《理论支撑 信息助跑 科技兴“安”(1)》

理论支撑 信息助跑 科技兴“安”(1)

第一篇：理论支撑信息助跑科技兴“安”（1）理论支撑信息助跑科技兴“安”

—南通中远船务“人人安全”隐患排查整改系统通过专家组验收

‚verygoodamongthebestihaveseen‛。10月24日美国第四大石油公司，世界福布斯500强企业的美国赫斯公司初访南通中远船务时，毫不吝啬地赞许公司研发的‚人人安全‛隐患排查整改系统是他们目前见到的最好的隐患排查和near-miss报告系统。而同样地评价，也来自英国、挪威等多个世界著名石油公司。是什么原因让‚他‛获得如此多的海外安全评审专家的青睐呢。

‚系统的研发是南通中远船务先进海工安全管理经验、先进安全理论与现代化软件工程、现代化3g通信技术完美融合的成果‛。在2012年10月30日，‚人人安全‛隐患排查整改系统验收会上，参会的南通大学、南通市人民检察院等信息工程的资深专家试用后，感慨万分。

2012年初工作会上，公司为进一步拓展和深化‚人人安全‛理念，提出建立一种简单、有效、快捷的沟通载体，让人人都能参与隐患排查治理和near-miss报送工作，从而实现‚违章举报信息化、隐患报告信息化、整改落实信息化、跟踪查询信息化、安全绩效信息化‛的设想以来，公司安监部、企划部组织精干力量，投入系统的方案设计、招标比价、程序编写等工作。

一、不是所有的系统都可以‚拿来主义‛

‚我们这个系统，你拿去就可以用‛。3月，系统研发初期，一家国内知名的安全管理软件开发公司自信地推介他的成功产品。面对一

第1页共5页

个成熟的产品，一个已经在船舶行业内成熟应用的软件，为什么不能‚拿来主义‛呢。事后，南通中远船务的研发团队用‚人人安全‛的理论这样解释：‚从系统建设的角度，他们非常专业和规范，但系统不能只考虑并停留在管理层面‛。

参与研发项目的中国电信项目负责人陆斌事后交流到。‚要实现‘人人安全’中强调的‘人人都是安全管理员’这一理念，就必须解决现有3g平台与2g传统手机使用客户群的互动交流，因为在一线工作的普通员工，尤其是农民工兄弟们，大部分使用的仍是传统的2g模式手机，且网络服务商有电信、移动等多家，这是系统开发的关键，也是区别于其它隐患排查系统质的重要特征。此外，要实现中远期望的让每个人的安全绩效都一目了然，还须与中远现有mis档案系统、指纹刷卡考勤系统、‘人人安全’绩效考核系统等以及他们个性化的需求进行有机整合。只有这样，信息化的手段才能转化为企业安全管理的高效生产力，这是他们最终选择我们的关键。

为实现这一目标，系统从概念提出，到试运行，中国电信和公司的it专家们先后编写了数十万个程序，经过数月的研发，数十次研讨会和四个月的试运行后，目前，一个具备举报管理、电子罚单、事故事件、安全教育、‚人人安全‛绩效考核、统计报表及信息查询等八大功能的平台，已正式通过专家评审并运行。管理人员亦可将平台安装在‚安卓‛系统移动终端，实现移动办公。

二、‚聪明‛的系统让隐患无处藏身，安全轻松管理。‚5d模块，压载舱内有易燃物。‛‚希望三号‛项目安全主管姜万

第2页共5页

顺每天都能够收到来自各个区域的隐患举报。作为国家科技进步一等奖的项目的姊妹船，平台高135米，直径84米，主船体成型后有120多个密闭舱室.高峰时段平台作业人员超过2000人，而白天现场安全监管人员仅4人，夜间2人。如何有效地进行安全监管呢。这也是国内外海工建造安全管理的重点和难题。‚只要有人工作，就有人在帮我监控，2000多双安全的‘眼睛’让隐患无处藏身，让安全轻松管理‛。姜主管这样感叹道。

这样的例子不胜枚举，因为人人参与，一些隐患背后的管理原因也浮出了水面。‚内场三号码头上游两块仓盖吊下码头时根部轴孔旁的小面板上有大炮销没有取下，存在物体打击隐患。‛9月9日10：15的一条短信让安监部邵经理引起了高度重视：‚要把隐患当成事故来看待‛。事后，安监部立即召集相关部门对整个工程的操作流程进行了‚解剖麻雀‛式的调查、剖析，使得公司舱盖拆卸、吊运、周转、搁置等作业流程和人员职责进一步明确，弥补了制度和管理上的缺陷。

