统计局机关岗位目标责任制管理办法
总则第一条为深入贯彻市政府关于转变工作作风、工作纪律，提高工作效率的文件精神，进一步明确工作任务和岗位责任，提高工作效率，有效推进各项工作任务的落实，增强统计公信力和执行力，特制定本办法。第二条实行岗位目标责任制，以提高工作效率为目标，以岗位职责为依据，通过明确职能，落实责任，严明奖惩，保证和促进各项工作任务的完成。第三条实行岗位目标责任制，要加强层级管理，一级抓一级，层层抓落实。责任体系第四条各科室在每年年初，要根据全局统计工作的总体部署和具体任务，经认真研究，以开拓创新的精神，提出新的一年的工作目标、主要任务、完成时限、主要措施，报局办公室。经局务会讨论通过实施。第五条各科室负责人负责抓好本科室的各项工作，确保各项任务的完成。全局干部职工，按照岗位职责的要求各司其职，各负其责，积极履行本岗位工作职责。责任内容第六条各科室的目标责任主要是通过强化措施，改进作风，狠抓落实，提高工作效率，充分发挥统计职能作用，完成本科室各项目标任务。第七条干部职工的目标责任主要是履行岗位职责，做好本职各项工作。考核第八条岗位目标责任制考核工作由局办公室牵头，各科室共同参与。第九条岗位目标责任制考核的原则：
（一）坚持实事求是、客观公正的原则；
（二）坚持突出重点、综合评价的原则；
（三）坚持定性考核与定量考核相结合的原则。第十条岗位目标责任制考核的主要内容：
（一）各科室履行职能的情况；
（二）明确责任、分解任务的情况；
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会员免费查看（一）听取各科室负责人汇报；
（二）查阅落实岗位目标责任制的有关文件、台帐和资料，以及通过调查、谈话的方式进行工作目标完成情况核实；
（三）在综合分析的基础上，对各科室及干部职工落实岗位目标责任制情况作出初步评价意见。第十四条对检查考核的结果，由考核组向局党组进行汇报，根据局党组对各科室目标责任制完成情况考核评价的认定结论，向各科室进行情况反馈。考核的结果可在一定范围内通报。第十五条各科室应根据考核的结果，制定进一步加强和改进工作的措施；对需要整改的问题要限期整改，并在考核结束后三个月内将整改的情况书面报告局办公室。第十六条岗位目标责任制考核的结果，作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；作为对各科室评先评优的重要依据。附则第十七条本规定自下发之日起施行。