《国有企业在全省国资国企系统人才工作座谈会上的汇报发言》

国有企业在全省国资国企系统人才工作座谈会上的汇报发言

尊敬的xx书记，各位领导，

同志们：

习近平总书记指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”xx集团成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求，在省委省政府、省委组织部、省国资委党委的正确领导下，牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，把结果导向贯穿人才引育留用全链条，不断创新人才工作机制，不断创优人才发展环境，不断推进人才优势向发展优势的转化，人才工作的整体水平得到了全面提升。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、坚持党管人才，人才发展体系建设迈上新台阶。人才工作根基更加稳固。xx集团自上而下设立了人才工作的领导机构和工作机构，制定了《集团党委人才领导小组工作规则》《集团党委人才领导小组办公室工作细则》，进一步规范了人才工作机构的运行规则，形成了党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导负责抓，组织人事部门具体抓，有关部门协作抓，用人主体深入抓的人才工作格局。坚持把人才工作纳入党建目标责任制进行专项述职、专项考核，连续三年在省国资委党委人才工作专项考核中被评为“优秀”等次。体制机制建设日臻完善。牢固确立人才引领发展的战略地位，编制印发了《xx交通控股集团有限公司中长期人才发展规划》，逐步建立了以《实施人才强企战略提升高质量发展动能的若干举措》为核心，以《深化高层次人才工作体制机制的实施意见》《关于深化人才引育激励工作的意见》为支撑，以《人才激励办法》等9项配套制度为内容的“1+2+n”人才工作制度体系，基本形成了上下衔接、各具特色，全面覆盖三支人才队伍引进、培养、使用、激励的制度体系。三支人才队伍坚强有力。集团现有在岗员工39104人，其中：经营管理人才9986人，专业技术人才13128人，高技能人才7087人；享受国务院政府特殊津贴人员5人、省委联系专家2人、省国资委党委联系专家79人、青年拔尖人才2人、新兴产业领军人才4人、交通青年科技英才5人、省学术技术带头人22人；全国技术能手3人，三晋技术能手5人。

五、坚持用情用心，创优人才发展环境展现新风貌。做到用事业“留人”。大力弘扬科学家精神，在科技创新、项目投入、表彰奖励方面不断提升人力、物力、财力等核心要素的支持力度。近年来，全集团获得国家科技进步二等奖1项，省科技进步一等奖13项、二等奖31项、三等奖28项，完成了《混凝土结构工程用锚固胶》《煤液化沥青》2项国家标准在内的67项标准制（修）订工作。先后有1人获“全国优秀党务工作者”，1人获“全国五一劳动奖章”，4人获“全国劳动模范”，1人获“全省优秀共产党员”，5人获“xx省五一劳动奖”，13人获省国资系统“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，获批以职工姓名命名的省级职工（劳模）创新工作室9个，进一步激发了干事创业担当作为的人才活力。做到用待遇“留人”。先后在交通科学园区为专家博士等精英人才配备了现代化公寓，在金泽华府为专业人才设立了人才公寓，为5名高层次人才的配偶在集团内部安排就业，为来并工作的员工申请生活补贴、租房补贴和能力素质提升补贴，为各类人才安排专项医疗体检；打破科技人才头上的“工资帽”，着力推进科研人员平均薪酬水平高于企业管理人员，补充完善科研成果转化制度，根据科技成果转移转化情况，将利润的30%-70%奖励给科研人员，对成绩优异和贡献突出的科研人员给予更多更实的奖励。做到用情感“留人”。利用各类新媒体平台，登载优秀人才事迹以及人才关爱慰问服务等活动情况，激发人才爱岗敬业、勇于创新的热情。在xx集团网站及省内媒体对三晋工匠、劳模、杰出青年等优秀人才的选树表彰、先进事迹和典型经验进行宣传，切实在全集团形成尊崇人才、见贤思齐的良好氛围。

人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的成长性对于企业实现可持续发展将起到至关重要的作用。xx集团将始终坚持和加强党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才投入是最大效益的投入”和“经济发展、人才先行”的理念，继续以人才集聚涌现为目标、以重大任务为牵引、以制度创新为保障，科学完善人才引进、激励、评价机制，真正做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人，着力构建多层次立体式人才梯队，为xx集团高质量发展和现代化企业建设新实践提供坚强人才支撑和智力保障。

汇报完毕，谢谢大家。