发现违章、隐患（含nearmiss），甚至一个好的建议，员工均可随时随地通过手机编辑短信或彩信发送到指定号码，系统采集后会根据关键字自动分拣、分发给对应的区域责任人和安全管理员，隐患整改后由安监部区域主管手机登陆管理界面进行验证、关闭。同时，系统还会自动统计每个人隐患排查信息发送的数量，自动累计成员工安全绩效考核分和奖励金额，使得公司各个时段、各个员工、各个岗位、各级组织隐患排查数量和安全绩效一目了然；现场采集的第一手数据

第3页共5页

也为下阶段安全管理提供了参考依据和预警指标。

三、安全需要正能量

‚太方便了，以前发现隐患需要找隐患报告箱，找安监员，时间全给耽搁啦，现在一个短信就能解决‛；‚真没想到，党委书记会为我颁发智能手机‛；‚以前我总担心，举报会不会有打击报复的现象，现在觉得这个担心多余了，公司调整了员工安全绩效考核规定，发的越多安全积分越高，奖励金额就越多，同时我们的班组累计考核分也随之增高，一荣俱荣啊。‛2012年9月4日，周二安全学习时间，公司党委书记朱之红专程走进分承包方，为施工队恒通公司刘小华等20名基层员工颁发了知名品牌双模智能手机和600元话费。收到奖励的员工喜不自胜，一时间厂内人人互相宣传，再掀人人排查隐患、治理隐患的热潮。

‚从我总经理奖励基金中划出100万，用于‚人人安全‛隐患举报专项奖励，从我开始，人人参与‛。为有效激励包括分承包方在内的所有员工积极参与安全工作，公司总经理倪涛毅然决定并号召全体领导干部带头参与，并每月通报举报情况。并要求公司修订相关考核规定，将隐患举报工作量化、细化、固化，通过正向激励手段，全面推行人人安全‚无责备‛文化，使得员工安全使命感、责任感、荣誉感进一步增强。

有效的激励机制，常态的工作开展，使得系统在试运行四个月期

第4页共5页

间，就采集了现场有效的违章、隐患（含nearmiss）等超过4千条，在厂船东、船检也积极参与其中，极大程度地改善了企业人、物、环境的本质安全度，‚无责备文化‛、‚人人安全文化‛已蔚然成风。

四、运用物联网技术促‚两化融合‛

‚南通中远船务‘人人安全’隐患排查整改系统研发是企业‚两化融合‛管理自我提升的典范，他实现了企业由被动接受安全监管向主动开展安全管理的转变；员工由被动安全向主动安全的转变；企业由隐患整改向预警、预防的转变。他的建立也为全市安全管理工作提供了安全生产标准化指南和隐患排查治理指南‛。评审会上，南通市安监局局长助理于志祥高度肯定了系统的研发，并希望南通中远船务在科学发展观的指导下，加快推进二期工程，通过物联网技术实现虚拟实景、空间定位、定时警报、移动办公等的功能，促‚两化融合‛不断深入，为中远海工事业、为全市工业实现科学发展、安全发展提供保障，增添动力。

第5页共5页

第二篇：信息科技调研1关于信息科技工作的调研报告

信息科技是银行业务高效、稳定发展的前提保障，在我行业务发展的同时，对信息科技工作更加依赖，这样也给我们这些信息科技工作者提出了更多难题和管理要求。做为二级分行的信息科技人员，信息科技工作起到承上启下作用，从我行实际出发，就信息化队伍建设、信息安全管理、系统的运维等方面进行调查研究。

一、基本情况

。

1、组织机构。***州分行下设科室信息科技部，负责***全辖信息科技工作，人员有2名：一名部门主管，一名副主管工程师，信息科技部的工作2人分工不同，但互为a/b角。

2、工作职责。

二级分行管理员负责各业务系统推广及保障各系统稳定运行；负责局域网、广域网安全稳定运行；保障机房及相关设备的稳定运行；州分行机关计算机相关的软硬件维护与管理；各类网络视频会议调试及使用；完成各项应急演练、自查等任务；协助支行完成各类信息科技相关工作。

县级支行系统管理员主要负责各业务系统推广和稳定运行；保障机房及相关设备的稳定运行；支行计算机设备的软硬件维护、管理；视频会议系统使用及维护；完成上级行安排部署的自查、应急演练等任务。

3、人员结构。***州分行及辖内支行系统管理员共有a、b角共20名。年龄结构上，平均年龄为31.28岁，其中年龄最大为37岁。知识结构上，其中计算机相关专业毕业有8人，其他专业有12人。职业结构上，专职系统管理员2名、其余18名均为兼职系统管理员。

