《关于加强组工信息工作的通知》

关于加强组工信息工作的通知

本部各室，电教中心：

为认真贯彻落实全省组工信息业务培训会议精神和市委组织部相关要求，切实做好新形势下组工信息和宣传工作，更好地发挥组工信息服务领导决策、推动组织工作改革创新的作用，现就进一步加强部机关信息宣传工作有关事宜通知：

一、加强信息宣传工作领导

成立部机关信息宣传工作临到小组，组长：

副组长：成员：各科室负责人

二、完善组工信息网络

在各乡镇推荐的基础上，县委组织部在全县分别确定2个乡镇、一个社区、一个非公有制企业作为信息工作联系点。从“两代表一委员”、新闻记者、组工战线老同志等人员中，选聘热心和关注党的建设和组织工作、具有较好文字表达能力的通知为特约信息联络员，同时把在岗的大学生村官、选派干部和选调生纳入特约信息联络员队伍，并把队伍进行分组，每个小组各负责一片地区，形成信息采集网络，把他们编写报送组工信息的情况作为工作考核的一项重要内容，编写报送信息被省级以上组织部门采用的要作为考核加分因素，同等条件下优先确定为优秀等次，不编写报送组工信息的考核等次不得评定为优秀。

三、目标任务

部机关每人每周至少上报1篇稿件；全年被市级以上信息、宣传载体采用稿件不少于10篇。

每个科室全年至少有2条信息被市委组织部《工作通报》或《镐州信息》采用，或者1条信息被《组工信息》采用。

四、信息宣传稿件的报送内容

（一）贯彻落实上级党委和组织部门重要文件、重要部署、重大决策的情况、措施和方法，执行过程中的问题、意见和建议；

（二）县委和县委组织部的重要工作部署，县委领导同志有关党的建设和组织工作的重要言论，党员、干部、群众对党的建设和组织工作的重要意见和建议；

（三）组织工作实践中的新情况、新问题、新举措、新经验、新成果；

（四）与党的建设和组织工作有关的重要社情民意、党和国家重大战略部署及国内重大事件、突发事件的应急反应；

（五）先进典型宣传等。

五、信息来源

（一）公文渠道。从文件、内部刊物、报告等公文材料中收集信息。

（二）会议渠道。从有关会议或会议材料，特别是领导讲话、会议发言中发现和捕捉有价值的信息。

（三）调研渠道。一是利用现有的调研成果，从各种调研材料中提取有价值的信息；二是直接开展调研活动，深入联系点收集信息。

（四）新闻渠道。从报刊、网络、电视、广播等传媒信息中挖掘信息。

（五）信访渠道。通过受理的党员、干部、群众的来信来访，发现苗头性、倾向性信息。

（六）信息资源渠道。从县委办公室、县政府办公室、县纪委办公室等单位内部报送信息中借用信息，从基层上报的信息宣传线索中深度挖掘信息。

六、信息写作要求与报送方式

按照上级组织部门要求，但凡组工信息均由信息工作职能科室负责统一上报。报送的信息要求做到标题清楚、层次清晰、排版规范、来源明确。具体排版要求是：

规范的信息格式如下：纸张16k（18.4*26cm）；页面设置为：上2.8厘米，左、右、下各2.5厘米，行间距为27磅。信息主标题排小二号华文中宋，加粗；引题、副题排小三号楷体，加粗；一级标题排小三号黑体，内文排小三号仿宋体；署名排小三楷体，加粗。

报送方式。安徽先锋网办公平台之信息专户。

七、加强信息宣传载体建设。

1、完善先锋网。

2、开办组工简讯。

3、开通手机报等。

八、信息宣传工作机制

（一）实施“信息、工作同步法”。信息宣传工作与业务工作同时谋划、同时布署、同时落实，在思索业务工作的同时思考信息宣传工作的跟进、撰写与报送。

（二）建立信息宣传工作双岗双责制度。部机关全体人员既是本科室工作人员，又是部机关信息员，既要履行本科室工作职责，又要履行信息员职责，形成“人人都是信息员，室室都是信息室”的工作格局。

（三）实行“一票否决制”。凡年度内未完成信息、宣传任务的，不得评为各级各类先进个人，年度考核不得评定为“优秀”等次。

（四）实行定期通报制度。实行信息、宣传工作周提示、月通报制度。各科室每月5日前，将上月采用信息、宣传稿件提供给研究室，由办公室统一登记。

（五）实行积分管理制度。根据采用稿件类别，按照不同标准计分，根据积分情况进行通报、奖励等。

实行采用稿件奖励制度。被采用稿件的奖励分类，中组部《组工信息》正刊、领导参阅每条奖励1000元、综合每条奖励400元，省委组织部《组工信息》正刊、领导参阅、要情专报每条奖励600元、动态每条奖励200元、综合每条奖励50元，省级以上领导批示的信息每条奖励1000元（对省级以上“大组工网”网站，党员手机短信平台、党建网站采用的信息，被采用的稿件按每分20元标准奖励），奖励按月兑现。

