作相关的重要社会动态和重大社情民意等。根据形势发展变化和领导关注点，我们还将适时下发阶段性或专题性需求要点。