二、存在的主要问题。

1、信息科技力量薄弱。目前县支行均配备了两名系统管理员，但部分县支行信息科技工作薄弱的实际情况仍未改变，由于a、b角均为兼职，工作上无法潜精研思，无法专心从事系统管理工作。且部分支行a、b角信息技术非专业出身，技术水平有限，且人员变动频繁，无法开展有效的连续工作。

2、事务繁杂，无时间专研。

县支行系统管理员常常面临同时处理多部门工作的情况，无心应暇全面，工作上应付，难以推进信息科技各项工作有效发展。

3、各类系统推广加大系统管理员工作难度。

全面信息化是社会发展趋势，随着我行各项业务信息化的逐步深入，各系统的推广上线，系统运维、转培训、人员解释等工作也随之增加，信息科技工作人员的工作压力也在逐步累加，尤其是二级分行系统管理员任务繁多，甚至有些系统在使用出问题时才告知信息部门，信息部门才知道有此系统。

三、对策建议。

1、优化人员结构。

从我行实际情况出发，优化信息科技人员力量是最简单有效的方法。一是可从新聘人员入手，加大信息科技相关专业人员招聘力度，为我行信息科技工作补充新鲜血液。

二是，优化基层内部人员结构，系统管理员一职可优选专业知识好，吃苦耐劳的员工。有条件机构，各部门平均分配有一定计算机操作能力的员工，有能力解决信息系统带来操作问题，降低信息科技工作人员工作强度。

2、加强信息科技培训。

信息科技培训可从两方面入手，一是加强专业培训，加强系统管理员的操作培训工作是缓解基层行信息科技工作延滞的有效方法，针对信息工作各方面发现的问题举办有针对性的培训班，提高发现问题、解决问题的能力。二是加强全员培训，银行业是信息科技应用的前沿行业从保障信息安全，优化流程再造，优化客户体验都促使银行业必需应用优良的信息系统来支撑，从我行人员结构来看，切实加强全员培训，让全体员工对全面了解我行信息系统结构或局部了解各业务系统流程分解、流程优化、流程再造等信息都对我行信息科技推广工作具有有效促进作用。

3、强化基层信息科技工作管理。

一是，如建议第一点所述从人员结构上多以有专业知识水平员工为主，强化支行系统管理员实力。二是，建立有效奖惩措施，让系统管理员发挥所长有所得，疏忽应付有所失。三是，适当调剂系统管理员工作任务。从全局出发，适当调整系统管理员工作压力，让系统管理员有时间潜精研思，为我行各项业务高效运行提供良好环境。

第三篇：国家科技支撑计划2015年度项目申报指南-信息产业国家科技支撑计划2015年度项目申报指南

指南内容

六、信息产业与现代服务业

（一）生产性服务业

1.跨境电子商务服务技术研发与应用示范

研究提出跨境电子商务服务模式及解决方案，研发跨境电子商务基础信息可信保障技术、通关等基础业务协同技术、网络交易相关业务集成技术与平台并进行示范应用，显著提升跨境网络交易基础信息可信度、通关等环节效率、网络交易相关业务集成度等，培育3家以上跨境电子商务服务企业，形成50亿/年以上交易规模，提升跨境电子商务全程服务能力。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

2.自主网络品牌电子商务服务技术研发与应用示范

研究提出面向自主网络品牌商品电子商务服务模式及解决方案，研发相关的关键技术与服务平台并开展示范应用，提升自主网络品牌的产品营销、设计、制造、物流、质量控制、售后服务等关键业务环节协同效率，培育3家以上服务企业，形成20亿/年以上交易规模，提升自主网络品牌的市场占有率和影响力，加速产业链高端化进程。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

3.快件物流及物流终端综合服务技术研发与应用示范

研究提出创新的快件物流综合服务模式及解决方案，研发快件物流资源优化配置技术、信息资源管理与分析技术、快件物流过程业务协同与跟踪技术、物流终端交付技术与设备等，开发快件物流及物流终端综合服务平台并开展示范应用，实现快件的及时投放、安全存放、适时提取。培育1家以上大型快件物流服务及终端服务企业，终端交付设备覆盖15个以上中心城市及10000个以上社区，提升快件物流综合服务能力。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

4.面向产业集群的电子商务服务技术研发与应用示范

研究提出产业集群电子商务服务模式及解决方案，研发网络化生产、流通、消费与交易相关技术，建立面向产业集群的电子商务服务平台并开展示范应用，促进产业集群转型升级。培育1家以上面向产业集群的电子商务服务企业，服务百家以上企业，形成50亿/年以上交易规模。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报；拟支持2—3个面向国家高新区产业集群的电子商务服务项目。

