《区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）》

区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）

 区委第*巡察组：

按照巡察工作要求，现将区统计局党组2022年4月以来选人用人有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制*个，设置股级职数*个。其中：局机关核定行政编制*个、工勤编制*个，设置股级职数2个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制*个，设置股级职数1个；区社情民意调查中心核定事业编制*个。

目前，区统计局实有干部职工*人，其中行政编制*人、机关工勤*人、参公编制*人、事业编制*人、编外聘用人员*人。全局现有中层正职*人，综合股职位尚无合适人选，暂时空缺。

五年来，区统计局班子整体功能不断优化提升，班子成员中提任正科级实职干部*人，交流调入副科级实职干部*人。目前，局班子成员5名，其中党组书记1名、局长1名、副局长2名、总统计师1名。

二、选人用人工作开展情况

（一）坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向

坚持党管干部原则和新时代好干部标准，鲜明“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，结合理论中心组学习、党组会议、党员大会、干部职工大会等方式，组织干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《*省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等*个文件以及《*区股级干部管理办法》等政策法规，把政治标准摆在首位，坚持事业为上、有为有位，建立完善干部队伍科学评价机制。在2022年制发《区统计局宣传工作考核办法（试行）》基础上，区统计局于2023年印发了《区统计局公务员平时考核工作方案（试行）》，人才队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。

（二）严格落实程序要求，规范开展选人用人工作

二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级政策，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等机会，推进干部轮岗交流锻炼，增强统计调查工作本领，不断优化队伍结构，努力建设一支奋发有为、忠诚担当、充满活力的高素质统计干部队伍。

三是进一步强化干部监督管理。将干部考核功夫下在平时，建立日常发现、动态管理、多样化考核等机制，持续激励干部立足本职担当作为，定期对干部职工开展谈心谈话和警示教育，把苗头性问题解决在萌芽状态，落实“三个区分开来”，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。