《在市数据资源和政务服务局机关作风建设推进会上的讲话》

在市数据资源和政务服务局机关作风建设推进会上的讲话

同志们：

习近平总书记在党的二十大报告中强调，新的征程上，我们要牢记打铁必须自身硬的道理。新时代新任务，新征程新使命，干事创业，没有过硬的本领不灵，没有过硬的作风不行。近年来，市数据资源和政务服务局牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，深入贯彻落实全省、全市作风建设会议精神，以数字**建设为统领，以“当学习型干部、做研究型工作、谋抓手性事项、善创造性执行”为主线，不断推动数据资源和政务服务工作上台阶上水平。

但在实际工作谋划、研究、推动和落实过程中，“人人扛指标、个个担责任”的主人翁意识尚未真正树立起来，“比学赶超、争先创优”的干事创业氛围还不够浓厚，仍然存在着五大顽疾需要攻克。归纳起来，主要有：一是出工不出力，只做表面文章，看起来忙忙碌碌，实则工作专等领导指示；对待工作漫不经心，凡事只求过得去。二是在岗不在行，得过且过躺平。在岗是态度是责任，在行是状态是能力。但在实际工作中，有的同志遇见难事东躲西藏、碰到矛盾上推下卸、处理问题左搪右塞，甚至“一问三不知”，根本原因就是“专业赤字”“胸中无竹”。三是参与不参谋，人云亦云附和。参与与参谋虽只有一字之差，但体现的是不同的思想境界。在实际工作中，有的同志仍停留在参与层次，工作缺乏主动性，无法做到举一反三、触类旁通，工作缺亮点无特色。面对一些重点难点工作，把注意力更多集中在困难和问题上，打“退堂鼓”。四是专业不敬业，敷衍了事拖沓。“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”有的同志态度懒懒散散，干事粗枝大叶，缺乏深度和细致；有的同志对待工作虎头蛇尾，断断续续。每个人做事“大差不差”影响不大，但放到一个单位就少了一分创新的能力。五是动口不动手，好当甩手掌柜。有的同志对待工作是只安排不跟进、只经手不经办、只签字不把关、只检查不较真，既影响了团结，也影响了发展。

这五大顽疾的呈现，表面上看是工作追求、担当意识、履职能力方面的差距，但究其根源，主要还是工作作风不严不实、缺乏自我革命精神所致。如何靶向发力，有效破解这五大顽疾，我认为必须从以下几个方面着手：

第四，要养成马上就办、事不过夜的良好习惯。一是在效率上求“快”。只有快节奏，才能赢得快发展；只有高效率，才能收获高效益。“马上就办”，重在“马上”，要的就是“说干就干”的雷厉风行。二是在标准上求“高”。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”标准决定质量，只有高标准才有高质量。办好群众的事，没有衡量的标准不行，没有“干就干最好、争就争一流”的卓越追求更不行，因此对待工作要秉持“一点都不能差、差一点都不行”的理念，以“马上就办”的承诺加上“办就办好”的力度，把“一般化”“过得去”变成“不一般”“过得硬”。三是在思维上求“变”。“明者因时而变，知者随事而制”。旧思维的“图”索不到新时代的“骥”，老办法的“票”登不上新航程的“船”。一些工作已经进入了死胡同，如果不跳出惯性思维窠臼，不改变思路打法，结果就会失去工作的主动权。因此，在一些困难和问题面前，必须主动识变、应变、求变，从问题中寻找根源、拓宽思路，找到解决问题的有效办法和途径。

第五，要建立激励先进、鞭策后进的奖惩机制。一是要建机制。一个单位要想有序高效运转，就必须建立“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”的运行机制，将责任具体落实到每一个科室、每一个岗位，研究制定便于考核的制度办法，明确岗责、指标到人，将日常工作落实、重点工作推进、创新工作开展等情况作为重中之重纳入考核，让实践证明“大锅饭”不好吃。二是要树典型。面对普遍存在“人少事多”的现实困境，需要最大程度地调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，并将政治意识强、业务本领精、作风纪律严的干部选出来，作为先进典型进行培树，以此来发挥先进典型的示范、带动和辐射作用，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为一种现实。三是要强警示。“想干事、干成事、不出事”是使命所系、职责所在。围绕重点风险领域，进一步完善风险防控措施，积极开展警示教育，及时开展谈心谈话，促进每一个干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，以清廉之风创一流业绩，以实际行动不辜负组织的信任和培养。

九层之台，起于累土，作风建设永远在路上。我们要时刻葆有清醒的主体意识、主动的参与意识、强烈的责任意识，从思想根源上正本固元，在服务群众中求真务实，用切实的行动破解五大顽疾，以干事创业的实绩向党和人民交上一份满意的答卷。