（二）新兴服务业

1.基于大数据应用的综合健康服务平台研发及应用示范研究基于大数据的个性化诊疗、健康评估等关键技术，构建基于第三方数据管理服务的大数据综合健康服务平台，开展健康管理、医疗咨询和移动健康服务；对接区域医疗信息平台、第三方检验/影像、主动医疗服务以及新农合等已有医疗服务资源，探索综合健康服务平台及个性化诊疗服务新服务模式和运营机制；在若干省级区域范围开展应用示范，服务人群1000万以上。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

2.医养结合的养老云服务平台研发及应用示范研究开发基于家庭和社区的养老云服务平台和相应的智能终端，为老年人提供慢病管理、个人健康数据管理、健康咨询及紧急救助及其他生活服务。集成第三方老年健康医疗服务资源，探索医养结合的家庭和社区老年健康服务新模式和新业态，打通养老服务产业链。在若干有条件的地区，面向社区和家庭开展老年人健康服务规模化应用示范，服务用户100万人以上。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

3.口腔健康服务网络平台关键技术研发与应用示范研发基于大数据的口腔健康服务系统平台，探索新型口腔健康服务模式，形成以患者为中心的口腔健康数据支持服务体系和网络化平台，提升口腔医疗资源的共享水平，创新口腔医疗服务新模式，促进口腔医疗专业化分工和新兴业态的形成发展。在5个以上地市进行应用示范，覆盖50家以上口腔医疗机构及相关企业，服务人群50万以上。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

4.基于移动互联网的大学生创新创业网络平台关键技术研发及应用示范

针对大学生创新创业就业机会缺乏、供需信息不对称的问题，研发基于移动互联网与大数据的人才管理与服务交易社会网络技术，探索基于移动互联网平台的大学生创新创业新模式，构建实名制的可信服务交易平台，开展人才评价、信用评级、服务交易等服务。开展大学生创新创业应用示范，扩展大学生创新创业的渠道，整合大学生创新创业资源。服务大学生超过100万人，服务交易规模超过30亿。

有关说明。企业牵头，鼓励产学研联合申报。

办刊信息可以通过不同方式向外界传递。在期刊上刊登各种信息积极宣传刊物，对读者来说，包括办刊特色信息如文章导读、下期要目简介以及文献检索信息、会议信息等，对作者来说，包括征稿启事、稿约、对某些方法学描述的规范化说明、某种格式的规范化说明等。另外还应开辟专门栏目，及时刊登作者与读者的反馈意见以及编者的答复和反应等。国外很多著名期刊都有读者来信、对话等栏目，国内许多期刊也开辟了类似：“读者·作者·编者”栏目。信息反馈可获得广泛的学科发展与科研动态，了解读者、作者对信息的把握情况，促进编辑工作中的自我认识、自我提高，同时又可协调和加强编辑与读者之间的联系。

在作者投稿时，提示作者出具规范的单位介绍信，对科研的真实性、保密性和作者排名次序负责，不能出具者，第一作者负全部责任。为基金资助项目的，须提供批准件的复印件。研究生稿件需经导师推荐。涉及伦理问题的，须得到相应级别伦理委员会审核监督证明。同时编辑部和科研管理部门可联手举办伦理、统计等知识的学习班，提高科研人员知识的整体水平。在编辑部举办的学术会议上，可以对参会人员进行短期的专业论文写作讲座，免费赠送刊物，加大期刊宣传力度，同时也增加了作者、读者对刊物的了解。

与审稿专家信息不对称对于稿件的规范、公正评审有一定的危害。编辑在编委会的基础上建立一个稳定、高效的审稿专家队伍，要注重与审稿专家的沟通。在聘请时通过网络、电话对审稿专家宣传自己的刊物，尽可能消除专家对期刊信息不了解的现象。送审稿件时可对某些稿件作附带说明以及近期稿源情况说明。通过网络平台对杂志进行宣传，便于审稿专家检索。目前，也有众多的科技期刊建立了自己的网站，可以及时发布信息、更新信息，还可以及时回复读者、作者的提问，形成良性互动。在通讯极为发达的今天，许多编辑部已经实现了远程投稿、远程查稿、远程提交返修稿、远程提交校样稿等，另外作者还可通过系统提供的消息处理机制向编辑部发送消息。编辑部也在杂志上公开联系电话，欢迎电话咨询查询，均极大地提高了稿件周转速度，减少信息不对称造成的负面影响。