《审计局党风廉政建设制度》

审计局党风廉政建设制度

为了切实加强对领导干部的教育，监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据有关实行党风廉政责任制的规定，特制定本制度。

一、诫勉谈话的目的和意义

实行诫勉谈话制度是纪检监察机构坚持以教育为主，预防为主，对党员和各级领导干部进行严格要求，严格管理，严格监督的主要保障措施。建立和实行诫勉谈话制度，对于贯彻落实从严治党，从严治政方针，努力减少违纪现象，提高党员干部拒腐防变能力具有重要作用。

二、诫勉谈话的对象。局机关所有干部。

三、确定诫勉谈话对象的程序。对干部的谈话，由分管领导提出意见，经局领导办公会议同意后进行。

四、诫勉谈话适用的事项：

1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

五、主谈和参与谈话的分工：

与干部的谈话，一般由党组书记、纪检组长或分管领导主谈。

六、谈话的主要内容：

2、经谈话，发现被谈话人存在严重错误，需要进下不查实并追究责任，或者被谈话失坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理。

3、实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要，可以安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。

4、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。