第二篇：关于加强组工信息工作的意见关于加强组工信息工作的意见

为进一步提升我区组工信息工作水平，推动和促进基层组织建设，特提出如下意见。

一、明确任务，强化全员意识。继续落实好“全员写信息”制度，根据各科室职能特点，把信息任务分解到各科室，分配到每位组工干部（见附件），形成人人重视信息，人人参与信息，人人写信息的工作格局。

二、突出重点，提升信息质量。发挥组工干部专长，切实发挥重点信息组作用，集中力量定期推出一批精品信息，在保数量的前提下，以质量确保采用率。重点信息组每周一召开一次会议（可通过群等方式进行），发布需求要点，落实工作任务。

三、定期例会，提高信息时效。通过网上群等方式，每月向各科室通报一次信息编写和采用情况，通报近期信息需求要点，进一步提高信息工作的时效性，确保信息工作不断，热情不减，质量不降。

四、督查激励，落实工作制度。完善信息上报、审

核、备案制度，保证信息严肃性。建立网上每月通报制度，落实部长约谈制度，对完不成信息任务的本年度不予评先评优。进一步加大激励保障力度，激发工作动力，比照去年标准，根据全市考核位次确定奖励额度重奖信息员。

201

1黄山区委组织部年3月9日

2011年度信息任务分解表

科室人员周任务月任务年度任务办公室章建新112干部科

组织科

电教中心

胡敏0.56曹艳红112刘练胜224许静0.56谢应文112胡晓敏1448邢龙贵1448蒋建平1448牛蔚松224宛南224

区委组织部信息工作职能分工

分管领导

汪琦。负责领导、部署和督查信息工作。信息科

胡晓敏：负责信息日常工作，协调各科室邢龙贵：负责编写，编印《黄山区组工信息》。蒋建平：负责编写，发送、备案、通报信息。重点信息组

胡晓敏负责召集会议，确定选题方向，编写精品信息，信息审核把关。邢龙贵、蒋建平参与信息选题确定和信息编写。

第三篇：关于加强组工信息调研工作的思考关于加强组工信息调研工作的思考

组工信息调研工作是组织部工作的重要组成部分，是为领导提供决策服务中最重要、最基本的环节，在组织工作中具有举足轻重的地位和作用。如何提高组工信息调研工作质量，是摆在我们面前的一项重要而又紧迫的任务。

2011年，我县在部领导的重视支持下，信息工作取得了较好的成绩，分别在盟委组织部《组工信息》、市委组织部《组工信息》上稿24条（篇）、34条（篇），采用量位居全市各兄弟区、县（市）第2位和第1位；部机关编发《望组信息》24期，积极为领导提供参谋决策服务，交流工作经验，推动组织工作科学发展，呈现出三个鲜明的特点。一是围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局，是组织工作的基本要求，也是组工信息工作的出发点和着力点。一年来，信息调研工作紧紧围绕县委经济社会发展大局和组织部门的中心任务，在领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设方面开展了系统的调查研究工作，产生了一批对实际工作具有较强推动作用的信息亮点和成果，提升了组织工作的影响力和保障力。二是整合资源、强化基础。2011年初，出台了“组工信息调研奖励办法”，进一步建立完善了信息调研报送、审核、刊发、考核和奖励等一系列制度，整合信息报送的网络，举办信息调研专题培训班，信息调研人员的素质和能力有了明

显提升，基础工作进一步夯实，为信息调研工作扎实有序开展奠定了坚实基础。三是拓展外延、改革创新。致力于信息调研工作方式方法上的创新，保持组织工作的鲜活生命力。在宣传层次上，巩固了市级核心刊物的刊载量，积极开发省级刊物及网络媒体，有效地宣传我县组织工作的优秀成果。创新了《望组信息》的办刊思路和指导方式，在专刊上开设了政策速递、重要言论、党建动态、经验交流等专栏，拓宽了组工干部的视野，强化对基层组织工作的指导。

我县组工信息调研工作在取得一定成绩的同时，也存在一些问题，主要表现在：一是由于组织工作点多事杂，下基层实地信息调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，这样导致信息调研文章质量不足，深度不够；二是虽然信息员队伍一直都有所壮大，但能真正反映基层声音的力度不足，且信息员素质有待提高；三是组工信息调研成果与实际转化不能很好衔接。

现结合我县组工信息调研工作的实际，针对这些重点问题就如何加强组工信息调研工作提出一些看法。

一、建立基层信息联系点制度。信息调研工作，重在调研，只有通过实地调研，才能把信息调研文章写实、写透。各科室要择优确定2-3个基层联系点，基层调研联系点的党建和组织工作须在某一方面有特色，在全县有一定的代表性，并规定各科室每年要到所联系点进行调研6次以上，累

计天数不得少于15天，力争把每个基层联系点建成课题调研、信息报送和组工宣传的点。扩大信息调研工作的辐射范围，使组工信息调研工作更有针对性、实效性和普遍性。在更加客观、真实的反映各基层党委呼声的同时，着力把信息调研工作的触角延伸到农村，把各村党支部书记、支部组织委员和大学生村官等纳入到信息员队伍，并统一管理，加强业务培训，及时指导，使农村一线各方面的信息、老百姓的呼声能及时反馈出来。

二、进一步提高信息工作质量。质量是信息工作的生命，是信息工作更好地发挥服务职能的关键。新思路、新经验、新情况、新问题往往隐藏在普遍现象之中，必须通过去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里这样一个艰苦的、分析研究的过程，才能真正抓住事物的本质特征，才能筛选和提炼出高质量的信息。建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其它市、县优秀信息和调研文章相比较，召开信息工作研讨会来进行分析评议，总结出经验、查找出问题、明确出重点，从而掌握信息调研文章撰写的基本规律，有效提高信息调研工作质量，确保组工信息调研文章在“数量”和“质量”上达到和谐统一。

三、强化信息调研成果运用。组织部门开展信息调研工作的根本目的，就是为决策提供参考依据，为提高组织工作质量和效益服务。一方面，要促进信息成果的及时转化；另

一方面，要拓宽转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，可以经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施；对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，可以作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导工作提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，可以转化为言论、理论文章等。

第四篇：组工信息组工信息

（干部监督信息参考）

第2期

中共淮北市委组织部干部监督科2009年4月24日

目

录

【重要言论】

按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革

进一步提高选人用人公信度

【部长论坛】

在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话

【外地经验】

陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作【工作重点】

中共淮北市委组织部2009年度干部监督工作要点

—1—

【重要言论】

按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度

（2008年12月27日）

习

近

平

深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原则，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。

第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力—2—

小而任重，鲜不及矣”。意思是说，品德低却身居高位，智慧小却谋划大事，能力弱却担当重任，很少有不失败的。各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。

—3—

第二，坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性、营造心齐气顺风正劲足良好氛围的必然要求。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象。有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老实干事的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，而忽视基层和生产一线的优秀干部等等。境界决定眼界，胸怀决定视野。我们要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。要防止把选人视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步形成党政机关从基层和生产一线遴选干部的制度。要实行干部资源统一整合、统一调配、综合使用、优化配臵，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。要加强后备干部队伍建设，立足当前，着眼长远，抓住重点，注重培养，努力建设一支政治上强、善于领导科学—4—

发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。

第三，坚持群众公认，用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，进一步健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性，把好初始提名关。要正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系。一方面，要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选。另一方面，不能把推荐票等同于选举票、把推荐票数多少作为决定任用干部的唯一标准，不能把得票多就等同于最优秀，简单地以票取人，而是要由党委根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力，综合分析、集体决定。要进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反馈给群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广大党员、干部和群众对干部选拔任用工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、

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差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。特别是在干部任用决定这个关键环节，要严格执行地方党委讨论决定重要干部票决制，提高票决质量，实现好中选优。

第四，坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党委特别是“一把手”用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，并逐步完善相关配套措施，切实解决干部选拔任用责任主体界定不清、权责关系划分不明、失误失察追究困难的问题，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处罚。要抓紧建立群众满意度测评机制，及时了解群众对选人用人的评价，群众反映强烈的问题要及时纠正、严肃处理，把群众满意度测评结果作为衡量干部选拔任用工作的重要标准、监督干部选拔任用工作的重要手段、改进干部选拔任用工作的重要依据。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促进各类人才脱颖而出。要以培养造就高层次创新型人才为重点，加大企业经营管理人才队伍建设力度，统筹抓好高技能人才、科技教育人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才队伍—6—

建设，为建设创新型国家提供智力支持和人才保障。目前有些地方领导干部调动过于频繁，不利于地方经济社会的可持续发展。各级地方党委要完善制度和政策，把干部的任免调配与依法任免干部统一起来，努力保持换届后干部法定任期的稳定性。

（摘自中组部《干部监督工作通讯》）

【部长论坛】

在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话

发：各乡镇党委、街道工委，区直机关工委，区直属行政、事业、

企业单位党委（党工委、党组）

（共印180份）